Questionnaire 1re Une perspective différente sur les Agents contrôleurs dans la lutte contre la corruption

cher participant,

Dans le cadre des études de la 9ème édition de la Maîtrise en Criminologie à la Faculté de Droit de l'Université de La Havane, cette recherche est menée pour la thèse de maîtrise sur le thème "Les agents contrôleurs dans la lutte contre la corruption". La recherche aborde des aspects criminologiques, psychosociaux et professionnels qui influencent les performances de ces agents dans le domaine fiscal.

Je vous invite à participer à cette étude intéressante, dont l'objectif fondamental est d'analyser les facteurs déterminants qui influencent l'activité de ces agents, leur interaction et leur impact sur l'engagement éthique et professionnel dans leurs fonctions de travail principalement dans le domaine fiscal. Parmi ceux-ci, les causes qui influencent le comportement et la fluctuation de manière potentielle et réelle, et ainsi contribuer à optimiser et améliorer les conditions qui permettront une performance et un climat organisationnel adéquats.

Votre participation est anonyme et confidentielle et les réponses ne sont pas obligatoires. Les résultats de la recherche seront utilisés uniquement à des fins de rédaction de la thèse de maîtrise. Il est estimé que compléter le questionnaire prendra environ 15 minutes. Il n'y a pas de réponses correctes ou incorrectes ; nous vous prions de faire preuve de sincérité. Merci pour votre collaboration désintéressée et votre participation !

Les questions se présentent en trois sections : données démographiques et professionnelles, conditions de travail et perceptions sur la protection et le climat psychosocial au sein de l'institution. Ci-dessous, chaque partie est détaillée.

Réponses jusqu'au
Résultats accessibles publiquement

1. Sexe

2. Âge

3. Niveau de scolarité

4. Catégorie professionnelle que vous occupez ou avez occupée

5. Durée de travail dans l'institution

6. Quel temps estimez-vous pour votre séjour professionnel dans l'institution (estimation) et quelles en sont les raisons ?

7. Voulez-vous être transféré ?

8. Si vous avez répondu 'Oui' à la question précédente, indiquez les causes (vous pouvez en sélectionner plusieurs) :

9. Pensez-vous qu'une protection ou une garantie soit accordée dans l'exercice de votre fonction ?

Quelles mesures pourraient être mises en œuvre ? exemplifiez

10. Vous êtes-vous déjà senti démuni tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'institution ?

11. Vous sentez-vous ou vous êtes-vous senti épuisé ou stressé en raison des activités professionnelles ?

12. Avez-vous reçu une attention psychologique ou médicale pour des problèmes liés au stress professionnel ?

13. Pourquoi n'avez-vous pas encore été transféré ?

14. Comment pensez-vous qu'il faudrait améliorer pour éviter la fluctuation des Agents et leur dissolution professionnelle ?

15. En ce qui concerne le climat psychosocial, cochez (V ou F) les éléments qui, selon vous, reflètent la situation actuelle (sélectionnez tous ceux que vous jugez pertinents) :