Connaissance culturelle et linguistique dans un environnement commercial international

L'objectif de ces questions d'entretien d'experts est de découvrir quelles sont les pensées des dirigeants sur la connaissance culturelle et linguistique et comment cela impacte les affaires et leurs relations, ainsi que de déterminer leurs avis sur les effets de la diversité interculturelle dans l'environnement commercial international. Ces questions s'adressent à toute personne occupant un poste de direction au sein de son organisation et ayant de l'expérience dans le travail avec des collègues d'un milieu culturel différent du sien. Les résultats de cette enquête seront utilisés pour mesurer la valeur du rôle que joue la connaissance culturelle et linguistique dans l'environnement commercial international.

Quel est votre sexe ?

Quelle est votre tranche d'âge ?

Travaillez-vous dans une entreprise multinationale ?

Dans quel(s) domaine(s) vous spécialisez-vous ?

  1. science
  2. logistique, transport de marchandises vers différents pays
  3. ingénierie mécanique (ingénieur en contrôle de puits) offshore pétrole
  4. recrutement d'étudiants et gestion de l'exportation internationale
  5. fabrication, gros et détail

Depuis combien de temps travaillez-vous dans votre domaine ?

  1. longtemps
  2. 5 ans
  3. 3 ans
  4. 4 ans
  5. 32 ans

Quelle est votre formation ?

  1. lycée
  2. université
  3. doctorat
  4. master diplôme
  5. collège

Comment définiriez-vous cette phrase - connaissance culturelle ?

  1. je ne sais pas
  2. familiarité et connaissance d'autres cultures, cela dit - les croyances, les valeurs et les normes sociales de la culture.
  3. comprendre et adopter des variables telles que les actes, les attitudes, les normes et les croyances qui sont les éléments clés de la capacité de communication.
  4. capacité à prendre conscience des normes culturelles et des attitudes
  5. traverser des zones inconnues avec la connaissance de comment, quand, pourquoi.

Comment travaillez-vous/feriez-vous avec des personnes d'horizons culturels différents ?

  1. je ne sais pas.
  2. tout d'abord, je le ferais lentement, j'apprendrais à mieux le connaître ainsi que sa culture afin de ne pas l'offenser. sans aucun doute, la patience serait un facteur clé dans ce cas.
  3. oui, je le fais. des origines culturelles différentes apportent de la synergie à l'environnement de travail.
  4. je travaille en fonction de mes valeurs et je respecterai également leurs normes.
  5. patienceusement

Quelle expérience avez-vous dans les relations et les interactions avec des personnes d'autres cultures que la vôtre ?

  1. je ne sais pas.
  2. étant donné que mon domaine est la logistique et le transport de marchandises, je parle tout le temps à des personnes de différentes origines culturelles, ce que je considère comme rendant mon travail unique.
  3. d'après mon expérience, une équipe avec une diversité culturelle sur le lieu de travail est capable de trouver rapidement des solutions aux problèmes d'affaires.
  4. j'ai une expérience productive bien que cela puisse parfois être difficile, mais ça en vaut la peine.
  5. j'ai formé des personnes de plus de 20 pays. chaque personne apporte avec elle ses attitudes uniques qui nécessitent une formation adaptée.

Comment avez-vous appris à vous adapter à différentes cultures ?

  1. je ne sais pas.
  2. principalement de manière pratique, ainsi que quelques œuvres littéraires et articles qui ont joué leur rôle.
  3. j'ai été résident dans 7 pays tels que l'iran, chypre, la chine, la turquie, la lituanie, la lettonie et la norvège. cela a développé des mentalités sur la diversité culturelle.
  4. oui, c'est le principal secret pour réussir dans les affaires internationales.
  5. lentement, et avec une abondance de compréhension.

Décrivez une situation spécifique où vous avez travaillé avec des personnes de différents horizons. Que avez-vous appris de cette expérience ?

  1. je ne sais pas.
  2. nous devions livrer une cargaison en espagne et les espagnols étaient si détendus même si c'était un travail assez sérieux. j'ai appris qu'il ne faut pas être stressé pour terminer les choses, le stress n'aidera pas.
  3. la diversité culturelle apporte différents langages corporels qui peuvent être source de malentendus. j'ai appris à tolérer différentes manières.
  4. j'ai travaillé avec des personnes de tous les continents, j'ai appris que si tu veux aller loin dans la vie, la connaissance culturelle est la réponse.
  5. souvent, beaucoup prenaient leur travail au sérieux, mais pensaient qu'ils pouvaient faire ce qu'ils voulaient parce qu'ils croyaient pouvoir s'en tirer. tracer la ligne tôt est important.

Quelle est la fréquence de l'anglais dans les domaines dans lesquels vous opérez ?

  1. très commun
  2. chaque pays a sa propre langue, donc dans mon cas, je ne pourrais pas parler en lituanien lorsque j'interagis avec des personnes de différentes cultures. quand je travaille, j'utilise l'anglais presque tout le temps.
  3. très souvent.
  4. j'utilise très souvent l'anglais avec mes clients.
  5. très commun

Comment la connaissance culturelle vous a-t-elle façonné en termes de professionnalisme ?

  1. je ne sais pas.
  2. cela m'a appris et m'a rendu un meilleur auditeur, je suis devenu plus patient et un meilleur orateur, non seulement verbalement mais aussi en langage corporel.
  3. partie très importante de ma vie personnelle et de mon environnement de travail.
  4. cela a renforcé mon attitude professionnelle et m'a permis de m'adapter à toute situation dans laquelle je me trouve.
  5. j'ai appris à comprendre que chaque personne de chaque pays apporte avec elle un style de vie unique. il est agréable de partager cette connaissance.

Lorsque vous interagissez avec une personne d'une culture différente, comment vous assurez-vous que la communication est efficace ?

  1. je ne sais pas.
  2. lorsque vous parlez à une personne, vous devez l'écouter attentivement et être patient, lire et observer comment son langage corporel fonctionne.
  3. les résultats de la communication montrent l'efficacité de la communication. si je réussis à atteindre ce que j'avais besoin d'atteindre, alors la communication a été efficace.
  4. en les écoutant et en répondant à leurs questions.
  5. vous devez prendre le temps de comprendre ce qui fait tic chaque personne.

Quelle est, selon vous, l'importance d'avoir des connaissances culturelles avant de partir travailler à l'étranger ou d'entreprendre quelque chose qui nécessite cette connaissance culturelle ?

  1. je ne sais pas.
  2. d'après mon expérience personnelle, il est essentiel de s'informer avant de se rendre dans un pays, c'est un facteur clé pour réduire le risque d'échecs et de malentendus.
  3. oui. la préparation à l'expatriation est essentielle. étudier et apprendre sur la culture, les problèmes sociaux, l'économie, le mode de vie, la qualité de vie et la langue sont les sujets principaux à étudier avant d'arriver dans le pays d'accueil.
  4. tout d'abord, soyez prêt à apprendre de nouvelles choses, la patience est très nécessaire capacité à écouter attentivement capacité à savoir dire merci
  5. il est important de savoir à quoi s'attendre. quelles sont les lois ? quelle est la culture de la région où je vais séjourner ? comprendre la monnaie.
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