Gestion des ressources humaines socialement responsable dans une organisation sportive

Chèr(e) répondant(e), Je suis Modesta Milašiūtė, étudiante à l'Université des Sports de Lituanie et je réalise une recherche pour mon mémoire de master sur le thème « Gestion des ressources humaines socialement responsable dans une organisation sportive ». L'objectif de cette recherche est d'évaluer comment les principes de responsabilité sociale sont appliqués envers les employés dans les organisations sportives et comment cela est lié au bien-être et à la satisfaction au travail des employés. L'enquête est anonyme et les données obtenues seront utilisées uniquement à des fins scientifiques. Nous vous prions de répondre à toutes les questions de manière honnête - il n'y a pas de réponses correctes ou incorrectes, seule votre opinion personnelle est importante. Le remplissage du questionnaire prendra environ 5 à 10 minutes.

Résultats accessibles uniquement à l'auteur

Votre âge :

Votre niveau d'éducation :

Votre sexe :

Votre fonction :

Votre expérience professionnelle :

Comment décririez-vous la taille de votre organisation ?

La responsabilité sociale de l'entreprise envers les employés. Évaluez sur une échelle de 1 à 5 (1 - tout à fait en désaccord, 2 - en désaccord, 3 - ni en désaccord ni en accord, 4 - d'accord et 5 - tout à fait d'accord).

1 - tout à fait en désaccord2 - en désaccord3 - ni en désaccord ni en accord4 - d'accord5 - tout à fait d'accord
Les exigences des actes juridiques protégeant les droits des employés sont respectées de manière réelle et non formelle
L'employé est considéré comme le plus grand atout et facteur de succès de l'organisation
Mon lieu de travail garantit une rémunération équitable pour le travail
Les comités/ commissions protégeant les droits des employés sont considérés comme équivalents dans la prise de décisions concernant les employés
Les employés ont la possibilité de faire appel des décisions de la direction et de prouver leur position
Tous les employés ont des droits égaux
La gestion des relations avec les employés est juste et impartiale
Des mesures sont prises pour garantir le bien-être des employés
Mon employeur garantit les exigences en matière de santé et de sécurité des employés

Satisfaction des besoins des employés dans le contexte de la responsabilité sociale.

1 - tout à fait en désaccord2 - en désaccord3 - ni en désaccord ni en accord4 - d'accord5 - tout à fait d'accord
Les besoins sociaux (liés à la nature du travail, aux conditions de travail, à l'environnement de travail) sont garantis
Les besoins liés à la santé et à la sécurité sont garantis
Les besoins liés à l'expression de soi sont garantis
Les besoins économiques et liés à la famille sont garantis
Les besoins liés aux connaissances/ à la formation sont garantis
Les besoins de motivation sont garantis

Évaluation du bien-être des employés dans l'organisation.

1 - tout à fait en désaccord2 - en désaccord3 - ni en désaccord ni en accord4 - d'accord5 - tout à fait d'accord
Votre travail vous apporte-t-il de la joie ?
Votre activité professionnelle quotidienne vous procure-t-elle un sens de direction et de signification ?
Votre travail vous apporte-t-il un sentiment de satisfaction ?
Votre travail augmente-t-il votre estime de vous ?
Votre travail vous permet-il de réorganiser votre travail en fonction de vos points forts ?
Votre travail vous permet-il de sentir que vous progressez sur le plan professionnel ?
Vous sentez-vous capable et efficace dans votre travail quotidien ?
Votre travail vous offre-t-il des défis pour améliorer vos compétences ?
Ressentez-vous que vous avez un certain niveau d'autonomie au travail ?
Vous sentez-vous personnellement lié aux valeurs de votre organisation ?

Respect organisationnel envers l'employé

1 - tout à fait en désaccord2 - en désaccord3 - ni en désaccord ni en accord4 - d'accord5 - tout à fait d'accord
Faites-vous confiance aux personnes âgées dans votre organisation ?
Croyez-vous aux principes qui guident votre organisation ?
Êtes-vous satisfait de la façon dont votre organisation traite ses employés ?
Pensez-vous que votre organisation respecte les employés ?
À quel point êtes-vous satisfait du système de valeurs de votre organisation ?
Comparé aux 'valeurs idéales' de votre organisation, à quel point les valeurs réelles au travail sont-elles positives ?
Vos employés croient-ils en la valeur de l'organisation ?

Perspective du employeur envers l'employé

1 - tout à fait en désaccord2 - en désaccord3 - ni en désaccord ni en accord4 - d'accord5 - tout à fait d'accord
En période difficile, votre supérieur est-il prêt à vous écouter ?
Votre supérieur se soucie-t-il de vous ?
Pensez-vous que votre supérieur est empathique et comprend vos préoccupations liées au travail ?
Votre supérieur vous traite-t-il comme vous aimeriez être traité ?
Votre supérieur prend-il en compte certaines de vos préoccupations au travail ?
Pensez-vous que vos relations avec votre supérieur sont généralement positives ?
Pensez-vous que votre employeur se soucie du bien-être de ses employés ?

Conciliation travail-vie personnelle

1 - tout à fait en désaccord2 - en désaccord3 - ni en désaccord ni en accord4 - d'accord5 - tout à fait d'accord
Votre travail réduit-il le temps consacré à votre vie personnelle ?
Ressentez-vous du stress en organisant votre temps de travail pour répondre à vos besoins ?
Ressentez-vous une pression excessive au travail pour atteindre vos objectifs ?
Avez-vous du mal à vous détendre après le travail ?
Remarquez-vous que vous pensez négativement au travail en dehors des heures de travail ?
Ressentez-vous que vous pouvez facilement vous détacher du travail après la journée de travail ?
Votre travail affecte-t-il négativement votre estime de vous ?

3. Évaluation de la satisfaction des employés envers leur travail. Évaluez le niveau de satisfaction concernant les aspects de votre travail énumérés ci-dessous : très satisfait(e) - 5 points, satisfait(e) - 4 points, N (difficile de décider) - 3 points, insatisfait(e) - 2 points, très insatisfait(e) - 1 point

5 - très satisfait(e)4 - satisfait(e)3 - difficile de décider2 - insatisfait(e)1 - très insatisfait(e)
La possibilité de toujours être occupé(e)
La possibilité de travailler de manière autonome
La possibilité d'effectuer occasionnellement divers travaux
La possibilité de devenir reconnu(e) aux yeux de la société
La manière dont mon supérieur dirige ses subordonnés
La compétence de mon supérieur direct à prendre des décisions
La possibilité de travailler sur des tâches conformes à mes valeurs éthiques
La possibilité d'avoir un emploi stable
La possibilité de travailler pour le bien des autres
La possibilité d'indiquer aux autres ce qu'ils devraient faire
La possibilité d'effectuer des missions dans lesquelles je peux utiliser mes compétences
La manière dont la politique de l'organisation est mise en pratique
Mon salaire et ma charge de travail
Les opportunités de carrière que mon travail m'offre
La liberté de prendre des décisions
La possibilité d'essayer mes propres méthodes pour accomplir le travail (la tâche)
Les conditions de travail
La manière dont mes collègues s'entendent entre eux
Les éloges que je reçois pour un travail bien fait
Le sentiment d'accomplissement que je ressens dans mon travail (le sentiment de bien travailler)