Liens entre le leadership inclusif, l'engagement au travail, la sécurité psychologique et la confiance envers les leaders

Cher répondant,

Je suis Viktorija Kostoel Amdam, étudiante en Master dans le programme "Gestion des ressources humaines" de la Faculté d'Économie et d'Administration des affaires de l'Université de Vilnius. Je suis actuellement en train de préparer mon travail de recherche de Master sur le thème "Liens entre le leadership inclusif, la sécurité psychologique et la confiance envers les leaders". Je vous invite à participer à cette étude dont le but est d'analyser les liens entre le leadership inclusif, la sécurité psychologique et la confiance envers les leaders, et de déterminer comment ces facteurs interagissent et affectent l'engagement des employés au travail.

Le remplissage du questionnaire prendra entre 5 et 7 minutes. Les réponses seront utilisées uniquement à des fins de préparation du travail de recherche de Master. Toutes les informations fournies sont anonymes et confidentielles, et les résultats ne seront pas publiés publiquement.

Je vous remercie pour le temps que vous m'accordez et votre participation!

Si vous avez des questions concernant l'étude, veuillez me contacter par e-mail : [email protected]

Liens entre le leadership inclusif, l'engagement au travail, la sécurité psychologique et la confiance envers les leaders
Résultats accessibles uniquement à l'auteur

Mon superviseur direct est ouvert aux nouvelles méthodes de travail.

Mon superviseur direct m'encourage à poser des questions sur les principes de travail établis.

Mon superviseur direct réagit positivement aux nouvelles idées.

Mon superviseur direct encourage la créativité et la recherche de nouvelles solutions.

Mon superviseur direct s'intéresse aux suggestions des employés sur la façon d'améliorer les processus de travail.

Mon superviseur direct est disponible lorsque j'ai besoin de discuter de problèmes qui surgissent.

Mon superviseur direct est prêt à écouter mes préoccupations.

Mon superviseur direct prend le temps de discuter lorsque j'ai besoin d'aide.

Mon superviseur direct m'encourage à partager mon opinion ou mes idées.

Je sens que je peux facilement m'adresser à mon superviseur direct pour des questions de travail.

Mon superviseur direct valorise mon opinion, même si elle diffère de la sienne.

Mon superviseur direct m'encourage à discuter ouvertement des défis au travail.

Mon superviseur direct est ouvert à la critique et au retour d'informations.

Mon superviseur direct encourage l'équipe à participer à la prise de décisions.

Mon superviseur direct crée un environnement où les employés se sentent écoutés.

Si je fais une erreur dans cette équipe, elle est souvent utilisée contre moi.

Dans cette équipe, les gens écartent parfois les autres en raison de leur singularité ou de leurs différences.

Les membres de cette équipe peuvent soulever des problèmes et discuter de questions difficiles librement.

Je me sens en sécurité en prenant des risques dans l'équipe.

J'ai du mal à demander de l'aide aux autres membres de cette équipe.

Les membres de l'équipe ne se comporteraient pas de manière à nuire à mes efforts.

En travaillant avec les membres de cette équipe, mes compétences et talents uniques sont appréciés et utilisés.

Je me sens à l'aise de partager mon opinion dans l'équipe, même si elle diffère de celle des autres.

Dans l'équipe, les gens n'ont pas peur de reconnaître leurs erreurs.

Je me sens respecté(e) et accepté(e) dans l'équipe.

Mon superviseur direct exerce son travail de manière professionnelle et compétente.

Je peux faire confiance aux décisions de mon superviseur direct concernant des questions de travail.

Je suis convaincu(e) que mon superviseur direct possède les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer son travail.

Mon superviseur direct exerce ses fonctions de manière professionnelle.

Le travail de mon superviseur direct n'a pas besoin d'être constamment surveillé et contrôlé.

La plupart des personnes travaillant avec mon superviseur direct font confiance à sa compétence.

Je peux partager librement des idées, des sentiments et des attentes avec mon superviseur direct.

Si je fais face à des difficultés au travail, je sais que mon superviseur direct me soutiendrait.

Je peux parler ouvertement avec mon superviseur direct des problèmes qui se posent au travail.

Il existe un lien émotionnel mutuel entre mon superviseur direct et moi.

Si je partageais mes problèmes avec mon superviseur direct, je saurais qu'il / elle réagirait avec compréhension et bienveillance.

Je me sens plein(e) d'énergie au travail.

Je me sens fort(e) et énergique au travail.

Le matin, je me réveille avec l'envie d'aller au travail.

Mon travail m'inspire.

Je valorise mon travail avec enthousiasme.

Je suis fier/fière du travail que je fais.

En travaillant, j'oublie tout ce qui m'entoure.

Je suis complètement plongé(e) dans mon travail.

Je suis tellement plongé(e) dans ma tâche qu'il m'est difficile de me détacher du travail.

Dans quel pays travaillez-vous actuellement?

Votre sexe

Votre âge

Le plus haut niveau d'éducation atteint

Dans quel secteur votre organisation opère-t-elle?

Quel est le domaine principal d'activité de votre organisation?

Combien d'employés travaille dans votre organisation?

Depuis combien de temps travaillez-vous avec votre superviseur direct?