איך לנהל את הגיוון התרבותי שמשפיע על מלונות יוקרה בסינגפור?

המלון צריך לעשות סידורים כלשהם כדי לפתור את בעיית הלקוח.

זה מתחיל בשם החברה שלי

A

שפת גוף והבעות פנים הן החשובות ביותר לניהול המגוון התרבותי.

ניל

אני לא בטוח.. ראיתי בפרסומת

האספה הכללית של החברה שלנו. עובדים הגיעו מכל רחבי העולם.

-

יש נון -3-

זה נקרא הכוונה על ידי הכרת טוב יותר את עמיתיך לעבודה לפני תחילת העבודה.

לא רושם

ארוחת ערב וריקוד שנתית, טיולים לעובדים, מפגשי צוות וכו'. עובדים מכל הלאומים יתאגדו יחד כדי לבצע פעילויות שיחברו ביניהם וגם יבינו זה את זה טוב יותר.

אני לא יודע

מפגשי חיבור לע encouragement עובדים להיות פתוחים זה לזה.

אין שום סוג של תוכנית הכשרה או פעילות בנושא הזה במקום העבודה שלי.

הכוונה