Motivation du service public

Dans le cadre d'une recherche académique sur la réalité de la motivation dans la fonction publique, nous vous prions de bien vouloir remplir ce questionnaire anonymisé, principalement à des fins professionnelles, avec nos sincères remerciements et notre gratitude.

Les résultats sont publiquement accessibles

tapez la question

Genre

Selon vous, la motivation pour améliorer vos performances professionnelles est-elle liée à

Êtes-vous satisfait de votre salaire actuel ?

Les incitations financières qui vous sont offertes correspondent-elles à l'effort fourni ?

Tranche d'âge

État civil

Catégorie

Le grade

L'ancienneté générale dans la fonction publique

Quel est votre niveau de motivation ?

La motivation est-elle un facteur clé pour vous ?

Selon vous, est-ce que le processus de motivation pour une meilleure performance professionnelle est lié à

Selon vous, quels sont les facteurs les plus impactants pour vous motiver ?

Êtes-vous satisfait du contenu et de la nature de votre métier ?

Votre travail reflète-t-il vos aspirations et ambitions ?

Exploitez-vous toute votre énergie et vos connaissances lors de l'exécution de votre travail ?

Répondent-elles à vos attentes ?

Êtes-vous satisfait de votre salaire actuel ?

Les incitations financières qui vous sont offertes correspondent-elles à l'effort fourni ?

Êtes-vous satisfait du système de services sociaux qui vous est offert par le traitement de la retraite d'assurance ?

L'administration utilise-t-elle un système spécial pour les récompenses ?

Offrez-vous des certificats de reconnaissance et d'appréciation aux employés méritants ?

Avez-vous bénéficié de la promotion dans l'administration ?

Selon vous, les promotions sont-elles basées sur les compétences et la bonne performance ?

Votre travail se déroule-t-il dans des conditions de travail appropriées ?

Ressentez-vous la routine et l'ennui en effectuant votre travail ?

L'administration vous offre-t-elle des opportunités de formation et de réhabilitation ?

Êtes-vous satisfait de l'intérêt de la direction pour le développement de vos capacités et compétences professionnelles ?

Avez-vous bénéficié de congés à des fins d'incitation lorsque vous les avez demandés comme congés de formation ou pour créer une entreprise ou un permis d'auteur..?

Est-ce que votre supérieur écoute vos préoccupations ?

Est-ce que vos compétences pratiques sont connues de votre supérieur immédiat ?

Êtes-vous satisfait des transactions de groupe au sein de l'administration en ce qui concerne le respect et la confiance suffisants ainsi qu'une équipe de travail complète et collaborative ?

Pensez-vous que le système de communication interne de la direction est efficace et vous aide à accomplir votre travail de manière compétente et à obtenir les informations nécessaires en temps voulu ?

Ressentez-vous du respect et de l'estime de vos supérieurs dans leur traitement à votre égard ?

Est-ce que des remerciements et de la reconnaissance sont offerts par les supérieurs lorsque vous exécutez votre travail de manière efficace ?

Votre président reconnaît-il les efforts que vous fournissez ?

Êtes-vous impliqué dans les décisions qui concernent votre travail ?

Êtes-vous informé de toutes les décisions concernant votre emploi ?

L'administration prend-elle vos avis et suggestions en considération ?

L'administration accorde-t-elle une grande attention à vos idées et opinions nouvelles ?

En cas d'erreurs professionnelles, êtes-vous sanctionné ou avez-vous des retenues sur votre salaire, peu importe vos performances et vos efforts fournis ?

Y a-t-il des mécanismes de motivation morale dans votre gestion ?

Êtes-vous satisfait de votre performance professionnelle ?

Votre performance professionnelle est-elle plus affectée par

Voyez-vous des possibilités et des moyens d'améliorer votre performance professionnelle ?

. Êtes-vous satisfait de l'évaluation de votre performance professionnelle dans le nombre de subvention de production et le nombre professionnel annuel

tapez la question

En quoi le développement de vos performances professionnelles est-il lié ?

Pensez-vous que votre niveau de performance se reflète dans les résultats du travail et son efficacité ?

Les résultats de la gestion obtenus se reflètent-ils dans votre performance ?

Ressentez-vous que vous faites partie de la famille administrative et que vous êtes fier d'en faire partie ?

Travaillez-vous des heures supplémentaires ?

Est-ce que le fait de passer des heures supplémentaires est dû à une compensation matérielle ou immatérielle ?

Faites-vous appel à des heures supplémentaires rémunérées ?

Y a-t-il une absence et un retard notables des employés au travail

Pensez-vous que l'absence des administrateurs et des agents n'a que des justifications objectives ?

Pensez-vous que le syndicat travaille dans l'intérêt des agents administratifs et défend leurs droits ?

Y a-t-il des conflits et des relations hostiles au sein de la direction ?

Vous sentez-vous frustrés par votre emploi et votre environnement de travail ?

Ressentez-vous de la frustration dans l'exercice de votre travail ?

Êtes-vous prêts à quitter votre travail facilement si vous trouvez un meilleur emploi avec un salaire plus élevé ?

Êtes-vous prêts à abandonner facilement votre emploi si vous trouvez un travail similaire ?