קונפליקטים שמתרחשים בחברות בינלאומיות
סטודנטית מאוניברסיטת וילנה, פקולטה למדעי החברה של קובנה, ליטא, עוסקת במחקר בניהול תרבות בינלאומית, בהתבסס על מודל המיון התרבותי של ג'. הופשטדה (מרחק שלטוני, הימנעות מאי-ודאות, אינדיבידואליזם – קולקטיביזם, גבריות – נשיות, אוריינטציה ארוכת טווח וקצרה טווח) אשר יסייע בזיהוי קונפליקטים בחברות בינלאומיות. אם אתה מעוניין, תוכל למצוא מידע נוסף על ג'. הופשטדה ומחקרו באתר www.geert-hofstede.com. נושא העבודה הוא קונפליקטים בחברות בינלאומיות. אנא בקר את השאלות למטה ושיתף את דעתך בנושא זה.
מגדר שלך:
גיל שלך:
אתה:
השכלה שלך:
המשרה שלך:
ניסיון העבודה שלך בחברה הנוכחית:
באיזו מדינה פועלת החברה שלך?
- הודו
- הודו
- הודו
- הודו
- הודו
- a
- הודו
- הודו
- הודו
- ארצות הברית
מדינות שחברות שלך משתפות פעולה ברמה בינלאומית
- הודו
- הודו
- כמעט כל מדינה על פני כדור הארץ חוץ ממדינות טרור
- ארה"ב
- לא
- a
- אמריקה
- צרפת גרמניה דנמרק א
- הודו בלבד
- אף אחד
באיזה תחום פועלת החברה שלך?
מהן לאומיות האנשים העובדים בחברה שלך?
- הודי
- הודי
- כמעט כל לאום
- אפריקאי, הודי
- הודו
- a
- הודו
- הודים
- אמריקאי, ארגנטינאי, קובני, אוקראיני, קולומביאני, מקסיקני
- אוקראינים/רוסים
כמה עובדים פועלים בחברה שלך?
מה יחס הגברים והנשים העובדים בחברה שלך (100%)?
- 50
- 50% גברים ו-50% נשים
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- גברים הם 60% ונשים 40%
- 60% גברים ו-40% נשים
- זכרים (%) 90 נשים (%) 10
- זכרים (%) __100_ נקבות (%) ___