Henkilöstön Motivaatio Kyselylomake

Tämä kyselylomake on täällä auttaakseen minua saamaan tietoa siitä, mitä ihmiset ajattelevat motivaatiosta. Kun tämä on valmis, olen löytänyt vastaukset tavoitteisiini:

  • Tutkia, miten henkilöstön motivaatiota voidaan lisätä työpaikalla
  • Nähdä tarkasti, mitä toimenpiteitä voidaan toteuttaa henkilöstön motivaation lisäämiseksi
  • Nähdä, miten tasapainottaa motivaatio ja työ niin, etteivät ne kumoa toisiaan
  • Nähdä, onko mahdollista lisätä henkilöstön motivaatiota vaikuttamatta negatiivisesti työn laatuun
  • Ymmärtää nykyinen ongelma työssä ja miten ne voidaan kääntää

On erittäin tärkeää ymmärtää, että tämä kyselylomake on täysin luottamuksellinen, eikä nimeäsi tai sähköpostiasi näytetä missään, ja niitä käytetään vain tämän tutkimuksen ja projektin tarkoituksiin. Kiitos ja ota aikasi.

Tiedätkö, mitä motivaatio tarkoittaa?

Mikä on oma määritelmäsi motivaatiolle?

  1. motivaatio on joukko menetelmiä, joiden avulla syntyy toimintakehotus.
  2. prosessi, joka inspiroi henkilöä/henkilöitä tekemään tiettyä tehtävää.
  3. motivaatio on kannustaa jotakuta työskentelemään tuottavasti.
  4. syitä tavoitella tavoitteitani
  5. jokin, joka saa sinut tekemään sitä, mitä teet.

Oletko henkilö, joka tykkää motivoida enemmän vai saada motivaatiota muilta?

Tiedätkö, mitä henkilöstön motivaatio tarkoittaa?

Mikä olisi oma määritelmäsi henkilöstön motivaatiolle?

  1. henkilöstön motivaatio on joukko positiivisia tai negatiivisia sanktioita, joita sovelletaan työntekijään hänen työkykynsä parantamiseksi.
  2. samaa tavaraa, vain henkilökunnalle, lol.
  3. henkilöstön motivaatio on henkilöstön stimulaatio, materiaalisten ja ei-materiaalisten tekijöiden avulla työtuottavuuden lisäämiseksi yrityksessä.
  4. jokin, joka motivoi erilaista tiimiä saavuttamaan yhteisen tavoitteen.

Mietitkö, että motivaatio työssä on tärkeää?

Miksi? (Viittaus edelliseen kysymykseen)

  1. koska motivoitunut työntekijä työskentelee paremmin ja hänen kiinnostuksensa työhön on paljon suurempi.
  2. koska jos et ole motivoitunut, työsi tulee olemaan huonoa.
  3. jos henkilöstöllä on kannustin työskennellä, se suorittaa työnsä tehokkaasti ja ajallaan.
  4. ihmisillä on myös omat tavoitteensa. jos yritys ei täytä heidän odotuksiaan, he vievät inhimillisen potentiaalinsa toiseen yritykseen.

Mitä mieltä olet, mitkä olisivat tulokset onnistuneen henkilöstön motivoinnin seurauksena?

  1. voiton kasvu, työkyvyn kasvu, koko organisaation toiminnan parantaminen
  2. parempi työteho.
  3. laadukasta työtä
  4. parempi yrityksen tavoitteiden saavuttaminen.

Arvioi nämä asiat tärkeyden mukaan työpaikan motivaation osalta

Teetkö työtä?

Jos valitsit "Ei" edellisessä kysymyksessä, miksi et työskentele?

  1. opiskelen yliopistossa.
  2. koska olen opiskelija, duh.

Jos valitsit "Kyllä", uskotko, että työnantajasi motivoivat sinua tarpeeksi?

  1. valitse ei.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Työskentelyssä, mistä mielestäsi motivaatio pitäisi tulla?

Mikä on sinulle näistä laajoista motivoivista tekijöistä tärkein? (Valitse enintään 3)

Näistä mitkä ovat tärkeimmät erityiset motivoivat tekijät? (Valitse vähintään 5)

Mietitkö, että nykyisissä työpaikoissa on henkilöstön motivaation puutetta?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Selitä, miksi ajattelet niin (viitaten edelliseen kysymykseen)

  1. koska monilla pienillä, keskikokoisilla ja suurilla yrityksillä on suuri määrä epäpätevää henkilökuntaa sekä henkilökuntaa, joka ei ole kiinnostunut työstään.
  2. koska suurimmassa osassa paikoista, joihin menen, on hyvin kyllästyneitä työntekijöitä, jotka näyttävät siltä, että he haluavat kuolla.
  3. koska ei jokainen organisaation omistaja ymmärrä henkilöstön motivaation tärkeyttä.
  4. monet yritykset keskittyvät hyötyyn ja tehokkuuteen. ihmiset ovat usein "uupuneita" loppuunpalamiseen.

Sukupuoli?

Mikä on nykyinen sosiaalinen asemasi?

Kiitos, että vastasit kyselyyn, palaute on minulle erittäin tärkeää, sillä se on tapa parantaa, joten voit vapaasti kirjoittaa, mitä olisit tehnyt parantaaksesi tätä kyselyä.

  1. i don't know.
  2. erittäin tylsä kysely, kiitos.
Luo oma lomakeVastaa tähän lomakkeeseen