Impact de la motivation des employés sur la création de loyauté organisationnelle (secteur privé)

Cette enquête est réalisée pour une étude exploratoire afin de déterminer (l'impact de la motivation au travail sur la création de loyauté et d'identifier ce qui motive le plus les employés au travail).
Cette étude devrait prendre environ 10 minutes à terminer. Vous devez avoir au moins 18 ans pour participer à cette étude.

Le choix de participer à ce projet de recherche est volontaire. Vous n'êtes pas obligé de participer et vous pouvez refuser de répondre à toute question.

Votre participation à cette recherche est anonyme pour le(s) chercheur(s). Ni le chercheur ni quiconque impliqué dans cette étude ne recueillera vos données personnelles. Tous les rapports ou publications basés sur cette recherche n'utiliseront que des données agrégées et ne vous identifieront pas, ni ne reconnaitront quiconque comme étant lié à ce projet.

Les résultats sont accessibles uniquement à l'auteur

1	2	3	4	5
Avantages/Paquet de bonus.

Implication

Appréciation de la direction

opportunités de promotion

Travail stimulant

Sécurité de l'emploi

Participation à la prise de décision

travailler indépendamment

congés rémunérés

bonnes relations avec le manager et les employés

Impact de la motivation des employés sur la création de loyauté organisationnelle (secteur privé)

1. votre sexe

2. À quel groupe d'âge appartenez-vous ?

3. niveau d'éducation

4. le secteur dans lequel vous travaillez

5. votre niveau d'expérience professionnelle actuel

6. votre satisfaction concernant les chances d'avancement disponibles pour vous.

7. Pensez-vous qu'il est important pour une organisation de fournir des programmes de motivation

8. Pensez-vous que la mise en place de programmes de motivation pour les employés peut conduire à la loyauté au travail ?

9. Si votre réponse était oui, pourquoi ?

10. votre capacité à participer et à prendre des décisions dans les stratégies de l'entreprise/projets spécifiques

11. capacité à exprimer/partager vos idées

12. vous avez une grande autorité dans votre poste

13. votre travail vous fournit une variété de tâches à accomplir

14. vous avez la capacité d'exprimer votre opinion

16. vous avez le droit de modifier votre propre emploi du temps (flexibilité)

17. possibilité d'obtenir une promotion

18. votre organisation fournit une récompense mensuelle.

19. votre organisation fournit une assurance payée comme : assurance santé

20. votre organisation fournit (certificat accrédité/amélioration des qualifications/atelier de formation)

21. vous avez de bonnes relations de travail avec les employés et votre manager

22. Veuillez classer les variables ci-dessous selon leur importance en matière de motivation (1 = très bon, 2 = bon, 3 = moyen, 4 = mauvais, 5 = très mauvais) :