Tiimi-identifikaation vaikutuksen tutkimustutkimus tiimin suorituskykyyn - kopio

Hyvä osallistuja, kiitos että liityit tähän kyselyyn, jonka on toteuttanut tutkija Vilnan yliopistosta.

Tämä tutkimus tutkii tiimi-identifikaation vaikutusta tiimin suorituskykyyn. Tarkemmin sanottuna se pyrkii selvittämään, voivatko tiimin jäsenet, jotka tunnistavat toisensa, saavuttaa paremman tiimin suorituskyvyn?

Valitsethän vastauksesi parhaan ymmärryksesi mukaan jokaisesta kysymyksestä asteikolla, joka vaihtelee 'Erittäin eri mieltä, Eri mieltä, Ei samaa mieltä eikä eri mieltä, Samaa mieltä ja Erittäin samaa mieltä'.

Tämä kysely on anonyymi ja se lähetetään satunnaisesti osallistujille, sen tulokset auttavat vastaamaan tutkimuskysymykseen.

Demografiset tiedot

    Sukupuoli

    Kansalaisuus

    Ikä

      Valitse koulutustasosi

      Valitse koulutusalasi

      Ilmoita työtehtäväsi / asemasi nykyisessä organisaatiossasi

        Valitse sektori, jossa organisaatiosi toimii

        Kyselylomake

          1. Kun joku kritisoi tiimiämme, se tuntuu henkilökohtaiselta loukkaukselta kaikille tiimissäni.

          2. Kaikki tiimissäni ovat erittäin kiinnostuneita siitä, mitä muut ajattelevat tiimistämme.

          3. Kun kaikki tiimissäni puhuvat tiimistämme, sanomme yleensä "me" sen sijaan, että sanoisimme "he".

          4. Tiimimme menestys on kaikkien menestys.

          5. Kun joku kehuu tiimiämme, se tuntuu kohteliaisuudelta kaikille tiimissäni.

          6. Jos tarina kritisoisi tiimiämme julkisesti, kaikki tiimissäni tuntisivat itsensä häpeälliseksi.

          7. Tiimimme jäsenet "uivat tai uppoavat" yhdessä.

          8. Tiimimme jäsenet etsivät yhteensopivia tavoitteita

          9. Tiimin jäsenten tavoitteet kulkevat yhdessä

          10. Kun tiimimme jäsenet työskentelevät yhdessä, meillä on yleensä yhteiset tavoitteet

          11. Saamme palautetta tiimimme suorituskyvystä

          12. Olemme kollektiivisesti vastuussa tiimimme suorituskyvystä

          13. Saamme säännöllisesti palautetta tiimimme toiminnasta

          14. Meitä tiedotetaan tavoitteista, jotka meidän tulisi saavuttaa ryhmänä

          15. Saamme säännöllisesti tietoa siitä, mitä tiimiltämme odotetaan

          16. Meillä on useita selkeitä tavoitteita, jotka meidän on saavutettava ryhmänä

          17. Tiimimme yhteistyö vähentää työsisällön päällekkäisyyksiä

          18. Tiimimme yhteistyö parantaa tiimin tehokkuutta

          19. Tiimimme yhteistyö koordinoi kaikkien tiimin jäsenten ponnisteluja

          20. Tiimimme yhteistyö virtaviivaistaa sisäisiä prosesseja

          21. Esimieheni on tiimini normien ruumiillistuma

          22. Esimieheni on hyvä esimerkki siitä, millaisia ihmisiä tiimimme jäsenet ovat

          23. Esimiehelläni on paljon yhteistä tiimini jäsenten kanssa

          24. Esimieheni edustaa tiimille ominaista

          25. Esimieheni on hyvin samanlainen kuin tiimini jäsenet

          26. Esimieheni muistuttaa tiimini jäseniä

          27. Esimieheni on valmis tekemään henkilökohtaisia uhrauksia tiimin edun vuoksi

          28. Esimieheni on valmis puolustamaan tiimin jäsenten etuja, vaikka se olisi hänen omien etujensa kustannuksella

          29. Esimieheni on valmis riskeeraamaan asemansa, jos hän uskoo, että tiimin tavoitteet voidaan saavuttaa sillä tavalla

          30. Esimieheni on aina ensimmäisten joukossa uhraamaan vapaa-aikaansa, etujaan tai mukavuuttaan, jos se on tärkeää tiimin tehtävän kannalta

          31. Esimieheni auttaa minua aina vaikeina aikoina, vaikka se olisi hänelle kustannus

          32. Esimieheni on henkilökohtaisesti ottanut syyn niskoilleen virheestä, jonka joku tiimin jäsen on tehnyt

          Luo oma lomakeVastaa tähän lomakkeeseen