סקר על מחקר השפעת זיהוי צוות על ביצועי צוות - העתק

משתתף יקר, תודה שהצטרפת לסקר זה שנערך על ידי חוקר מאוניברסיטת וילנה.

מחקר זה מתכוון לחקור את השפעת זיהוי הצוות על ביצועי הצוות. יותר ספציפית, המטרה היא לגלות אם חברי צוות המזהים אחד את השני יכולים להשיג ביצועי צוות טובים יותר?

אנא בחר את תשובתך על פי ההבנה הטובה ביותר שלך לכל שאלה בסקלה המשתנה מ'הסכמה חזקה, לא מסכים, לא מסכים ולא מסכים, מסכים, והסכמה חזקה'.

סקר זה הוא אנונימי ונשלח באקראי למשתתפים, תוצאותיו יעזרו לענות על שאלת המחקר.

תוצאות השאלון זמינות לציבור

מידע דמוגרפי

מגדר

אזרחות

גיל

אנא בחר את רמת ההשכלה שלך

אנא בחר את תחום ההשכלה שלך

אנא ציין את תפקידך / משרתך בארגון הנוכחי שלך

אנא בחר את התחום שבו פועל הארגון שלך

שאלון

1. כאשר מישהו מבקר את הצוות שלנו, זה מרגיש כמו עלבון אישי לכל אחד בצוות שלי.

לא מסכים חזק /
לא מסכים /
לא מסכים ולא מסכים /
מסכים /
מסכים חזק
>

2. כולם בצוות שלי מאוד מתעניינים במה אחרים חושבים על הצוות שלנו.

לא מסכים חזק /
לא מסכים /
לא מסכים ולא מסכים /
מסכים /
מסכים חזק /
>

3. כאשר כולם בצוות שלי מדברים על הצוות שלנו, אנחנו בדרך כלל אומרים "אנחנו" ולא "הם."

לא מסכים חזק /
לא מסכים /
לא מסכים ולא מסכים
מסכים /
מסכים חזק /
>

4. הצלחת הצוות שלנו היא הצלחה של כולם.

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

5. כאשר מישהו משבח את הצוות שלנו, זה מרגיש כמו מחמאה עבור כולם בצוות שלי.

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

6. אם סיפור מבקר את הצוות שלנו בפומבי, כולם בצוות שלי ירגישו מובכים.

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

7. חברי הצוות שלנו 'שוחים או שוקעים' יחד.

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

8. חברי הצוות שלנו מחפשים מטרות תואמות

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

9. המטרות של חברי הצוות הולכות יחד

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

10. כאשר חברי הצוות שלנו עובדים יחד, בדרך כלל יש לנו מטרות משותפות

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

11. אנחנו מקבלים משוב על ביצועי הצוות שלנו

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

12. אנחנו נשאבים באחריות על ביצועי הצוות שלנו

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

13. אנחנו מקבלים משוב קבוע על התפקוד של הצוות שלנו

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

14. מיידעים אותנו על המטרות שאנו צריכים להשיג כקבוצה

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

15. אנחנו מקבלים באופן קבוע מידע על מה מצפים מהצוות שלנו

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

16. יש לנו מספר מטרות ברורות שעלינו להשיג כקבוצה

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

17. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו מקטין את החזרת תוכן העבודה

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

18. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו משפר את היעילות של הצוות

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

19. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו מתאם את המאמצים של כולם בצוות

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

20. שיתוף הפעולה של הצוות שלנו מייעל את התהליכים הפנימיים

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

21. המנהל שלי הוא תמצוגה של הנורמות של הצוות שלי

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

22. המנהל שלי הוא דוגמה טובה לסוג האנשים שהם חברי הצוות שלי

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

23. למנהל שלי יש הרבה במשותף עם חברי הצוות שלי

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

24. המנהל שלי מייצג מה שמאפיין את הצוות

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

25. המנהל שלי דומה מאוד לחברי הצוות שלי

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

26. המנהל שלי דומה לחברי הצוות שלי

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

27. המנהל שלי מוכן לעשות הקרבות אישיים למען טובת הצוות

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

28. המנהל שלי מוכן לעמוד על טובת חברי הצוות, אפילו אם זה על חשבון טובתו האישית

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

29. המנהל שלי מוכן לסכן את מעמדו, אם הוא מאמין שהמטרות של הצוות יכולות להתגשם בדרך הזו

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

30. המנהל שלי תמיד בין הראשונים להקריב זמן חופשי, זכויות, או נוחות אם זה חשוב למשימת הצוות

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

31. המנהל שלי תמיד עוזר לי בזמנים קשים, אפילו אם זה עולה לו

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>

32. המנהל שלי באופן אישי לקח את האשמה על טעות שעשה אחד מחברי הצוות

לא מסכים חזק
לא מסכים
לא מסכים ולא מסכים
מסכים
מסכים חזק
>