Questionnaire sur la saisonnalité des employés de restauration rapide

Ce questionnaire vise à recueillir des informations sur les données démographiques des employés travaillant dans l'industrie de la restauration rapide, leurs conditions de travail, les changements saisonniers et des suggestions pour réduire le turnover des employés.

Questionnaire sur la saisonnalité des employés de restauration rapide
Résultats accessibles uniquement à l'auteur

Quel est votre âge ?

Quel est votre sexe ?

Dans quel pays travaillez-vous ?

Pour quelle entreprise de restauration rapide avez-vous (ou travaillez-vous) ?

Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'industrie de la restauration rapide ?

Quel type de contrat avez-vous ?

Remarquez-vous des changements saisonniers significatifs dans votre travail ?

À quelle période de l'année observez-vous le plus de turnover ?

Quelle, à votre avis, est la principale raison des changements saisonniers ?

Avez-vous personnellement quitté votre emploi de restauration rapide en raison de la saisonnalité du travail ?

Si oui, quelle a été la principale raison de votre départ ?

Comment êtes-vous satisfait des conditions de travail ?

Qu'est-ce qui vous inciterait à rester plus longtemps dans un emploi de restauration rapide ? (Choisissez jusqu'à trois options)

Votre employeur propose-t-il des incitations pour retenir les employés pendant les saisons de turnover intensif ?

Si Hesburger mettait en place de meilleures stratégies de rétention saisonnière (par exemple, primes, modèles de contrats flexibles, opportunités de carrière), quelle est la probabilité que vous restiez plus longtemps ?

Quelles observations ou suggestions supplémentaires, selon vous, pourraient réduire le turnover saisonnier chez Hesburger ?

Si vous avez travaillé pour plusieurs entreprises de restauration rapide, quelle entreprise avait les meilleures mesures de rétention des employés ?

Quelles mesures ou pratiques spécifiques cette entreprise a-t-elle mises en œuvre pour aider à retenir les employés ?