Motivaatiojärjestelmä rahoituslaitoksissa

Hyvät vastaajat!

Pyydämme teitä osallistumaan kyselyyn, jonka toteuttaa Mariana Tukachova (UP-501 ryhmän opiskelija Lvivin pankki-instituutista, Ukrainan kansallisen pankin yliopistosta) tutkiakseen Ukrainan rahoituslaitosten motivaatiojärjestelmien tilaa. Ole hyvä ja lue jokainen kyselylomake huolellisesti ja ympyröi se yksi vastaus, joka parhaiten vastaa mielipidettäsi. Nimeäsi ei tarvitse ilmoittaa.

Anonyymi kyselylomake. Yhteenvetotuloksia käytetään tieteellisiin tarkoituksiin. Kiitos yhteistyöstä!

Lomakkeen tulokset ovat julkisesti saatavilla

a. Kyllä;b) ei (lopeta kysely. Kiitos)

a. Vaikuttaab. Ei vaikutac. Ei mielipidettä

a. Itsensä toteuttaminen yrityksessä;b. Uramahdollisuus;c. Palkkataso;d. Työolosuhteiden standardit.

1	2	3	4	5
Korkeat palkat

Pankin maine

Uramahdollisuudet

Itsenäisyys tehtävien suorittamisessa

Osallistuminen pankin hallintaan

Toimistovälineiden tarjoaminen

Suotuisa psykologinen ilmapiiri

Mahdollisuus oppia tekemällä

Työn monimuotoisuus

Aineettomien kannustimien olemassaolo

Joustava työaika

a. Työskentelet hyvin muutoksissa, pyrit olemaan muodollinen tai epämuodollinen johtaja, emotionaalinen, vastuullinen, puhuu nopeasti, et pidä valvonnasta ja tarkkailusta.b. Olet aktiivinen, ystävällinen, urakeskeinen ja hyväpalkkainen, omaat organisatorisia taitoja, olet valmis kohtaamaan uusia haasteita, jos olet motivoitunut.c. Olet rauhallinen, tasapainoinen, analysoit tietoa perusteellisesti, tunnet olosi hyväksi toistuvassa työssä, et pidä muutoksista ja konflikteista;d. Suret epäonnistumisia ja konflikteja, olet emotionaalisesti herkkä, hyvin kehittynyt intuitio, omistautunut yritykselle ja sinulla on hyvät suhteet työssä.

mies;nainen.

alle '2222-3536 - '50yli '50

alle 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Rahoituspalkkiot

Kiitos ja tunnustus

Julkinen tunnustus

Työturvallisuus

Työympäristö (johtamistyyli, edut, lisäedut)

Pelko

1	2	3	4	5
Alhainen palkka

Ei mahdollisuuksia oppimiseen ja etenemiseen

Tylsistynyt

Huono työympäristö

Puuttuvat taidot, joita työssä tarvitaan

Motivaatiojärjestelmä rahoituslaitoksissa

1. Työskenteletkö rahoituslaitoksessa?

2. Uskotko, että kannustimet ja muut edut vaikuttavat suoritukseesi?

3. Mikä tyyppi kannustimista motivoi sinua eniten?

4. Arvioi tyytyväisyytesi organisaation työskulttuuriin?

5. Mitkä tekijät vaikuttavat motivaatioosi työhön? (Arvioi jokainen vaihtoehto asteikolla 5, jossa 1 on täysin ei ja 5 – täysin kyllä)

6. Mitkä tekijät puolestaan demotivoi sinua työssäsi? (Arvioi jokainen vaihtoehto asteikolla 5, jossa 1 on täysin ei ja 5 – täysin kyllä)

7. Mitkä asiat pitävät sinua eniten työpaikallasi?

8. Mitkä asiat tarvitsevat mielestäsi parannusta työpaikallasi?

9. Mikä on sinulle tärkeintä, kun päätät, missä työskennellä?

10. Mitä henkilöstön motivointimuotoja pankki, jossa työskentelet, käyttää (monivalinta)?

11. Kuinka tärkeitä seuraavat asiat ovat työpaikan valinnassa? (Arvioi jokainen vaihtoehto asteikolla 5, jossa 1 on täysin ei ja 5 – täysin kyllä)

12. Valitse väite, joka parhaiten kuvaa sinua työntekijänä:

Sukupuolesi:

14. Ikäsi:

15. Keskimääräinen kuukausitulo: