Liens entre le leadership inclusif, l'engagement au travail, la sécurité psychologique et la confiance en le leadership

Cher(e) répondant(e),

Je suis Viktorija Kostoel Amdam, étudiante en maîtrise de la programme "Gestion des ressources humaines" à la faculté d'Économie et d'Administration des affaires de l'Université de Vilnius. Je prépare actuellement un mémoire de maîtrise sur le thème "Liens entre le leadership inclusif, la sécurité psychologique et la confiance en le leadership". Je vous invite à participer à cette étude dont le but est d'analyser les relations entre le leadership inclusif, la sécurité psychologique et la confiance dans le leadership, ainsi que de déterminer comment ces facteurs interagissent et affectent l'engagement des employés au travail.

Le remplissage de ce questionnaire prendra 5 à 7 minutes. Les réponses seront utilisées uniquement dans le but de la préparation du mémoire de maîtrise. Toutes les informations fournies sont anonymes et confidentielles, et les résultats ne seront pas publiés.

Merci pour votre temps et votre participation !

Si vous avez des questions concernant l'étude, n'hésitez pas à me contacter par e-mail : [email protected]

Liens entre le leadership inclusif, l'engagement au travail, la sécurité psychologique et la confiance en le leadership
Résultats accessibles uniquement à l'auteur

Mon supérieur direct est ouvert à de nouvelles méthodes de travail.

Mon supérieur direct m'encourage à poser des questions sur les principes de travail établis.

Mon supérieur direct réagit favorablement aux nouvelles idées.

Mon supérieur direct encourage la créativité et la recherche de nouvelles solutions.

Mon supérieur direct s'intéresse aux suggestions des employés sur l'amélioration des processus de travail.

Mon supérieur direct est accessible quand j'ai besoin de discuter de problèmes.

Mon supérieur direct est prêt à écouter mes préoccupations.

Mon supérieur direct prend le temps de discuter quand j'ai besoin d'aide.

Mon supérieur direct m'encourage à partager mon opinion ou mes idées.

Je sens que je peux facilement me référer à mon supérieur direct pour des questions de travail.

Mon supérieur direct respecte mon avis, même s'il diffère du sien.

Mon supérieur direct m'encourage à discuter ouvertement des défis du travail.

Mon supérieur direct est ouvert à la critique et aux retours.

Mon supérieur direct encourage l'équipe à participer à la prise de décisions.

Mon supérieur direct crée un environnement où les employés se sentent écoutés.

Si je fais une erreur dans cette équipe, elle est souvent utilisée contre moi.

Dans cette équipe, les gens repoussent parfois les autres en raison de leur singularité ou de leurs différences.

Les membres de cette équipe peuvent soulever librement des problèmes et discuter de questions difficiles.

Je me sens en sécurité à prendre des risques dans l'équipe.

J'ai du mal à demander de l'aide aux autres membres de l'équipe.

Les membres de l'équipe n'agiraient pas intentionnellement pour nuire à mes efforts.

Travailler avec les membres de cette équipe valorise et utilise mes compétences et talents uniques.

Je me sens à l'aise de donner mon avis dans l'équipe, même si je suis en désaccord avec les autres.

Dans l'équipe, les gens n'ont pas peur de reconnaître leurs erreurs.

Je me sens respecté(e) et accepté(e) dans l'équipe.

Mon supérieur direct effectue son travail de manière professionnelle et compétente.

Je peux me fier aux décisions de mon supérieur direct concernant les questions de travail.

Je suis convaincu(e) que mon supérieur direct a les connaissances et compétences nécessaires pour faire son travail.

Mon supérieur direct exerce ses fonctions de manière professionnelle.

Le travail de mon supérieur direct ne nécessite pas de surveillance constante.

La plupart des personnes travaillant avec mon supérieur direct lui font confiance.

Je peux librement partager mes idées, mes émotions et mes attentes avec mon supérieur direct.

Si je fais face à des difficultés au travail, je sais que mon supérieur direct me soutiendrait.

Je peux parler ouvertement à mon supérieur direct des problèmes qui surgissent au travail.

Il existe un lien émotionnel mutuel entre mon supérieur direct et moi.

Si je partageais mes problèmes avec mon supérieur direct, je sais qu'il/elle réagirait de manière compréhensive et bienveillante.

Au travail, je me sens plein(e) d'énergie.

Au travail, je me sens fort(e) et énergique.

Le matin, en me réveillant, j'ai envie d'aller travailler.

Mon travail m'inspire.

J'évalue mon travail avec enthousiasme.

Je suis fier/fière du travail que je fais.

En travaillant, je perds de vue tout autour de moi.

Je suis totalement plongé(e) dans mon travail.

En travaillant, je suis tellement immergé(e) qu'il est difficile de m'éloigner du travail.

Dans quel pays travaillez-vous actuellement ?

Votre sexe

Votre âge

Le plus haut niveau d'éducation atteint

Dans quel secteur d'activité se trouve votre organisation ?

Quel est le domaine principal d'activité de votre organisation ?

Combien d'employés travaillent dans votre organisation ?

Depuis combien de temps travaillez-vous avec votre supérieur direct ?