JOHTAJAN VALMENNUSTAITOJEN, TIIMIN OPETUKSEN JA TIIMIN PSYKOLOGISEN VOIMAUTUMISEN VAIKUTUS TIIMIN TOIMINTATEHOKKUUTEEN

Arvoisa tutkimukseen osallistuja,

olen Vilnan yliopiston henkilöstöhallinnan maisteriopiskelija. Kirjoitan maisterin tutkielmaani, jonka tavoitteena on selvittää, miten johtajan valmennustaidot vaikuttavat tiimin toimintatehokkuuteen, selvittämällä, miten tähän suhteeseen vaikuttavat tiimin oppiminen ja tiimin psykologinen voimaantuminen. Valitsin tutkimukseni kohteeksi tiimejä, joiden työ perustuu projektitoimintaan, joten kutsun projektitiimeissä työskenteleviä työntekijöitä osallistumaan maisterin tutkielmani tutkimukseen. Kyselylomakkeen täyttämiseen menee enintään 20 minuuttia. Kyselyssä ei ole oikeita vastauksia, joten arvioidessanne esitettyjä väittämiä, perustakaa arvioinne omaan työkokemukseenne.

Osallistumisenne on erittäin tärkeää, sillä tämä tutkimus on ensimmäinen laatuaan Liettuassa, joka tutkii johtajien valmennustaitojen vaikutusta projektitiimeihin oppimisen ja voimaantumisen näkökulmasta.

Tämä tutkimus toteutetaan Vilnan yliopiston talouden ja liiketoiminnan hallinnan maisteriopintojen aikana.

Kiitoksena panoksestanne jaan mielelläni kanssanne tutkimuksen yhteenvedot. Kyselyn lopussa on osio, johon voitte jättää sähköpostiosoitteenne.

Vakuutan, että kaikille vastaajille taataan anonymiteetti ja luottamuksellisuus. Kaikki tiedot esitetään koottuna muodossa, jossa ei ole mahdollista tunnistaa tiettyä tutkimukseen osallistunutta henkilöä. Kyselyä voi täyttää vain kerran per vastaaja. Jos teillä on kysymyksiä liittyen tähän kyselyyn, olkaa hyvä ja ottakaa yhteyttä sähköpostitse: [email protected]

Mitkä ovat projektitiimissä työskentelyn piirteet?

Se on tilapäistä toimintaa, jota toteutetaan ainutlaatuisen tuotteen, palvelun tai tuloksen luomiseksi. Projektitiimeille on ominaista tilapäisten ryhmien yhdistyminen, joka koostuu kahdesta tai useammasta jäsenestä, ainutlaatuisuus, monimutkaisuus, dynaamisuus, vaatimukset, joita ne kohtaavat, ja konteksti, jossa ne kohtaavat nämä vaatimukset.




Lomakkeen tulokset ovat julkisesti saatavilla

Työskenteletkö tiimissä projektien parissa? ✪

Arvioi projektipäällikkösi taitoja. Arvioi esitetyt väittämät asteikolla 1-5, jossa 1 – täysin eri mieltä, 2 – eri mieltä, 3 – en ole samaa mieltä enkä eri mieltä, 4 – samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti
Täysin eri mieltä
Eri mieltä
En ole samaa mieltä enkä eri mieltä
Samaa mieltä
Täysin samaa mieltä
Kun jaan tunteitani johtajani kanssa, näyttää siltä, että johtaja tuntee olonsa mukavaksi.
Kun tietyssä tilanteessa tarvitaan johtajani kokemusta, hän keskustelee siitä mielellään.
Kohtaessaan uusia ongelmia, johtajani kuuntelee ensin mielipiteeni.
Kun työskentelen johtajani kanssa, hän keskustelee kanssani odotuksistaan.
Johtajani mieluummin työskentelee yhdessä muiden kanssa tehtävien suorittamiseksi.
Olen työryhmän jäsenenä, johtajani mieluummin työskentelee ryhmän yhteisymmärryksen saavuttamiseksi.
Kun päätöksiä on tehtävä, johtajani suosii osallistumista yhdessä muiden kanssa tulosten määrittämiseen.
Kun hän analysoi ongelmaa, johtajani on taipuvainen tukeutumaan ryhmän ideoihin.
Keskustellessaan kanssani, johtajani keskittyy enimmäkseen yksilöllisiin tarpeisiini.
Johtajani järjestäessä liiketapaamisia, hän jättää aikaa suhteiden luomiselle.
Kohtaessaan konfliktin yksilöllisten tarpeiden ja tehtävien välillä, johtajani antaa etusijan ihmisten tarpeiden tyydyttämiselle.
Päivittäisessä työssä johtajani ottaa huomioon ihmisten tarpeet työn ulkopuolella.
Johtajani arvioi mielipide-erot rakentavina.
Kun teen urani liittyviä päätöksiä, johtajani korostaa riskin ottamista.
Kun johtajani etsii ongelman ratkaisua, hän on taipuvainen kokeilemaan uusia ratkaisumenetelmiä.
Johtajani käsittelee työpaikan erimielisyyksiä jännittävinä.
Kun jaan tunteitani johtajani kanssa, näyttää siltä, että johtaja tuntee olonsa mukavaksi.
Kun tietyssä tilanteessa tarvitaan johtajani kokemusta, hän keskustelee siitä mielellään.
Kohtaessaan uusia ongelmia, johtajani kuuntelee ensin mielipiteeni.
Kun työskentelen johtajani kanssa, hän keskustelee kanssani odotuksistaan.

Arvioi, miten tiimisi oppii, jakaa ja soveltaa hankittuja tietoja. Arvioi esitetyt väittämät asteikolla 1-5, jossa 1 – täysin eri mieltä, 2 – eri mieltä, 3 – en ole samaa mieltä enkä eri mieltä, 4 – samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti
Täysin eri mieltä
Eri mieltä
En ole samaa mieltä enkä eri mieltä
Samaa mieltä
Täysin samaa mieltä
On järjestetty ja tehokas tiedon hankintaprosessi.
Tiimin jäsenet ovat päteviä keräämään tietoa.
Tiimi hankkii tietoa tehokkaasti.
Tiedon hankintaprosessi on tuottava.
Jaoin usein työraporttini ja viralliset asiakirjani tiimin jäsenillemme.
Esittelen aina tiimimme jäsenille valmistamiani työohjeita, menetelmiä ja malleja.
Jaoin usein työkokemustani tai tietojani tiimin jäsenillemme.
Esittelen aina tietoa siitä, mitä tiedän ja mistä tiedän, kun tiimi pyytää sitä.
Yritän jakaa kokemustani, jonka olen saanut opintojeni tai koulutukseni aikana, tehokkaammin tiimin jäsenilleni.
Tiimin jäsenet tiivistävät ja yhdistävät kokemuksensa projektitasolla.
Tiimin jäsenten pätevyys kattaa useita alueita, jotta voidaan luoda yhteinen projektikokonaisuus.
Tiimin jäsenet näkevät, miten eri projektin osat liittyvät toisiinsa.
Tiimin jäsenet yhdistävät pätevästi uusia projektin kannalta tärkeitä tietoja jo olemassa oleviin tietoihin.

Arvioi tiimisi sisäisen motivaation tekijöitä. Arvioi esitetyt väittämät asteikolla 1-5, jossa 1 – täysin eri mieltä, 2 – eri mieltä, 3 – en ole samaa mieltä enkä eri mieltä, 4 – samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti
Täysin eri mieltä
Eri mieltä
En ole samaa mieltä enkä eri mieltä
Samaa mieltä
Täysin samaa mieltä
Tiimini luottaa kykyihinsä.
Tiimini voi saavuttaa paljon, kun se työskentelee kovasti.
Tiimini uskoo, että se voi olla erittäin tuottava.
Tiimini uskoo, että sen projektit ovat merkityksellisiä.
Tiimini tuntee, että sen suorittamat tehtävät ovat merkityksellisiä.
Tiimini tuntee, että sen työ on merkityksellistä.
Tiimini voi valita erilaisia tapoja suorittaa tiimityötä.
Tiimini päättää itse, miten työt suoritetaan.
Tiimini tekee päätöksiä itse kysymättä johtajalta.
Tiimini vaikuttaa myönteisesti organisaation asiakkaille.
Tiimini suorittaa tälle organisaatiolle tärkeitä tehtäviä.
Tiimini vaikuttaa myönteisesti tähän organisaatioon.

Arvioi tiimisi toimintatehokkuutta ja tehokkuutta. Arvioi esitetyt väittämät asteikolla 1-5, jossa 1 – täysin eri mieltä, 2 – eri mieltä, 3 – en ole samaa mieltä enkä eri mieltä, 4 – samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti
Täysin eri mieltä
Eri mieltä
En ole samaa mieltä enkä eri mieltä
Samaa mieltä
Täysin samaa mieltä
Ottaen huomioon tulokset, tätä projektia voidaan pitää onnistuneena.
Kaikki asiakkaiden vaatimukset on täytetty.
Yrityksen näkökulmasta kaikki projektin tavoitteet on saavutettu.
Tiimin toiminta on parantanut mainettamme asiakkaiden silmissä.
Projektin tulos oli korkealaatuinen.
Asiakas oli tyytyväinen projektin tuloksen laatuun.
Tiimi oli tyytyväinen projektin tulokseen.
Tuotetta tai palvelua tarvitsi vain vähän korjauksia.
Palvelu tai tuote osoittautui vakaaksi käytössä.
Palvelu tai tuote osoittautui luotettavaksi käytössä.
Yrityksen näkökulmasta voidaan olla tyytyväisiä projektin etenemiseen.
Yhteenvetona projekti toteutettiin taloudellisesti tehokkaasti.
Yhteenvetona projekti toteutettiin tehokkaasti ajankäytön osalta.
Projekti toteutettiin aikataulun mukaan.
Projekti toteutettiin ylittämättä budjettia.

Sukupuolesi ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Työskentelyaikasi nykyisessä työpaikassasi: ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Olet (valitse): ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Missä sektorissa työskentelet? ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Viimeisin projektityö, joka on tehty tiimissä, on (kuinka kauan sitten se tehtiin): ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Tiimisi koko: ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Organisaatiosi koko: ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Koulutuksesi? ✪

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti

Jos haluat saada tutkimustulokset - yhteenveto anonymisoiduista johtopäätöksistä, ole hyvä ja ilmoita sähköpostiosoitteesi

Tämän kysymyksen vastauksia ei näytetä julkisesti