Questionnaire Une perspective différente sur les agents de contrôle dans la lutte contre la corruption
Cher répondant,
Dans le cadre des études de la 9ème édition du Master en Criminologie à la faculté de Droit de l'Université de La Havane, cette recherche est menée pour la rédaction d'une thèse de Master sur le thème « Les agents de contrôle dans la lutte contre la corruption ». L'étude aborde des aspects criminologiques, psychosociaux et professionnels qui influencent la performance de ces agents dans le domaine fiscal.
Je vous invite à participer à cette étude intéressante, dont l'objectif fondamental est d'analyser les facteurs déterminants qui influencent le travail de ces agents, leur interaction et leur impact sur l'engagement éthique et professionnel dans l'exercice de leurs fonctions, principalement dans le domaine fiscal. parmi ceux-ci, les causes qui influencent le comportement et la fluctuation de manière potentielle et réelle, et ainsi contribuer à optimiser et améliorer les conditions qui permettront une performance et un climat organisationnel adéquats.
Votre participation est anonyme et confidentielle et les réponses ne sont pas obligatoires. Les résultats de la recherche seront utilisés uniquement dans le but de rédiger la thèse de Master. Compléter le questionnaire prendra environ 15 minutes. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ; nous vous prions de faire preuve de sincérité. Merci pour votre collaboration désintéressée et votre participation !
Les questions se présentent en trois sections : données démographiques et professionnelles, conditions de travail et perceptions concernant la protection et le climat psychosocial au sein de l'institution. Voici chaque partie en détail.
1. Sexe
2. Âge
3. Niveau de scolarité
4. Catégorie occupationnelle que vous occupez ou avez occupée
5. Durée de travail dans l'institution
6. Quelle durée estimez-vous pour votre séjour professionnel dans l'institution (estimé) et quels en sont les motifs ?
- indéfini et tout dépend de l'environnement de travail et des stimuli pour le travailleur.
- permanente car c'est ma profession préférée
- d'accord.
7. Désirez-vous vous transférer ?
8. Si vous avez répondu 'Oui' à la question précédente, indiquez les raisons (vous pouvez en sélectionner plusieurs) :
9. Pensez-vous qu'une protection ou une garantie est accordée dans l'exercice de votre fonction ?
Quelles mesures pensez-vous pourraient être mises en place ? Donnez des exemples.
- assurance du transport
- assurance vie pour risque professionnel
- plus de salaire
10. Vous êtes-vous senti vulnérable tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'institution ?
11. Vous sentez-vous ou vous êtes-vous senti épuisé ou stressé à cause des activités professionnelles ?
12. Avez-vous reçu une attention psychologique ou médicale pour des problèmes liés au stress professionnel ?
13. Pourquoi ne vous êtes-vous pas encore transféré ?
14. Comment pensez-vous qu'il faudrait s'améliorer pour éviter la fluctuation des agents et leurs ruptures de contrat ?
- en améliorant les conditions de vie et de travail des travailleurs, en augmentant le salaire en reconnaissance du travail et de son importance pour la société, en prenant soin des hommes de manière appropriée, en formant correctement les dirigeants et en recherchant des chefs ayant des compétences et des connaissances dans le traitement humain et éthique des travailleurs.
- plus de salaire