Provision éducative post-scolaire (pour les employeurs)

L'objet de cette recherche proposée est d'essayer de découvrir, en ces temps d'instabilité mondiale liés à des facteurs économiques, sociaux et commerciaux, quels sont les principaux effets sur les étudiants en termes de leur approche à la question de l'entrée dans une provision éducative post-scolaire.

Il est également proposé, tant du côté des étudiants que du personnel enseignant, de découvrir quels changements dans la structure de l'année académique, les méthodes de livraison et les modes d'étude, les nouveaux domaines de curriculum et les sources de financement pourraient être appropriés pour répondre à ces préoccupations tant pour les étudiants que pour les établissements éducatifs.

Cette proposition est née d'une expérience directe au cours de discussions sur des facteurs tels que :

1 Pression croissante pour entrer dans des études immédiatement après avoir quitté l'école.

2 Difficulté avec le modèle traditionnel de l'éducation en classe et donc réticence à continuer avec ce mode.

3 Difficulté à choisir, et attractivité de la gamme de programmes disponibles.

4 Barrières financières.

5 Préoccupations pour l'avenir en termes d'environnement et d'économie.

6 Insatisfaction possible vis-à-vis des attentes sociétales établies.

7 Pressions financières sur les collèges et universités et une pression résultante pour réduire les coûts et augmenter les revenus.

Les résultats du questionnaire sont publiquement accessibles

Quelles sont, selon vous, les principales préoccupations des employeurs concernant l'éventail actuel et la durée des cours post-scolaires ?

À l'avenir, à quelle fréquence pensez-vous que les gens pourraient avoir besoin de se reconvertir dans leur vie professionnelle ?

Pensez-vous qu'il soit possible ou souhaitable de s'écarter de la structure traditionnelle de l'année académique et de la durée des cours ?

Croyez-vous que des modèles alternatifs de financement des étudiants devraient être envisagés ?

Pensez-vous que l'apprentissage à distance puisse être délivré de manière à compléter l'expérience pratique ?

Quels cours deviennent moins utiles pour les employeurs et pourquoi ?

Quels sont les nouveaux cours et domaines de sujet qui devraient être développés ?

Pensez-vous que le modèle de « l'apprentissage » puisse être étendu à une plus grande gamme de rôles professionnels ?

Comment les collèges et universités peuvent-ils travailler efficacement avec les employeurs, afin que le curriculum soit pertinent pour l'industrie et le commerce ?

Chaque cours devrait-il inclure un élément d'expérience professionnelle ? Quelle devrait être sa durée ?

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