Tiimi-identifikaation vaikutuksen tutkimustutkimus tiimin suorituskykyyn - kopio

Hyvä osallistuja, kiitos että liityit tähän kyselyyn, jonka on toteuttanut tutkija Vilnan yliopistosta.

Tämä tutkimus tutkii tiimi-identifikaation vaikutusta tiimin suorituskykyyn. Tarkemmin sanottuna se pyrkii selvittämään, voivatko tiimin jäsenet, jotka tunnistavat toisensa, saavuttaa paremman tiimin suorituskyvyn?

Valitsethän vastauksesi parhaan ymmärryksesi mukaan jokaisesta kysymyksestä asteikolla, joka vaihtelee 'Erittäin eri mieltä, Eri mieltä, Ei samaa mieltä eikä eri mieltä, Samaa mieltä ja Erittäin samaa mieltä'.

Tämä kysely on anonyymi ja se lähetetään satunnaisesti osallistujille, sen tulokset auttavat vastaamaan tutkimuskysymykseen.

Lomakkeen tulokset ovat julkisesti saatavilla

NainenMiesMuu

Liettuan kansalainenLiettuan ei-kansalainen

Tiimi-identifikaation vaikutuksen tutkimustutkimus tiimin suorituskykyyn - kopio

Demografiset tiedot

Sukupuoli

Kansalaisuus

Ikä

Valitse koulutustasosi

Valitse koulutusalasi

Ilmoita työtehtäväsi / asemasi nykyisessä organisaatiossasi

Valitse sektori, jossa organisaatiosi toimii

Kyselylomake

1. Kun joku kritisoi tiimiämme, se tuntuu henkilökohtaiselta loukkaukselta kaikille tiimissäni.

2. Kaikki tiimissäni ovat erittäin kiinnostuneita siitä, mitä muut ajattelevat tiimistämme.

3. Kun kaikki tiimissäni puhuvat tiimistämme, sanomme yleensä "me" sen sijaan, että sanoisimme "he".

4. Tiimimme menestys on kaikkien menestys.

5. Kun joku kehuu tiimiämme, se tuntuu kohteliaisuudelta kaikille tiimissäni.

6. Jos tarina kritisoisi tiimiämme julkisesti, kaikki tiimissäni tuntisivat itsensä häpeälliseksi.

7. Tiimimme jäsenet "uivat tai uppoavat" yhdessä.

8. Tiimimme jäsenet etsivät yhteensopivia tavoitteita

9. Tiimin jäsenten tavoitteet kulkevat yhdessä

10. Kun tiimimme jäsenet työskentelevät yhdessä, meillä on yleensä yhteiset tavoitteet

11. Saamme palautetta tiimimme suorituskyvystä

12. Olemme kollektiivisesti vastuussa tiimimme suorituskyvystä

13. Saamme säännöllisesti palautetta tiimimme toiminnasta

14. Meitä tiedotetaan tavoitteista, jotka meidän tulisi saavuttaa ryhmänä

15. Saamme säännöllisesti tietoa siitä, mitä tiimiltämme odotetaan

16. Meillä on useita selkeitä tavoitteita, jotka meidän on saavutettava ryhmänä

17. Tiimimme yhteistyö vähentää työsisällön päällekkäisyyksiä

18. Tiimimme yhteistyö parantaa tiimin tehokkuutta

19. Tiimimme yhteistyö koordinoi kaikkien tiimin jäsenten ponnisteluja

20. Tiimimme yhteistyö virtaviivaistaa sisäisiä prosesseja

21. Esimieheni on tiimini normien ruumiillistuma

22. Esimieheni on hyvä esimerkki siitä, millaisia ihmisiä tiimimme jäsenet ovat

23. Esimiehelläni on paljon yhteistä tiimini jäsenten kanssa

24. Esimieheni edustaa tiimille ominaista

25. Esimieheni on hyvin samanlainen kuin tiimini jäsenet

26. Esimieheni muistuttaa tiimini jäseniä

27. Esimieheni on valmis tekemään henkilökohtaisia uhrauksia tiimin edun vuoksi

28. Esimieheni on valmis puolustamaan tiimin jäsenten etuja, vaikka se olisi hänen omien etujensa kustannuksella

29. Esimieheni on valmis riskeeraamaan asemansa, jos hän uskoo, että tiimin tavoitteet voidaan saavuttaa sillä tavalla

30. Esimieheni on aina ensimmäisten joukossa uhraamaan vapaa-aikaansa, etujaan tai mukavuuttaan, jos se on tärkeää tiimin tehtävän kannalta

31. Esimieheni auttaa minua aina vaikeina aikoina, vaikka se olisi hänelle kustannus

32. Esimieheni on henkilökohtaisesti ottanut syyn niskoilleen virheestä, jonka joku tiimin jäsen on tehnyt