L'EFFET D'UN ENVIRONNEMENT DE PARTAGE DES CONNAISSANCES QUI MÉDISE LA PRISE DE DÉCISION PARTICIPATIVE A UN IMPACT SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE AU TRAVAIL EN ÉTANT MODÉRÉ PAR LE LEADERSHIP PATERNEL - copie

Cher répondant, je vous demande de bien vouloir participer à un sondage, votre réponse apportera des éclairages clés sur l'impact d'un environnement de partage des connaissances qui médie la prise de décision participative ayant un impact sur la performance individuelle au travail, tandis que le leadership paternaliste est un facteur modérateur.

Je m'appelle Jullien Ramirez, je suis étudiant en master dans le programme d'études en gestion des ressources humaines à l'Université de Vilnius, j'apprécie grandement le temps et les efforts consacrés à contribuer à cette recherche. Je garantis l'anonymat et la confidentialité de tous les participants pour maintenir les normes éthiques de la recherche.

Le sondage prendra environ 15 minutes à compléter.

Les résultats du questionnaire sont publiquement accessibles

Veuillez évaluer les traits de leadership de votre superviseur immédiat. Les déclarations sont basées sur une échelle de type Likert à 6 points allant de 1 (Fortement en désaccord), 2 (En désaccord), 3 (Légèrement en désaccord), 4 (Légèrement d'accord), 5 (D'accord), 6 (Fortement d'accord). ✪

Choisissez la déclaration qui relaye le mieux votre opinion.
1- fortement en désaccord
2- en désaccord
3- légèrement en désaccord
4- légèrement d'accord
5- d'accord
6- fortement d'accord
Semble intimidant devant ses subordonnés
Me met beaucoup de pression quand nous travaillons ensemble
Très strict avec ses subordonnés
Me gronde quand je n'atteins pas l'objectif attendu
Me discipline pour violation de ses principes
Montre souvent son souci pour moi
Comprend suffisamment mes préférences pour accommoder mes demandes personnelles
M'encourage lorsque je rencontre des difficultés au travail
Tenterait de comprendre la véritable cause de ma performance insatisfaisante
M'entraîne et me coach quand je manque de compétences requises au travail
Est responsable dans son travail
Prend ses responsabilités et ne se dérobe jamais à son devoir
Bien autodiscipliné avant d'exiger des autres
Dirige, plutôt que de suivre, ses subordonnés pour traiter des tâches difficiles

Veuillez évaluer votre comportement de performance individuelle dans votre organisation actuelle. Veuillez indiquer si vous êtes d'accord ou en désaccord avec ces déclarations sur une échelle de type Likert à 5 points allant de 1 (Fortement en désaccord), 2 (En désaccord), 3 (Ni d'accord ni en désaccord), 4 (D'accord), 5 (Fortement d'accord).

Choisissez la déclaration qui relaye le mieux votre opinion.
1- fortement en désaccord
2- en désaccord
3- ni d'accord ni en désaccord
4- d'accord
5- fortement d'accord
J'ai réussi à planifier mon travail de façon à le terminer à temps
J'ai gardé à l'esprit le résultat du travail que je devais atteindre
J'ai pu établir des priorités
J'ai pu réaliser mon travail efficacement
J'ai bien géré mon temps
De mon propre initiative, j'ai commencé de nouvelles tâches lorsque mes anciennes étaient terminées
J'ai pris des tâches difficiles lorsque celles-ci étaient disponibles
J'ai travaillé à maintenir mes connaissances professionnelles à jour
J'ai travaillé à maintenir mes compétences professionnelles à jour
J'ai proposé des solutions créatives à de nouveaux problèmes
J'ai pris des responsabilités supplémentaires
J'ai continuellement recherché de nouveaux défis dans mon travail
J'ai participé activement à des réunions et/ou des consultations
Je me suis plaint de problèmes mineurs liés au travail
J'ai agrandi les problèmes au travail plus qu'ils ne l'étaient
Je me suis concentré sur les aspects négatifs de la situation au travail plutôt que sur les aspects positifs
J'ai parlé à mes collègues des aspects négatifs de mon travail
J'ai parlé à des personnes en dehors de l'organisation des aspects négatifs de mon travail

Veuillez évaluer le niveau de votre implication dans les processus de prise de décision dans votre organisation actuelle. Les déclarations ci-dessous sont basées sur une échelle de type Likert à 5 points allant de 1 (Fortement en désaccord), 2 (En désaccord), 3 (Ni d'accord ni en désaccord), 4 (D'accord), 5 (Fortement d'accord).

Choisissez la déclaration qui relaye le mieux votre opinion.
1- fortement en désaccord
2- en désaccord
3- ni d'accord ni en désaccord
4- d'accord
5- fortement d'accord
J'ai de l'influence sur la façon dont j'exécute mon travail
Je peux décider comment faire mon travail
J'ai de l'influence sur ce qui se passe dans mon groupe de travail
J'ai de l'influence sur les décisions qui affectent mon travail
Mes supérieurs sont réceptifs et écoutent mes idées et suggestions

Veuillez évaluer l'étendue de l'échange de connaissances et de la collaboration au sein de votre organisation actuelle. Les déclarations sont basées sur une échelle de type Likert à 5 points allant de 1 (Fortement en désaccord), 2 (En désaccord), 3 (Ni d'accord ni en désaccord), 4 (D'accord), 5 (Fortement d'accord).

Choisissez la déclaration qui relaye le mieux votre opinion.
1- fortement en désaccord
2- en désaccord
3- ni d'accord ni en désaccord
4- d'accord
5- fortement d'accord
Les gens dans mon organisation partagent fréquemment des rapports existants et des documents officiels avec les membres de mon organisation
Les gens dans mon organisation partagent fréquemment des rapports et des documents officiels qu'ils préparent eux-mêmes avec les membres de mon organisation
Les gens dans mon organisation collectent fréquemment des rapports et des documents officiels auprès des autres dans leur travail
Les gens dans mon organisation sont fréquemment encouragés par des mécanismes de partage des connaissances
Les gens dans mon organisation se voient souvent offrir une variété de programmes de formation et de développement
Les gens dans mon organisation bénéficient de systèmes informatiques investis pour le partage des connaissances
Les gens dans mon organisation partagent fréquemment des connaissances basées sur leur expérience
Les gens dans mon organisation collectent fréquemment des connaissances auprès des autres basées sur leur expérience
Les gens dans mon organisation partagent fréquemment des connaissances sur où savoir ou à qui connaître avec d'autres
Les gens dans mon organisation collectent fréquemment des connaissances sur où savoir ou à qui connaître avec d'autres
Les gens dans mon organisation partagent fréquemment des connaissances basées sur leur expertise
Les gens dans mon organisation collectent fréquemment des connaissances auprès des autres basées sur leur expertise
Les gens dans mon organisation partageront des leçons tirées des échecs passés lorsqu'ils le jugeront nécessaire

Veuillez répondre à cette question avec votre âge actuel

Veuillez indiquer votre sexe

Veuillez indiquer le niveau d'éducation que vous avez obtenu

Veuillez indiquer le niveau d'expérience professionnelle que vous avez dans votre domaine

Veuillez indiquer votre ancienneté dans l'organisation

Veuillez indiquer l'industrie de votre organisation actuelle

Veuillez indiquer la taille de votre organisation actuelle