Tiimi-identifikaation vaikutuksen tutkimustutkimus tiimin suorituskykyyn - kopio

Hyvä osallistuja, kiitos että liityit tähän kyselyyn, jonka on toteuttanut tutkija Vilnan yliopistosta.

Tämä tutkimus tutkii tiimi-identifikaation vaikutusta tiimin suorituskykyyn. Tarkemmin sanottuna se pyrkii selvittämään, voivatko tiimin jäsenet, jotka tunnistavat toisensa, saavuttaa paremman tiimin suorituskyvyn?

Valitsethän vastauksesi parhaan ymmärryksesi mukaan jokaisesta kysymyksestä asteikolla, joka vaihtelee 'Erittäin eri mieltä, Eri mieltä, Ei samaa mieltä eikä eri mieltä, Samaa mieltä ja Erittäin samaa mieltä'.

Tämä kysely on anonyymi ja se lähetetään satunnaisesti osallistujille, sen tulokset auttavat vastaamaan tutkimuskysymykseen.

Demografiset tiedot

  1. gb

Sukupuoli

Kansalaisuus

Ikä

  1. 34

Valitse koulutustasosi

Valitse koulutusalasi

Ilmoita työtehtäväsi / asemasi nykyisessä organisaatiossasi

    Valitse sektori, jossa organisaatiosi toimii

    Kyselylomake

      1. Kun joku kritisoi tiimiämme, se tuntuu henkilökohtaiselta loukkaukselta kaikille tiimissäni.

      2. Kaikki tiimissäni ovat erittäin kiinnostuneita siitä, mitä muut ajattelevat tiimistämme.

      3. Kun kaikki tiimissäni puhuvat tiimistämme, sanomme yleensä "me" sen sijaan, että sanoisimme "he".

      4. Tiimimme menestys on kaikkien menestys.

      5. Kun joku kehuu tiimiämme, se tuntuu kohteliaisuudelta kaikille tiimissäni.

      6. Jos tarina kritisoisi tiimiämme julkisesti, kaikki tiimissäni tuntisivat itsensä häpeälliseksi.

      7. Tiimimme jäsenet "uivat tai uppoavat" yhdessä.

      8. Tiimimme jäsenet etsivät yhteensopivia tavoitteita

      9. Tiimin jäsenten tavoitteet kulkevat yhdessä

      10. Kun tiimimme jäsenet työskentelevät yhdessä, meillä on yleensä yhteiset tavoitteet

      11. Saamme palautetta tiimimme suorituskyvystä

      12. Olemme kollektiivisesti vastuussa tiimimme suorituskyvystä

      13. Saamme säännöllisesti palautetta tiimimme toiminnasta

      14. Meitä tiedotetaan tavoitteista, jotka meidän tulisi saavuttaa ryhmänä

      15. Saamme säännöllisesti tietoa siitä, mitä tiimiltämme odotetaan

      16. Meillä on useita selkeitä tavoitteita, jotka meidän on saavutettava ryhmänä

      17. Tiimimme yhteistyö vähentää työsisällön päällekkäisyyksiä

      18. Tiimimme yhteistyö parantaa tiimin tehokkuutta

      19. Tiimimme yhteistyö koordinoi kaikkien tiimin jäsenten ponnisteluja

      20. Tiimimme yhteistyö virtaviivaistaa sisäisiä prosesseja

      21. Esimieheni on tiimini normien ruumiillistuma

      22. Esimieheni on hyvä esimerkki siitä, millaisia ihmisiä tiimimme jäsenet ovat

      23. Esimiehelläni on paljon yhteistä tiimini jäsenten kanssa

      24. Esimieheni edustaa tiimille ominaista

      25. Esimieheni on hyvin samanlainen kuin tiimini jäsenet

      26. Esimieheni muistuttaa tiimini jäseniä

      27. Esimieheni on valmis tekemään henkilökohtaisia uhrauksia tiimin edun vuoksi

      28. Esimieheni on valmis puolustamaan tiimin jäsenten etuja, vaikka se olisi hänen omien etujensa kustannuksella

      29. Esimieheni on valmis riskeeraamaan asemansa, jos hän uskoo, että tiimin tavoitteet voidaan saavuttaa sillä tavalla

      30. Esimieheni on aina ensimmäisten joukossa uhraamaan vapaa-aikaansa, etujaan tai mukavuuttaan, jos se on tärkeää tiimin tehtävän kannalta

      31. Esimieheni auttaa minua aina vaikeina aikoina, vaikka se olisi hänelle kustannus

      32. Esimieheni on henkilökohtaisesti ottanut syyn niskoilleen virheestä, jonka joku tiimin jäsen on tehnyt

      Luo oma lomakeVastaa tähän lomakkeeseen