סקר על מחקר השפעת זיהוי צוות על ביצועי צוות - העתק

משתתף יקר, תודה שהצטרפת לסקר זה שנערך על ידי חוקר מאוניברסיטת וילנה.

מחקר זה מתכוון לחקור את השפעת זיהוי הצוות על ביצועי הצוות. יותר ספציפית, המטרה היא לגלות אם חברי צוות המזהים אחד את השני יכולים להשיג ביצועי צוות טובים יותר?

אנא בחר את תשובתך על פי ההבנה הטובה ביותר שלך לכל שאלה בסקלה המשתנה מ'הסכמה חזקה, לא מסכים, לא מסכים ולא מסכים, מסכים, והסכמה חזקה'.

סקר זה הוא אנונימי ונשלח באקראי למשתתפים, תוצאותיו יעזרו לענות על שאלת המחקר.

מידע דמוגרפי

    מגדר

    אזרחות

    גיל

      אנא בחר את רמת ההשכלה שלך

      אנא בחר את תחום ההשכלה שלך

      אנא ציין את תפקידך / משרתך בארגון הנוכחי שלך

        אנא בחר את התחום שבו פועל הארגון שלך

        שאלון

          1. כאשר מישהו מבקר את הצוות שלנו, זה מרגיש כמו עלבון אישי לכל אחד בצוות שלי.

          2. כולם בצוות שלי מאוד מתעניינים במה אחרים חושבים על הצוות שלנו.

          3. כאשר כולם בצוות שלי מדברים על הצוות שלנו, אנחנו בדרך כלל אומרים "אנחנו" ולא "הם."

          4. הצלחת הצוות שלנו היא הצלחה של כולם.

          5. כאשר מישהו משבח את הצוות שלנו, זה מרגיש כמו מחמאה עבור כולם בצוות שלי.

          6. אם סיפור מבקר את הצוות שלנו בפומבי, כולם בצוות שלי ירגישו מובכים.

          7. חברי הצוות שלנו 'שוחים או שוקעים' יחד.

          8. חברי הצוות שלנו מחפשים מטרות תואמות

          9. המטרות של חברי הצוות הולכות יחד

          10. כאשר חברי הצוות שלנו עובדים יחד, בדרך כלל יש לנו מטרות משותפות

          11. אנחנו מקבלים משוב על ביצועי הצוות שלנו

          12. אנחנו נשאבים באחריות על ביצועי הצוות שלנו

          13. אנחנו מקבלים משוב קבוע על התפקוד של הצוות שלנו

          14. מיידעים אותנו על המטרות שאנו צריכים להשיג כקבוצה

          15. אנחנו מקבלים באופן קבוע מידע על מה מצפים מהצוות שלנו

          16. יש לנו מספר מטרות ברורות שעלינו להשיג כקבוצה

          17. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו מקטין את החזרת תוכן העבודה

          18. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו משפר את היעילות של הצוות

          19. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו מתאם את המאמצים של כולם בצוות

          20. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו מייעל את התהליכים הפנימיים

          21. המנהל שלי הוא תמצוגה של הנורמות של הצוות שלי

          22. המנהל שלי הוא דוגמה טובה לסוג האנשים שהם חברי הצוות שלי

          23. למנהל שלי יש הרבה במשותף עם חברי הצוות שלי

          24. המנהל שלי מייצג מה שמאפיין את הצוות

          25. המנהל שלי דומה מאוד לחברי הצוות שלי

          26. המנהל שלי דומה לחברי הצוות שלי

          27. המנהל שלי מוכן לעשות הקרבות אישיים למען טובת הצוות

          28. המנהל שלי מוכן לעמוד על טובת חברי הצוות, אפילו אם זה על חשבון טובתו האישית

          29. המנהל שלי מוכן לסכן את מעמדו, אם הוא מאמין שהמטרות של הצוות יכולות להתגשם בדרך הזו

          30. המנהל שלי תמיד בין הראשונים להקריב זמן חופשי, זכויות, או נוחות אם זה חשוב למשימת הצוות

          31. המנהל שלי תמיד עוזר לי בזמנים קשים, אפילו אם זה עולה לו

          32. המנהל שלי באופן אישי לקח את האשמה על טעות שעשה אחד מחברי הצוות

          צור את השאלון שלךלענות על טופס זה