Etusivu
Julkiset
Kirjaudu sisään
Rekisteröidy
74
sitten yli 15v
dagneu
Ilmoita
Ilmoitettu
Menestyksekäs henkilöstöhallinta vastustuksen vähentämisen kautta muutokseen
HR ja muutos
Lomakkeen tulokset ovat julkisesti saatavilla
Viestintä muutoksesta on ajankohtaista ja relevanttia
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Osallistuminen on yksi tehokkaimmista tavoista varmistaa muutoksen onnistunut toteuttaminen
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Ymmärrän, miksi muutos tapahtuu ja miksi se on tarpeellista
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Muutoksen toteutusprosessi on joustava ja reaktiivinen
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Muutoksen sisällä olevia konflikteja etsitään ja yritetään ratkaista
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Muutokselle on loogisia syitä, jotka ovat näkyviä ja tavoitteet ovat läpinäkyviä
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Henkilöstöhallintaosasto tarkistaa jatkuvasti työmenetelmiä ja esittelee parannuksia
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Henkilöstöhallintaosasto näyttelee tärkeää roolia ihmisten rekrytoinnissa ja koulutuksessa valmistautuakseen onnistuneeseen muutokseen
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Suorituskyvyn mittaaminen ei ole vain rahasta kiinni, henkilöstöhallintaosastolla on myös vaikutusta
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Suurin osa henkilöstöhallinnan toteuttamista muutoksista on todella suunniteltu tehokkuuden lisäämiseksi
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Suurin osa henkilöstöhallinnan toteuttamista muutoksista johtaa välittömään tuottavuuden kasvuun
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Yritys lähestyy markkinoita ja työntekijöiden suorituskyvyn mittaamista yhtä tiukasti kuin taloudellista mittaamista
1 - Erittäin samaa mieltä
2 - Samaa mieltä
3 - Jonkin verran samaa mieltä
4 - Neutraali
5 - Jonkin verran eri mieltä
6 - Eri mieltä
7 - Erittäin eri mieltä
Sukupuoli
Mies
Nainen
Ikä
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Koulutus
Koulu
Korkeakoulu
Lukio
Yliopisto
Työkokemus
enintään 1 vuosi
1-3 vuotta
3-7 vuotta
>7 vuotta
Asema
Työntekijä
Johtaja
Direktori
Muu
Lähetä vastaus