Gestion réussie des ressources humaines grâce à la réduction de la résistance au changement

RH et changement
Les résultats sont publiquement accessibles

Les communications concernant le changement sont opportunes et pertinentes

La participation est l'un des moyens les plus efficaces d'assurer la mise en œuvre réussie du changement

Je comprends pourquoi le changement se produit et pourquoi il est nécessaire

Le processus de mise en œuvre du changement est flexible et réactif

Les conflits liés au changement sont recherchés et tentent d'être résolus

Il existe des raisons logiques au changement qui sont visibles et les objectifs sont transparents

Le département RH passe en revue en permanence les méthodes de travail et introduit des améliorations

Le département RH joue un rôle vital dans le recrutement et la formation des personnes pour préparer un changement réussi

La mesure de la performance ne concerne pas seulement l'argent, le département RH a aussi un impact

La plupart des changements introduits par la GRH sont vraiment conçus pour accroître l'efficacité

La plupart des changements mis en œuvre par la GRH entraînent une augmentation immédiate de la productivité

L'entreprise aborde la performance du marché et des employés aussi rigoureusement que la mesure financière

Genre

Âge

Éducation

Expérience professionnelle

Poste