Transfert intergénérationnel des savoirs au sein des entreprises Tunisiennes : Avantages & Inconvénients

Madame, Monsieur,

Dans le cadre de la préparation d'un mémoire de recherche en vue de l'obtention du diplôme de master en Management à la Faculté des sciences juridiques, économiques et gestion de Jendouba (FSJEGJ), sous la direction de Madame BEN CHOUIKHA Mouna. Ce travail porte sur le thème de «Transfert intergénérationnel des savoirs au sein des entreprises Tunisiennes : Avantages & Inconvénients », nous vous prions de nous apporter votre concours en répondant à ce questionnaire.

Nous nous engageons formellement à n'exploiter les résultats de ce questionnaire, que dans le cadre purement scientifique de notre recherche.

Merci d'avance

Nom de l'entreprise

  1. je ne sais pas
  2. non
  3. utam
  4. aliya

Secteur d'activité

  1. je ne sais pas
  2. non
  3. birmitrapur
  4. femme

Effectif

  1. je ne sais pas.
  2. non
  3. sponch

Âge

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Fonction

  1. non
  2. travailler la nuit

Genre

  1. non
  2. couleur

Genre

Depuis combien de temps?

  1. non
  2. 2 ans

Quel est votre plus haut niveau d'études?

Les langues parlées

Autres langues

  1. non
  2. munda hindi
  3. anglais

Q1 - Répondre par «oui» ou «non» aux questions suivantes :

Q2 - Cocher la case qui correspond le mieux à votre choix :

Q3 - À l’aide de l’échelle ci-contre, indiquez la fréquence à laquelle vous avez utilisé ces moyens de partage de connaissances:

Veuillez indiquer d'autres moyens que vous utiliser dans votre parcours au quotidien :

  1. non
  2. gps

Q4 - Pour quelles raisons vous pouvez utiliser les moyens précédentes dans votre organisation:

Veuillez indiquer toutes autres raisons :

  1. non
  2. aucune autre raison

Q5- Dans votre entreprise, quel est le style de Management selon les générations abordé ?

Q6- Utiliser cette échelle pour exprimer votre degré de désaccord ou accord avec les énoncés suivantes :

Q7- Quelles types de relations entretiennent les différentes générations entre-elles et avec l'extérieur dans un perspective de transfert des savoirs ?

Q8- Les tensions intergénérationnels au travail sont divers, coordonnés prioritairement les facteurs ci-dessous selon leur impact sur la relation entre les générations de l'organisation :

Q10- Parmi les types d'apprentissages définis ci-dessous, quel type présente dans votre organisation ?

Q11- Les connaissances transférées sont les plus souvent :

Q12 - Selon vous, la création des connaissances dépend de quel processus ?

Q12 - Selon vous, la création des connaissances dépend de quel processus ?

Q13 - Le partage de connaissances entre les membres de l'organisation est :

Q14- Selon vous, quel système d'incitation le plus efficace permettant d'encourager le transfert ?

Q15- Généralement, la direction voit l'utilité stratégique de partage et de coopération intergénérationnel au sein de l'entreprise ?

Comment percevez vous les baby boomers (55-65ans) :

Comment percevez vous la génération X (35-54ans)

Comment percevez vous la génération Y (19-34ans)

Si vous avez des questions ou des thèmes que nous n'avons pas abordés lors de ce questionnaire n'hésiter pas à les préciser :

  1. non
  2. non, je n'ai pas d'autre question.
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