Système de motivation dans les institutions financières

Chers répondants !

Nous vous demandons de participer à une enquête, menée par Mariana Tukachova (étudiante du groupe UP-501 de l'Institut de Lviv de Banque de l'Université de Banque de la Banque Nationale d'Ukraine) pour examiner l'état des systèmes de motivation dans les institutions financières d'Ukraine. Veuillez lire attentivement chaque questionnaire et encercler la réponse qui correspond le mieux à votre opinion. Vous ne devez pas indiquer votre nom.

Questionnaire anonyme. Les résultats résumés seront utilisés à des fins scientifiques. Merci de votre coopération !

Les résultats du questionnaire sont publiquement accessibles

a.Oui ;b) Non (fin du questionnaire. Merci)

a. Influenceb. N'influence pasc. Pas d'opinion

a. Les gens et l'environnement de travailb. Style de gestionc. Travail stimulant et passionnantd. Flexibilitée. Salairef. Autonomie et liberté créative dans le travailg. Opportunités de formation et d'apprentissageh. Image de l'entreprise

a. auto-réalisation dans l'entreprise ;b. opportunité de carrière ;c. niveau de rémunération ;d. normes des conditions de travail.

1	2	3	4	5
Salaires élevés

réputation de la banque

opportunités de carrière

indépendance dans l'accomplissement des tâches

participation à la gestion de la banque

fourniture de matériel de bureau

climat psychologique favorable

possibilité d'apprendre en faisant

diversité du travail

présence d'incitations intangibles

régime de travail flexible

a. Vous travaillez bien en termes de changement, cherchez à être le leader formel ou informel, émotionnel, responsable, parlé rapidement, n'aimez pas le contrôle et l'examen.b. Vous êtes actif, amical, orienté vers la carrière et un bon salaire, possédez des compétences organisationnelles, prêt à relever de nouveaux défis, si vous êtes motivé.c. Vous êtes calme, équilibré, analysez soigneusement les informations, vous vous sentez bien en faisant un travail répétitif, n'aimez pas les changements et les conflits ;d. Vous vous attristez des échecs et des conflits, émotionnellement sensible, avec une intuition bien développée, dédié à l'entreprise et avez de bonnes relations au travail.

homme ;femme.

jusqu'à 2222-3536 - 50plus de 50

jusqu'à 1000 LT ;1001 - 2500 LT ;2500 - 5000 LT ;

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Récompenses financières

Éloges et reconnaissance

Reconnaissance publique

Sécurité de l'emploi

Environnement de travail (style de gestion, avantages, privilèges)

Peur

1	2	3	4	5
Faible salaire

Pas d'opportunités d'apprentissage et d'avancement

Ennui

Mauvais environnement de travail

Manque de compétences nécessaires pour le poste

Système de motivation dans les institutions financières

1.Travaillez-vous dans une institution financière ?

2.Pensez-vous que les incitations et autres avantages influenceront votre performance ?

3. Quel type d'incitations vous motive le plus ?

4. Évaluez votre niveau de satisfaction avec la culture de travail de l'organisation ?

5. Quels facteurs affectent votre niveau de motivation au travail ? (Veuillez évaluer chaque option sur une échelle de 5, où 1 est absolument pas et 5 – absolument oui)

6. En conséquence, quels facteurs vous démotivent dans votre travail ? (Veuillez évaluer chaque option sur une échelle de 5, où 1 est absolument pas et 5 – absolument oui)

7.Quelles sont les choses que vous aimez le plus dans votre lieu de travail ?

8. Quelles sont les choses que vous pensez nécessiter une amélioration dans votre lieu de travail ?

9. Qu'est-ce qui est le plus important pour vous lorsque vous décidez où travailler ?

10. Quelles formes de motivation du personnel utilise la banque où vous travaillez (réponses multiples) ?

11. À quel point les éléments suivants sont-ils importants lors du choix d’un emploi ? (Veuillez évaluer chaque option sur une échelle de 5, où 1 est absolument pas et 5 – absolument oui)

12. Choisissez une déclaration qui vous décrit le mieux en tant qu'employé :

Votre sexe :

14. Votre âge :

15. Votre revenu mensuel moyen :