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il y a plus de 15an
dagneu
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Gestion réussie des ressources humaines grâce à la réduction de la résistance au changement
RH et changement
Les résultats du questionnaire sont publiquement accessibles
Les communications concernant le changement sont opportunes et pertinentes
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
La participation est l'un des moyens les plus efficaces d'assurer la mise en œuvre réussie du changement
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
Je comprends pourquoi le changement se produit et pourquoi il est nécessaire
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
Le processus de mise en œuvre du changement est flexible et réactif
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
Les conflits liés au changement sont recherchés et tentent d'être résolus
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
Il existe des raisons logiques au changement qui sont visibles et les objectifs sont transparents
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
Le département RH passe en revue en permanence les méthodes de travail et introduit des améliorations
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
Le département RH joue un rôle vital dans le recrutement et la formation des personnes pour préparer un changement réussi
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
La mesure de la performance ne concerne pas seulement l'argent, le département RH a aussi un impact
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
La plupart des changements introduits par la GRH sont vraiment conçus pour accroître l'efficacité
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
La plupart des changements mis en œuvre par la GRH entraînent une augmentation immédiate de la productivité
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
L'entreprise aborde la performance du marché et des employés aussi rigoureusement que la mesure financière
1 - Tout à fait d'accord
2 - D'accord
3 - D'accord légèrement
4 - Neutre
5 - Pas d'accord légèrement
6 - Pas d'accord
7 - Pas du tout d'accord
Genre
Homme
Femme
Âge
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Éducation
École
Collège
Lycée
Université
Expérience professionnelle
jusqu'à 1 an
1-3 ans
3-7 ans
>7 ans
Poste
Travailleur
Manager
Directeur
Autre
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