Liens entre le leadership inclusif, l'engagement au travail, la sécurité psychologique et la confiance envers les dirigeants

Cher responsable,

Je suis Viktorija Kostoel Amdam, étudiante en master dans le programme de « Gestion des ressources humaines » de la Faculté d'Économie et d'administration des affaires de l'Université de Vilnius. Actuellement, je prépare un travail de recherche de master sur le thème « Liens entre le leadership inclusif, la sécurité psychologique et la confiance envers les dirigeants ». Je vous invite à participer à cette étude dont l'objectif est d'analyser les liens entre le leadership inclusif, la sécurité psychologique et la confiance envers les dirigeants, ainsi que de déterminer comment ces facteurs interagissent et influencent l'engagement des employés au travail.

Le remplissage de ce questionnaire prendra 5 à 7 minutes. Les réponses seront utilisées uniquement dans le cadre de la préparation de mon travail de recherche de master. Toutes les informations fournies sont anonymes et confidentielles, et les résultats ne seront pas publiés publiquement.

Merci pour votre temps et votre participation !

Si vous avez des questions concernant l'étude, veuillez me contacter par e-mail : [email protected]

Liens entre le leadership inclusif, l'engagement au travail, la sécurité psychologique et la confiance envers les dirigeants
Résultats accessibles uniquement à l'auteur

Mon supérieur direct est ouvert aux nouvelles méthodes de travail.

Mon supérieur direct m'encourage à poser des questions sur les principes de travail établis.

Mon supérieur direct réagit positivement aux nouvelles idées.

Mon supérieur direct encourage la créativité et la recherche de nouvelles solutions.

Mon supérieur direct s'intéresse aux suggestions des employés sur la manière d'améliorer les processus de travail.

Mon supérieur direct est accessible lorsque j'ai besoin de conseils sur des problèmes qui se posent.

Mon supérieur direct est prêt à écouter mes préoccupations.

Mon supérieur direct prend le temps de discuter lorsque j'ai besoin d'aide.

Mon supérieur direct m'encourage à partager mes opinions ou idées.

Je sens que je peux facilement m'adresser à mon supérieur direct sur des questions de travail.

Mon supérieur direct valorise mon opinion, même si elle diffère de la sienne.

Mon supérieur direct m'encourage à discuter ouvertement des défis au travail.

Mon supérieur direct est ouvert à la critique et au feedback.

Mon supérieur direct encourage l'équipe à participer à la prise de décisions.

Mon supérieur direct crée un environnement où les employés se sentent écoutés.

Si je fais une erreur dans cette équipe, elle est souvent utilisée contre moi.

Dans cette équipe, les gens repoussent parfois les autres en raison de leur singularité ou de leurs différences.

Les membres de cette équipe peuvent librement soulever des problèmes et discuter des questions difficiles.

Je me sens en sécurité en prenant des risques dans l'équipe.

J'ai du mal à demander de l'aide aux autres membres de l'équipe.

Les membres de l'équipe ne se comporteraient pas intentionnellement de manière à nuire à mes efforts.

En travaillant avec les membres de cette équipe, mes compétences et talents uniques sont valorisés et utilisés.

Je me sens à l'aise pour exprimer mon opinion dans l'équipe, même si elle diffère des autres.

Dans l'équipe, les gens n'ont pas peur de reconnaître leurs erreurs.

Dans l'équipe, je me sens respecté(e) et accepté(e).

Mon supérieur direct effectue son travail de manière professionnelle et compétente.

Je peux faire confiance à mon supérieur direct dans les questions de travail.

Je suis convaincu(e) que mon supérieur direct possède les connaissances et compétences nécessaires pour effectuer son travail.

Mon supérieur direct exerce ses fonctions de manière professionnelle.

Le travail de mon supérieur direct n'a pas besoin d'être constamment surveillé et contrôlé.

La plupart des personnes travaillant avec mon supérieur direct lui font confiance en ce qui concerne sa compétence.

Je peux partager librement des idées, des sentiments et des attentes avec mon supérieur direct.

Si je rencontre des difficultés au travail, je sais que mon supérieur direct me soutiendra.

Je peux discuter ouvertement avec mon supérieur direct des problèmes qui surviennent au travail.

Il existe un lien émotionnel réciproque entre mon supérieur direct et moi.

Si je partageais mes problèmes avec mon supérieur direct, je saurais qu'il/elle réagirait de manière compréhensive et attentive.

Je me sens plein(e) d'énergie au travail.

Je me sens fort(e) et énergique au travail.

Le matin, en me levant, j'ai envie d'aller travailler.

Mon travail me motive.

J'éprouve de l'enthousiasme pour mon travail.

Je suis fier(e) du travail que je fais.

Quand je travaille, j'oublie tout ce qui m'entoure.

Je suis complètement absorbé(e) par mon travail.

Je m'implique tellement dans mon travail qu'il est difficile de m'en détacher.

Dans quel pays travaillez-vous actuellement ?

Votre sexe

Votre âge

Le plus haut niveau d'éducation atteint

Dans quel secteur votre organisation travaille-t-elle ?

Quel est le domaine d'activité principal de votre organisation ?

Combien d'employés travaille dans votre organisation ?

Depuis combien de temps travaillez-vous avec votre supérieur direct ?