PollMill.com | Sondage: Questionnaire sur la culture organisationnelle, les exigences professionnelles et le burnout

A1 : Je confirme avoir lu l'information relative à l'étude, avoir au moins 18 ans, être employé(e) dans mon organisation actuelle depuis au moins trois mois et je consens à participer.

OuiNon

FemmeHommeAutre

SecondaireLicenceMasterDoctorat

Sur siteHybrideEntièrement à distance

For this section [C], you have to distribute 100 points among the four statements based on how well each one describes your organization. (Šiame skyriuje [C] turite paskirstyti 100 balų tarp keturių teiginių, atsižvelgdami į tai, kaip gerai kiekvienas iš jų apibūdina jūsų organizaciją.)

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
A. The organization is like a family - very friendly, with people who support one another. (Organizacija yra kaip šeima - labai draugiška, žmonės palaiko vieni kitus.)

B. The organization is dynamic and entrepreneurial - full of innovation and risk-taking. (Organizacija yra dinamiška ir versli - daug inovacijų ir rizikos.)

C. The organization is results-oriented - competitive and goal-driven. (Organizacija orientuota į rezultatus - konkurencinga ir siekianti tikslų.)

D. The organization is structured and controlled - clear rules and procedures. (Organizacija yra struktūruota ir kontroliuojama - aiškios taisyklės ir procedūros.)

10	20	30	40	50	60	70	80	90	10
A. Leaders are mentors who are supportive and caring. (Vadovai yra mentoriai, palaikantys ir rūpestingi.)

B. Leaders are innovators and entrepreneurial. (Lyderiai yra novatoriai ir verslininkai.)

C. Leaders are strict, demanding, and results-oriented. (Vadovai yra griežti, reiklūs ir orientuoti į rezultatus.)

D. Leaders are coordinators, organizers, and enforcers of rules. (Vadovai yra koordinatoriai, organizatoriai ir taisyklių laikymosi užtikrintojai.)

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
A. Teamwork, participation, trust. (Komandinis darbas, dalyvavimas, pasitikėjimas.)

B. Freedom, individual initiative, risk-taking. (Laisvė, individuali iniciatyva, rizikavimas.)

C. Competition, goal-oriented, performance evaluation. (Konkurencija, tikslų siekimas, našumo vertinimas.)

D. Security, stability, rules and procedures. (Saugumas, stabilumas, taisyklės ir procedūros.)

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
A. Loyalty, trust, and mutual commitment. (Lojalumas, pasitikėjimas ir tarpusavio įsipareigojimas.)

B. A commitment to innovation and improvement. (Įsipareigojimas inovacijoms ir tobulėjimui.)

C. A focus on results and the achievement of goals. (Rezultatų siekimas ir tikslų įgyvendinimas.)

D. Rules, procedures, and formal structures. (Taisyklės, procedūros ir formalios struktūros.)

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
A. People development, trust, and dedication. (Žmonių vystymas, pasitikėjimas ir atsidavimas.)

B. Exploring new opportunities, innovation, and growth. (Naujų galimybių paieška, inovacijos ir augimas.)

C. Competitiveness, achievements, and market share. (Konkurencingumas, laimėjimai ir rinkos dalis.)

D. Stability, efficiency, and control. (Stabilumas, efektyvumas ir kontrolė.)

10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
A. Employee satisfaction, teamwork, and loyalty. (Darbuotojų pasitenkinimas, komandiškumas ir lojalumas.)

B. Innovation, unique products, and growth. (Naujovių diegimas, unikalūs produktai ir augimas.)

C. Market leadership, goal achievement, results. (Rinkos lyderystė, tikslų įgyvendinimas, rezultatai.)

D. Efficiency, reliability, and smooth processes. (Efektyvumas, patikimumas ir sklandžios procedūros.)