Questionnaire de Motivation du Personnel

Ce questionnaire est ici pour m'aider à obtenir des informations sur ce que les gens pensent de la motivation. En fin de compte, après avoir complété cela, j'aurai trouvé les réponses à mon but et mes objectifs :

  • Étudier comment augmenter la motivation du personnel sur le lieu de travail
  • Voir en détail quelles mesures peuvent être prises pour augmenter la motivation du personnel
  • Voir comment équilibrer motivation et travail pour qu'ils ne s'annulent pas
  • Voir s'il est possible d'augmenter la motivation du personnel sans affecter négativement la qualité du travail
  • Comprendre le problème actuel au travail et comment les renverser

Il est très important de comprendre que ce questionnaire est entièrement confidentiel et ni votre nom ni votre email ne seront affichés nulle part et seront utilisés uniquement à des fins de cette recherche et projet. Merci et prenez votre temps.

Savez-vous ce que signifie la motivation ?

Quelle est votre propre définition de la motivation ?

  1. la motivation est un ensemble de méthodes par lesquelles se produit l'incitation à l'action.
  2. un processus qui inspire une personne/des personnes à accomplir une certaine tâche.
  3. la motivation consiste à encourager quelqu'un à travailler de manière productive.
  4. raison de poursuivre mes objectifs
  5. quelque chose qui vous pousse à faire ce que vous faites.

Êtes-vous une personne qui aime motiver davantage ou être motivée par quelqu'un d'autre ?

Savez-vous ce que signifie la motivation du personnel ?

Quelle serait votre propre définition de la motivation du personnel ?

  1. la motivation du personnel est un ensemble de sanctions positives ou négatives appliquées à un employé pour améliorer sa performance.
  2. même chose, juste pour les problèmes du personnel lol.
  3. la motivation du personnel est la stimulation du personnel, des facteurs matériels et non matériels pour l'augmentation de la productivité du travail dans l'entreprise.
  4. quelque chose qui pousse une équipe d'individus différents à atteindre un objectif commun.

Pensez-vous que la motivation au travail est importante ?

Pourquoi ? (Référence à la dernière question)

  1. parce qu'un employé motivé travaille mieux et son intérêt pour le travail est beaucoup plus élevé.
  2. parce que si vous n'êtes pas motivé, votre travail sera de mauvaise qualité.
  3. si le personnel a une incitation à travailler, il effectuera son travail de manière efficace et en temps voulu.
  4. les gens ont aussi leurs propres objectifs. si l'entreprise ne répond pas à leurs attentes, ils porteront leur potentiel humain vers une autre.

Quels seraient selon vous les résultats d'une motivation réussie du personnel ?

  1. croissance des bénéfices, augmentation de la productivité, amélioration du fonctionnement de l'ensemble de l'organisation.
  2. meilleure performance au travail.
  3. travail de qualité
  4. meilleure réalisation des objectifs de l'entreprise.

Évaluez ces éléments en termes d'importance lorsqu'il s'agit de motivation au travail

Travaillez-vous ?

Si vous avez choisi "Non" à la dernière question, pourquoi ne travaillez-vous pas ?

  1. j'étudie à l'université.
  2. parce que je suis étudiant, bien sûr.

Si vous avez choisi "Oui", pensez-vous que vous êtes suffisamment motivé par vos employeurs ?

  1. choix non.
  2. oui
  3. oui
  4. non

Lors de votre travail, d'où pensez-vous que la motivation devrait venir ?

Pour vous, quels sont les facteurs de motivation les plus importants parmi ceux-ci ? (Choisissez un maximum de 3)

Parmi ceux-ci, quels sont les facteurs de motivation spécifiques les plus importants ? (Veuillez choisir un minimum de 5)

Pensez-vous qu'il y a un manque de motivation du personnel dans les lieux de travail d'aujourd'hui ?

  1. oui
  2. oui
  3. oui
  4. assez
  5. oui

Expliquez pourquoi vous pensez cela (en référence à la dernière question)

  1. parce qu'il y a un grand nombre de personnel incompétent, ainsi que de personnel désintéressé par son travail, dans de nombreuses petites, moyennes et grandes entreprises.
  2. parce que la plupart des endroits où je vais ont des travailleurs très ennuyés qui ont l'air de vouloir mourir.
  3. parce que tous les propriétaires de l'organisation ne comprennent pas l'importance de la motivation du personnel.
  4. de nombreuses entreprises se concentrent sur les avantages et l'efficacité. les gens sont souvent "épuisés" jusqu'à l'épuisement professionnel.

Genre ?

Quel est votre statut social actuel ?

Merci d'avoir répondu au questionnaire, vos commentaires sont très importants pour moi car ils sont un moyen de m'améliorer, n'hésitez donc pas à écrire ce que vous auriez fait pour améliorer ce questionnaire.

  1. je ne sais pas.
  2. questionnaire très ennuyeux, merci.
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