Étude du microclimat des employés de la L/d "Zylutė"
Même collèges et chers collègues,
Nous vous demandons de prendre quelques minutes pour remplir ce questionnaire.
Le but de cette étude anonyme est d'évaluer le microclimat de la crèche (l'atmosphère de travail générale, les relations au sein de l'équipe) et votre bien-être émotionnel (stress, satisfaction, niveau d'énergie).
Le psychologue, en se basant sur vos réponses, cherche à identifier les points forts et les défis afin de préparer des interventions ciblées et de proposer des moyens d'améliorer l'environnement de travail et d'augmenter votre bien-être professionnel.
Votre opinion est très importante et sera utilisée uniquement pour une analyse globale. Toutes les réponses sont complètement confidentielles et n'auront aucune influence sur votre travail.
Merci pour votre ouverture et le temps que vous avez consacré !
Comment évaluez-vous l'atmosphère générale entre collègues à la crèche ?
Vous sentez-vous soutenu(e) et respecté(e) par vos collègues ?
À quelle fréquence vous et vos collègues partagez-vous des expériences, des idées et vous aidez-vous mutuellement ?
Comment évaluez-vous la communication avec le directeur de la crèche ?
Comment évaluez-vous la communication avec les directeurs adjoints de la crèche ?
Comment évaluez-vous la communication avec les spécialistes de l'éducation de la crèche (orthophoniste, pédagogues spécialisés, éducateur social, psychologue) ?
Avez-vous l'impression que votre opinion et vos idées sont prises en compte dans les décisions de la crèche ?
Y a-t-il souvent des conflits au travail ?
Avez-vous l'impression que la charge de travail est répartie équitablement ?
Je ressens de la satisfaction et de la joie en accomplissant mon travail.
À quelle fréquence vous sentez-vous émotionnellement épuisé(e) après une journée de travail ?
Comment évaluez-vous votre capacité à gérer le stress et les émotions négatives au travail ?
Avez-vous la possibilité de vous reposer et de reprendre des forces pendant la journée de travail ?
Vous sentez-vous reconnu(e) et valorisé(e) pour vos efforts et vos réalisations ?
Qu'est-ce qui vous plaît le plus ( vous réjouit) en travaillant dans cette crèche ? (Décrivez en quelques phrases).
- Meilė vaikams
- Kad organizuojamos išvykos,mokymai mūsų darželyje,kad pastoviai atnaujinima aplinka,kad direktorė labai stengiasi,kad kolektyvas būtų draugiškas ir darbuotojai būtų profesionalais.
- Galimybė tobulėti
- Taip
- Puikus kolektyvas,
- Esu patenkinta
- Dziugina naujoves
- Draugiška aplinka, vadovai, specialistai
- Darba su vaikais, bendradarbiavimas su tevelių.š
- Man šiame darbe patinka,kad galiu kurti,bendrauti.mano darbas man reiškia nuolatinį tobulejimą,savęs realizaciją ir darba su mūsų ateitimi.
Que, selon vous, l'administration, les spécialistes de l'éducation ou vos collègues pourraient faire pour améliorer l'atmosphère de l'équipe ?
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- Svarbiausiai buti žmogumi.
- Atmosfera ir taip puiki.
- Palaikyti vienas kita.
- Kolektyve puiki atmosfera,
- Viskas padaryta
- Daugiau stebeti darzelio atmosfera, . Patenkinta naujovemis, naujais zmonemis, viskas mano manimu eina tik i gera. Sia diena labai patenkinta pasikeitimais , taip norisi tiketi , kad pasikeitimai, kaip ir dabar sukurs gera , silta atmosfera ir draugiska kolektiva
- Kartais ne viskas yra jų jėgose, turime veikti visos kartu
- Padėti kiekvienam žmogui pagal poreikį ir išklausyti.
- Manau,kad turetu kolektyvas bendrauti,gerti kartu kavą,kalbetis,juokauti...nereikia drausti to daryt,kad nesikūrtų atskiros grupeles,kur apkalbinejama.Daugiau bendru pokalbiu,draugiško palaikymo.