Culture chez ELOPAK

Ce sondage a été conçu pour recueillir des informations sur la culture de votre lieu de travail et votre opinion personnelle à ce sujet. 
Il est important que vous répondiez à chaque question et que vous vous exprimiez sur chaque affirmation de la manière la plus ouverte possible. 

Ce n'est pas un test, ce qui signifie qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Par conséquent, votre participation à ce sondage est volontaire. 

Les résultats du sondage seront utilisés uniquement à des fins de recherche et cela n'aura aucun impact sur votre emploi chez l'entreprise.

Ce sondage est anonyme, et la confidentialité est garantie.

Directives sur la manière de remplir le sondage

Veuillez choisir une des réponses sous chaque affirmation avec laquelle vous êtes d'accord et qui représente vraiment votre point de vue. Si vous ne trouvez pas la réponse exacte qui correspond à vos besoins, utilisez celle qui s'en rapproche le plus.

Vous êtes :

Votre tranche d'âge :

Depuis combien de temps travaillez-vous pour cette organisation ?

    Quel est le plus haut diplôme ou le niveau d'études que vous avez complété ? Si vous êtes actuellement inscrit, le plus haut diplôme reçu.

    1. À quel point êtes-vous d'accord avec l'affirmation "Nous encourageons nos employés à partager leurs connaissances et à poser des questions" ?

    2. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que l'atmosphère chez ELOPAK est positive ?

    3. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que vous êtes à l'aise avec la culture de votre lieu de travail ?

    4. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que les leaders de votre lieu de travail vous soutiennent ?

    5. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que vous faites confiance à vos managers ?

    6. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que vos leaders exposent clairement la vision et les objectifs de l'organisation ?

    7. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que votre performance soutient votre équipe ?

    8. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que votre performance affecte le succès d'ELOPAK ?

    9. Êtes-vous d'accord pour dire que vous vous êtes déjà senti stressé et débordé au travail actuel ?

    10. Êtes-vous d'accord pour dire que l'ouverture, le respect et la tolérance reflètent la culture d'ELOPAK ?

    11. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que vous vous sentez motivé chez ELOPAK ?

    12. Êtes-vous d'accord pour dire que vous êtes encouragé à prendre la responsabilité de votre travail ?

    13. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que vous vous sentez respecté par votre équipe/entreprise ?

    14. Êtes-vous d'accord pour dire que vous vous sentez reconnu en tant qu'individu dans votre entreprise ?

    15. Êtes-vous d'accord pour dire qu'il y a une bonne coopération entre les différents départements chez ELOPAK ?

    16. Êtes-vous d'accord pour dire qu'ELOPAK est une entreprise ouverte au changement ?

    17. Êtes-vous d'accord pour dire qu'ELOPAK serait capable de mettre en œuvre des changements radicaux ?

    18. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que vous vous considérez comme une personne ouverte au changement au sein de l'entreprise ?

    19. À quel point êtes-vous d'accord pour dire que vous êtes prêt à vous adapter aux changements chez ELOPAK ?

    20. Êtes-vous d'accord pour dire que vous avez déjà pensé à innover vos processus de travail ?

    21. Évaluez de 1 à 5 à quel point vous avez été formé pour gérer vos missions de travail ?

    22. Évaluez de 1 à 5 à quel point votre manager délègue des tâches de travail ?

    23. Évaluez de 1 à 5 à quel point vous êtes motivé par votre manager ?

    24. Évaluez de 1 à 5 à quel point vous êtes encouragé à être innovant ?

    Quels mots décriraient le mieux la culture actuelle d'ELOPAK ? (Choix multiples)

    Quels mots utiliseriez-vous pour décrire une culture saine ? (Choix multiples)

    Quels aspects de l'organisation peuvent être améliorés pour en faire un meilleur endroit pour travailler ?

      Créer votre questionnaireRépondre à ce formulaire