בעיות של יישום תנאי עבודה גמישים

שלום Respondente,<\/p>

אני סטודנטית במכון למשפטים וטכנולוגיה של אוניברסיטת קאזימירו סימונביצ'יוס. אני כותבת עבודה סופית על הנושא <\/strong>"בעיות של יישום תנאי עבודה גמישים".<\/p>

מטרת הסקר הזה היא לקבוע אילו בעיות נתקלות העובדים והמעסיקים כאשר הם מיישמים תנאי עבודה גמישים. אם אתה עובד, אשמח אם תוכל לענות על מספר שאלות.<\/p>

אנא בחר את אחת או מספר התשובות המתאימות ביותר למצבך, מתוך האפשרויות המוצעות.  הסקר מתבצע באופן אנונימי - כל הנתונים שנמסרו ינותחו ויעשה בהם שימוש בעבודה הסופית רק בסיכום. ייקח כבערך 5 דקות לענות על השאלות.<\/p>

<\/p>

<\/p>

<\/p>

תשובות נאספות עד

גילך:

מגדרך:

השכלתך:

סמן, אם אתה משתייך לאחת מקבוצות העובדים המפורטות להלן (אפשר לבחור מספר אופציות):

האם יש לך אפשרות להשפיע על מועד ביצוע הפונקציות של העבודה שלך?

מהו משטר שעות העבודה שלך?

האם יש לך אפשרות לבצע את הפונקציות של העבודה שלך במקום העבודה שבחרת לפחות פעם בשבוע?

האם אתה מסכים עם ההצהרה, לפי סוג תפקידיך, שהעבודה שלך יכולה להתבצע מרחוק?

האם אתה מסכים עם ההצהרה שיש לך את הכישורים והיכולות הנדרשות כדי לבצע את הפונקציות של העבודה שלך מרחוק?

האם בעסק שלך קיימות תקנות מאושרות לעבודה מרחוק?

האם נתקלת בהפרות של דרישות הגנת פרטיות אישיות כאשר עשית עבודה מרחוק?

האם מקום העבודה שלך מרחוק מתאים לביצוע פונקציות עבודה (תאורה מתאימה, שולחן עבודה, כיסא ארגונומי, וכו')?

האם אתה זמין לאחר שעות העבודה (עונה על מיילים עסקיים, שיחות טלפון ממעסיקים/ לקוחות או הודעות SMS וכו')?

האם אתה עובד מעבר לשעות העבודה ללא תשלום?

האם השתמשת בחופשות ללא תשלום?

איך אתה מעריך את היעילות שלך בעבודה כאשר אינך תחת פיקוח של המעסיק?

האם תנאי העבודה שלך מתאימים לצרכיך בשילוב בין עבודה לאינטרסים אישיים

מקום העבודה שלך:

במדינה אחרת, ציין

  1. טורקיה
  2. דרום אפריקה
  3. צ'כיה
  4. בורסה
  5. טוגו
  6. קנדה
  7. סודאן
  8. נורווגיה
  9. בגרמניה
  10. לסוטו
…עוד…

אנא ציין בעיות שאינן מפורטות עמן אתה מתמודד בהחלת תנאי עבודה גמישים בעסק שלך:

  1. יוק
  2. אין.
  3. מנהל מאוד קשה
  4. אין
  5. המוטיבציה
  6. אין
  7. לא
  8. אני עובד במערכת הבריאות. עבודה מרחוק אינה אפשרית.
  9. אם למשל אתה רוצה חופשה חודש לאחר מכן, ובשבועיים הקרובים אתה מקבל בקשה מעובד נוסף לעבוד בתוספת, אתה יכול לבקש שהתוספת תיחשב עבור חופשה בעתיד. המעסיק יש לו זמן למצוא מישהו שימלא את מקומך בעתיד עבור התורנויות שהשקעת בעבודה נוספת כשהיה צורך.
  10. אני לא נתקל בבעיות
…עוד…
צור את הסקר שלך