Kysely: Erilainen näkökulma korruption vastaisessa taistelussa toimivien valvojien rooliin
Arvoisa vastaaja,
9. painoksen osana Kriminologian maisteriohjelmassa Havannan yliopiston oikeustieteellisessä tiedekunnassa toteutetaan tätä tutkimusta maisterin tutkielmaa varten aiheesta “Valvojat korruption vastaisessa taistelussa”. Tutkimus käsittelee kriminologisia, psykologisia ja työelämällisiä näkökohtia, jotka vaikuttavat näiden henkilöiden toimintaan verotuksessa.
Kutsun sinut osallistumaan tähän mielenkiintoiseen tutkimukseen, jonka päätavoite on analysoida ratkaisevia tekijöitä, jotka vaikuttavat näiden henkilöiden työntekoon, heidän vuorovaikutukseensa ja siihen, miten se vaikuttaa eettiseen ja ammatilliseen sitoutumiseen erityisesti verotuksen alueella. Näiden tekijöiden joukossa ovat syyt, jotka vaikuttavat käyttäytymiseen ja vaihteluun potentiaalisesti ja todellisesti, ja siten edistää ja parantaa olosuhteita, jotka mahdollistavat asianmukaisen suorituskyvyn ja työilmapiirin.
Osallistumisesi on nimettömän ja luottamuksellisen, ja vastaukset eivät ole pakollisia. Tutkimuksen tuloksia käytetään vain maisterin tutkielman kirjoittamista varten. Tämän kyselyn täyttämiseen arvioidaan kuluu noin 15 minuuttia. Oikeita tai vääriä vastauksia ei ole; pyydämme sinua rehellisyyteen. Kiitos asiaankuulumattomasta yhteistyöstäsi ja osallistumisestasi!
Kysymykset esitetään kolmessa osassa: demografiset ja työelämässä liittyvät tiedot, työolot sekä käsitykset suojasta ja psykososiaalisesta ilmapiiristä organisaatiossa. Seuraavassa on yksityiskohtia jokaisesta osasta.
1. Sukupuoli
2. Ikä
3. Koulutustaso
4. Työtehtävä, jota olet tai olet ollut
5. Työskentelyaika organisaatiossa
6. Kuinka kauan arvioit työskentelysi olevan organisaatiossa (arvio) ja mitkä ovat syyt?
- määrittelemätön ja kaikki riippuu työympäristöstä ja työntekijän kannustimista.
- pysyvä, koska se on suosikkialani
- anteeksi, en voi auttaa tuossa asiassa.
7. Haluatko siirtyä?
8. Jos vastasit 'Kyllä' edelliseen kysymykseen, ilmoita syyt (voit valita useamman kuin yhden):
9. Koetko saavasi suojaa tai takeita työtehtäväsi suorittamisessa?
Mitkä voisivat mielestäsi toteutua? Esimerkiksi.
- kuljetuksen vakuuttaminen
- ammattiriskin elämänturva
- enemmän palkkaa
10. Oletko tuntenut itsesi suojattomaksi niin organisaation sisällä kuin sen ulkopuolella?
11. Oletko tuntenut tai tunnetko väsymystä tai stressiä työtehtävistä?
12. Oletko saanut psykologista tai lääkärin hoitoa työstressiin liittyvistä ongelmista?
13. Miksi et ole vielä siirtynyt?
14. Miten mielestäsi voidaan parantaa, jotta valvojien vaihtuvuus ja työpaikasta irtisanoutuminen vähenevät?
- parantaen työntekijöiden elin- ja työoloja, lisäämällä palkkaa työn merkityksen ja arvostuksen tunnustuksena yhteiskunnalle, huolehtien ihmisestä asianmukaisesti, kouluttamalla johdon oikealla tavalla, etsien esimiehiä, joilla on kykyä ja tietoa ihmiskeskeisestä ja eettisestä kohtelusta työntekijöitä kohtaan.
- lisää palkkaa