Faire progresser la discussion sur le rôle de l'Afrique dans la santé mondiale
2012 a marqué un nouveau départ pour le Centre pour la politique de santé et l'innovation dans sa nouvelle approche de la recherche en santé en s'engageant dans une solution innovante qui permet d'élargir la coopération et le développement de la recherche en santé en Afrique par l'établissement de 'pôles Frontières Mondiales'. Dans l'établissement de ces pôles, l'initiative est en mesure de travailler en étroite collaboration avec des experts de premier plan de divers secteurs en Afrique pour développer de nouvelles solutions innovantes qui entraînent des changements de politique à long terme, ce qui conduit à améliorer les résultats de recherche et à renforcer le leadership au sein de diverses institutions de santé de premier plan en Afrique.
Sous la direction d'un président d'un pays industriel avec une expertise et une vision et d'un président d'un institut de recherche en leadership en Afrique, l'initiative Santé Mondiale et Afrique se met en œuvre dans 5 piliers dans lesquels elle dirigera le travail des initiatives.
Quels problèmes suivants l'Initiative Santé Mondiale et Afrique devrait-elle prioriser au sein des cinq piliers de travail
N'hésitez pas à mentionner d'autres problèmes sur lesquels l'initiative devrait prendre les devants
- il y a beaucoup de choses qui doivent être examinées par diverses institutions.
- l'alphabétisation devrait être accordée à tous les africains des zones rurales et urbaines.
- la réponse est que cela ne coûte pas moins cher... si vous ne tenez pas compte de ce que l'employeur paie. c'est pourquoi tant de gens pensent que cobra est cher. cobra n'est pas cher, c'est juste que lorsque vous continuez votre plan de groupe sous cobra, c'est le même plan, au même coût (plus peut-être 2 % pour l'administration), mais cela semble cher parce que votre employeur ne contribue plus. les plans individuels sont moins chers que les plans de groupe parce que vous pouvez être refusé. dans les plans de groupe, personne ne peut être refusé, donc le coût pour couvrir tous les problèmes de santé augmente. la plus grande erreur que les gens font est de supposer que leur couverture au travail est plus compétitive sans faire de comparaisons. il n'est pas rare, surtout pour les jeunes en bonne santé, de pouvoir obtenir des plans moins chers par eux-mêmes même lorsque l'employeur prend en charge la moitié du coût. enfin, la plupart des petites entreprises feront simplement acheter des plans individuels à leurs employés parce que c'est une fraction du coût... bien que dans tous les cas, c'est toujours plus agréable quand quelqu'un d'autre paie la note.