Les liens entre le leadership inclusif, l'engagement au travail, la sécurité psychologique et la confiance envers les dirigeants

Chère répondante,

Je suis Viktorija Kostoel Amdam, étudiante en Master du programme de gestion des ressources humaines à la Faculté d'Économie et d'Administration des Affaires de l'Université de Vilnius. Actuellement, je prépare mon mémoire de Master sur le thème "Les liens entre le leadership inclusif, la sécurité psychologique et la confiance envers les dirigeants". Je vous invite à participer à cette recherche, dont le but est d'analyser les liens entre le leadership inclusif, la sécurité psychologique et la confiance envers les dirigeants, et de déterminer comment ces facteurs interagissent entre eux et influencent l'engagement des employés au travail.

Le remplissage du questionnaire prendra environ 30 minutes. Les résultats de la recherche seront utilisés uniquement à des fins de préparation du mémoire de Master. Toutes les informations fournies sont anonymes et confidentielles, et les résultats ne seront pas publiés publiquement.

Je vous remercie pour le temps que vous avez consacré et pour votre participation à cette recherche !

Résultats accessibles uniquement à l'auteur

Mon dirigeant est ouvert aux nouvelles méthodes de travail.

Mon dirigeant m'encourage à poser des questions sur les principes de travail établis.

Mon dirigeant réagit favorablement aux nouvelles idées.

Mon dirigeant encourage la créativité et la recherche de nouvelles solutions.

Mon dirigeant s'intéresse aux suggestions des employés sur la manière d'améliorer les processus de travail.

Mon dirigeant est accessible lorsque j'ai besoin de conseils sur des problèmes.

Mon dirigeant est prêt à écouter mes préoccupations.

Mon dirigeant prend le temps de discuter lorsque j'ai besoin d'aide.

Mon dirigeant m'encourage à partager mon opinion ou mes idées.

Je sens que je peux facilement m'adresser à mon dirigeant sur des questions professionnelles.

Mon dirigeant apprécie mon opinion, même si elle diffère de la sienne.

Mon dirigeant m'encourage à discuter ouvertement des défis au travail.

Mon dirigeant est ouvert à la critique et aux retours.

Mon dirigeant encourage l'équipe à participer à la prise de décision.

Mon dirigeant crée un environnement où les employés se sentent entendus.

Si je fais une erreur dans cette équipe, elle est souvent utilisée contre moi.

Les membres de cette équipe peuvent soulever des problèmes et discuter de questions complexes librement.

Dans cette équipe, les gens repoussent parfois les autres en raison de leur singularité ou de leurs différences.

Dans cette équipe, il est sûr de prendre des risques.

J'ai du mal à demander de l'aide aux autres membres de l'équipe.

Les membres de l'équipe ne se comporteraient pas délibérément de manière à nuire à mes efforts.

En travaillant avec les membres de cette équipe, mes compétences et talents uniques sont valorisés et utilisés.

Je me sens à l'aise d'exprimer mon opinion dans l'équipe, même lorsque celle-ci diffère des autres.

Dans l'équipe, les gens n'ont pas peur de reconnaître leurs erreurs.

Je me sens respecté(e) et accepté(e) dans l'équipe.

Je fais confiance aux motivations de mon dirigeant.

Mon dirigeant me soutient activement et défend mes intérêts.

Mon dirigeant se soucie sincèrement de mon bien-être.

Mon dirigeant s'efforce de m'aider à obtenir les meilleurs résultats.

Mon dirigeant montre un intérêt sincère pour le bien-être des employés.

Je pense que mon dirigeant est juste.

Mon dirigeant tient ses promesses.

Je peux faire confiance à l'honnêteté de mon dirigeant.

Mon dirigeant respecte les mêmes principes pour tous les employés.

Mon dirigeant prend des décisions basées sur des valeurs claires et justes.

Je sais généralement comment mon dirigeant réagira dans certaines situations.

Je peux deviner ce que mon dirigeant ferait dans des circonstances difficiles.

Mon dirigeant agit de manière très cohérente.

Les décisions de mon dirigeant sont généralement logiques et cohérentes.

Mon dirigeant fait parfaitement son travail.

J'ai confiance en mes capacités et compétences de mon dirigeant.

Mon dirigeant connaît bien son domaine.

Mon dirigeant est capable de prendre de bonnes décisions dans des situations complexes.

Je me sens plein(e) d'énergie au travail.

Je commence ma journée de travail avec enthousiasme.

Je maintiens un haut niveau d'énergie pendant le travail.

Les tâches difficiles ne réduisent pas mes efforts.

Je me sens fort(e) et capable au travail.

Mon travail a un sens pour moi.

Je suis fier/fière du travail que je fais.

Mon travail m'inspire.

Mon travail me donne de l'enthousiasme.

Je ressens un fort lien émotionnel avec mon travail.

Je perds souvent la notion du temps pendant le travail.

Je ne remarque pas mon environnement pendant le travail.

Je me sens complètement engagé(e) dans mon travail.

J'ai du mal à me détacher des tâches que j'exécute.

Je me concentre complètement sur les tâches pendant le travail.

Dans quel pays travaillez-vous actuellement ?

Votre sexe

Votre âge

Le plus haut niveau d'éducation obtenu

Dans quel secteur votre organisation opère-t-elle ?

Quel est le domaine principal d'activité de votre organisation ?

Combien d'employés travaille dans votre organisation ?

Depuis combien de temps travaillez-vous avec votre dirigeant direct ?