Perceived organizational supportin vaikutus työntekijöiden tiedonjakokäyttäytymiseen ja innovatiiviseen työkäyttäytymiseen psykologisen omistajuuden välittävän roolin kautta

Hyvä vastaaja, olen Vilnan yliopiston henkilöstöhallinnan opiskelija ja kutsun sinut osallistumaan kyselyyn, jonka tarkoituksena on tutkia perceived organizational supportin vaikutusta työntekijöiden tiedonjakokäyttäytymiseen ja innovatiiviseen työkäyttäytymiseen psykologisen omistajuuden välittävän roolin kautta. Henkilökohtainen mielipiteesi on tärkeä tutkimukselle, joten varmistan antamiesi tietojen anonymiteetin ja luottamuksellisuuden.

Jos sinulla on kysymyksiä, voit ottaa minuun yhteyttä sähköpostitse: [email protected]

Lomakkeen täyttäminen vie enintään 15 minuuttia.

Lomakkeen tulokset ovat vain lomakkeen tekijän saatavilla

Alla olevat väitteet edustavat mahdollisia mielipiteitä, joita sinulla saattaa olla työskentelystä yrityksessäsi. Ole hyvä ja ilmoita, kuinka paljon olet samaa mieltä tai eri mieltä jokaisesta väitteestä, kun 0 pistettä - täysin eri mieltä, 1 piste - melko eri mieltä, 2 pistettä - hieman eri mieltä, 3 pistettä - ei samaa eikä eri mieltä, 4 pistettä - hieman samaa mieltä, 5 pistettä - melko samaa mieltä, 6 pistettä - täysin samaa mieltä.

0 - Eri mieltä täysin
1 - Melko eri mieltä
2 - Hieman eri mieltä
3 - Ei samaa eikä eri mieltä
4 - Hieman samaa mieltä
5 - Melko samaa mieltä
6 - Täysin samaa mieltä
Organisaatio arvostaa panostani sen hyvinvointiin.
Organisaatio ei arvosta mitään ylimääräistä vaivannäköäni.
Organisaatio sivuuttaa kaikki valitukseni.
Organisaatio välittää todella hyvinvoinnistani.
Vaikka tekisin parhaan mahdollisen työn, organisaatio ei huomaisi sitä.
Organisaatio välittää yleisestä tyytyväisyydestäni työssä.
Organisaatio osoittaa hyvin vähän huolta minusta.
Organisaatio on ylpeä saavutuksistani työssä.

Alla olevat väitteet edustavat tiedonjakokäyttäytymistäsi yrityksessäsi. Ole hyvä ja ilmoita, kuinka paljon olet samaa mieltä tai eri mieltä jokaisesta väitteestä, kun 1 piste - täysin eri mieltä, 2 pistettä - eri mieltä, 3 pistettä - ei samaa eikä eri mieltä, 4 pistettä - samaa mieltä, 5 pistettä - täysin samaa mieltä.

1 - Eri mieltä täysin
2 - Eri mieltä
3 - Ei samaa eikä eri mieltä
4 - Samaa mieltä
5 - Täysin samaa mieltä
Jaan työraporttini ja viralliset asiakirjani tiimimme jäsenten kanssa usein.
Annan aina käsikirjani, menetelmäni ja mallini tiimimme jäsenille.
Jaan kokemukseni tai osaamiseni työstä tiimimme jäsenten kanssa usein.
Annan aina tietoni tai kontaktini tiimimme jäsenten pyynnöstä.
Yritän jakaa asiantuntemustani koulutuksestani tai koulutuksestani tiimimme jäsenten kanssa tehokkaammalla tavalla.

Alla olevat väitteet edustavat innovatiivista työkäyttäytymistäsi yrityksessäsi. Ole hyvä ja ilmoita, kuinka usein osallistut alla lueteltuihin käyttäytymisiin, kun 1 piste - ei koskaan, 2 pistettä - harvoin, 3 pistettä - satunnaisesti, 4 pistettä - usein, 5 pistettä - aina.

1 - Ei koskaan
2 - Harvoin
3 - Satunnaisesti
4 - Usein
5 - Aina
Uusien ideoiden luominen vaikeisiin kysymyksiin.
Uusien työmenetelmien, tekniikoiden tai välineiden etsiminen.
Alkuperäisten ratkaisujen tuottaminen ongelmiin.
Tuen mobilisoiminen innovatiivisille ideoille.
Innovatiivisten ideoiden hyväksynnän hankkiminen.
Tärkeiden yritysjäsenien innostaminen innovatiivisista ideoista.
Innovatiivisten ideoiden muuttaminen hyödyllisiksi sovelluksiksi.
Innovatiivisten ideoiden esittely työympäristössä järjestelmällisellä tavalla.
Innovatiivisten ideoiden hyödyllisyyden arvioiminen.

Alla olevat väitteet edustavat psykologista omistajuuttasi yrityksessäsi. Ole hyvä ja ilmoita, kuinka paljon olet samaa mieltä tai eri mieltä jokaisesta väitteestä, kun 1 piste - täysin eri mieltä, 2 pistettä - melko eri mieltä, 3 pistettä - hieman eri mieltä, 4 pistettä - ei samaa eikä eri mieltä, 5 pistettä - hieman samaa mieltä, 6 pistettä - melko samaa mieltä, 7 pistettä - täysin samaa mieltä.

1 - Eri mieltä täysin
2 - Melko eri mieltä
3 - Hieman eri mieltä
4 - Ei samaa eikä eri mieltä
5 - Hieman samaa mieltä
6 - Melko samaa mieltä
7 - Täysin samaa mieltä
Tunnen kuuluvani tähän organisaatioon.
Tunnen oloni mukavaksi organisaatiossani.
Olen intohimoinen työskentelemään organisaatiossani.
Organisaationi on kuin toinen koti minulle.
Hyvinvointini on sidoksissa organisaationi hyvinvointiin.
Pidän organisaationi edustamisesta eri foorumeilla.
Pidän työpaikan ongelmia omina ongelminani.
Positiivinen kommentti organisaatiostani kuulostaa henkilökohtaiselta kohteliaisuudelta.
Otan mahdolliset korjaavat toimenpiteet, jos jokin menee pieleen organisaatiossani.
Lisään ponnistelujani tarpeen mukaan organisaatiossani.
Käytän 'ulkopuolisten' kanssa käyttäytymistä, joka välittää oikean kuvan organisaatiostani.
Pyrin tuomaan parannuksia organisaatiossani.

Mikä on ikäsi?

Ole hyvä ja ilmoita sukupuolesi:

Ole hyvä ja ilmoita koulutustasosi:

Ole hyvä ja ilmoita työkokemuksesi vuosien määrä:

Ole hyvä ja ilmoita työsuhteesi nykyisessä organisaatiossasi:

Ole hyvä ja ilmoita nykyisen organisaatiosi toimiala:

Ole hyvä ja ilmoita nykyisen organisaatiosi koko: