L'impact du soutien organisationnel perçu sur le comportement de partage de connaissances des employés et le comportement de travail innovant à travers le rôle médiateur de la propriété psychologique

Cher respondent, je suis étudiant en management des ressources humaines à l'Université de Vilnius et je vous invite à participer à une enquête visant à étudier l'impact du soutien organisationnel perçu sur le comportement de partage de connaissances des employés et le comportement de travail innovant à travers le rôle médiateur de la propriété psychologique. Votre opinion personnelle est importante pour la recherche, je garantis donc l'anonymat et la confidentialité des données fournies.

Si vous avez des questions, vous pouvez me contacter par e-mail : [email protected]

Remplir le formulaire prendra jusqu'à 15 minutes.

Les résultats du questionnaire sont accessibles uniquement à l'auteur

Les déclarations ci-dessous représentent des opinions possibles que vous pourriez avoir sur le travail dans votre entreprise. Veuillez indiquer le degré de votre accord ou désaccord avec chaque déclaration, lorsque 0 point - tout à fait en désaccord, 1 point - modérément en désaccord, 2 points - légèrement en désaccord, 3 points - ni d'accord ni en désaccord, 4 points - légèrement d'accord, 5 points - modérément d'accord, 6 points - tout à fait d'accord.

0 - Tout à fait en désaccord
1 - Modérément en désaccord
2 - Légèrement en désaccord
3 - Ni d'accord ni en désaccord
4 - Légèrement d'accord
5 - Modérément d'accord
6 - Tout à fait d'accord
L'organisation valorise ma contribution à son bien-être.
L'organisation ne parvient pas à apprécier tout effort supplémentaire de ma part.
L'organisation ignorerait toute plainte de ma part.
L'organisation se soucie vraiment de mon bien-être.
Même si je faisais de mon mieux, l'organisation ne le remarquerait pas.
L'organisation se soucie de ma satisfaction générale au travail.
L'organisation montre très peu de préoccupation à mon égard.
L'organisation est fière de mes réalisations au travail.

Les déclarations ci-dessous représentent votre comportement de partage de connaissances dans votre entreprise. Veuillez indiquer le degré de votre accord ou désaccord avec chaque déclaration, lorsque 1 point - tout à fait en désaccord, 2 points - en désaccord, 3 points - ni d'accord ni en désaccord, 4 points - d'accord, 5 points - tout à fait d'accord.

1 - Tout à fait en désaccord
2 - En désaccord
3 - Ni d'accord ni en désaccord
4 - D'accord
5 - Tout à fait d'accord
Je partage fréquemment mes rapports de travail et documents officiels avec les membres de notre équipe.
Je fournis toujours mes manuels, méthodologies et modèles à nos membres de l'équipe.
Je partage fréquemment mon expérience ou mon savoir-faire acquis au travail avec nos membres de l'équipe.
Je fournis toujours mon savoir-faire ou mes contacts à la demande de nos membres de l'équipe.
J'essaie de partager mon expertise acquise lors de ma formation ou éducation de manière plus efficace avec nos membres de l'équipe.

Les déclarations ci-dessous représentent votre comportement de travail innovant dans votre entreprise. Veuillez indiquer avec quelle fréquence vous vous engagez dans les comportements énumérés ci-dessous lorsque 1 point - jamais, 2 points - rarement, 3 points - occasionnellement, 4 points - souvent, 5 points - toujours.

1 - Jamais
2 - Rarement
3 - Occasionnellement
4 - Souvent
5 - Toujours
Créer de nouvelles idées pour des problèmes difficiles.
Rechercher de nouvelles méthodes de travail, techniques ou instruments.
Générer des solutions originales pour des problèmes.
Mobiliser un soutien pour des idées innovantes.
Obtenir l'approbation pour des idées innovantes.
Rendre les membres importants de l'entreprise enthousiastes pour des idées innovantes.
Transformer des idées innovantes en applications utiles.
Introduire des idées innovantes dans l'environnement de travail de manière systématique.
Évaluer l'utilité des idées innovantes.

Les déclarations ci-dessous représentent votre propriété psychologique dans votre entreprise. Veuillez indiquer le degré de votre accord ou désaccord avec chaque déclaration, lorsque 1 point - tout à fait en désaccord, 2 points - modérément en désaccord, 3 points - légèrement en désaccord, 4 points - ni d'accord ni en désaccord, 5 points - légèrement d'accord, 6 points - modérément d'accord, 7 points - tout à fait d'accord.

1 - Tout à fait en désaccord
2 - Modérément en désaccord
3 - Légèrement en désaccord
4 - Ni d'accord ni en désaccord
5 - Légèrement d'accord
6 - Modérément d'accord
7 - Tout à fait d'accord
Je sens que j'appartiens à cette organisation.
Je me sens à l'aise dans mon organisation.
Je suis passionné par le travail dans mon organisation.
Mon organisation est comme un second chez-moi.
Mon bien-être est lié au bien-être de mon organisation.
J'aime représenter mon organisation dans différents forums.
Je considère les problèmes au travail comme les miens.
Un commentaire positif sur mon organisation ressemble à un compliment personnel.
Je prends des mesures correctives possibles si quelque chose ne va pas dans mon organisation.
Je quadruple mes efforts quand mon organisation le demande.
Je me comporte avec des « outsiders » d'une manière qui véhicule la bonne image de mon organisation.
Je m'efforce d'apporter des améliorations dans mon organisation.

Quel est votre âge ?

Veuillez spécifier votre sexe :

Veuillez indiquer le niveau d'éducation que vous avez obtenu :

Veuillez indiquer le nombre d'années de votre expérience professionnelle :

Veuillez indiquer l'ancienneté dans votre organisation actuelle :

Veuillez indiquer le secteur de votre organisation actuelle :

Veuillez indiquer la taille de votre organisation actuelle :