שאלון

חברים יקרים, אני, אלכסנדרה איבנובה (סטודנטית שנה שנייה של הפקולטה "עסקים וטכנולוגיה"), אשמח לערוך סקר בעקבות עבודת המחקר שלי על חשיבות השימוש במוטיבציה של עובדים בעבודה. מטרת המחקר: ללמוד ולנתח את ההעדפות של שיטות לעידוד עובדים בארגונים. אני מאוד אשמח אם תוכלו לענות על כל השאלות בשאלון. הסקר הוא אנונימי.

ממה אתה מקבל את הסיפוק הגדול ביותר בעבודתך?

ממה אתה מקבל את הסיפוק הגדול ביותר בעבודתך?

סמן כמה אתה מרוצה מהאספקטים השונים של העבודה:

מה מושך אותך בעבודתך?

  1. קבוצה טובה
  2. קבוצה טובה
  3. מקום טוב לעבוד ולהתקדם בסולם הקריירה, צוות טוב.
  4. פרספקטיבת פיתוח
  5. תקשורת עם אנשים
  6. פרסים עבור מטרות שהושגו
  7. שכר.. זמן פנוי
  8. פרסים עבור מטרות שהושגו

לדעתך, המנהל הטוב ביותר הוא מנהל שמראה עניין בעובדים ויש לו גישה אישית לכל אחד (אנא, בחר תשובה אחת)

אפשרות אחרת

  1. מישהו שפשוט אכפת לו מעובדיו ועושה את העבודה לא מלחיצה עבורם

באיזו מידה על סקאלה של חמישה נקודות הפקטורים הבאים משפיעים על פעילותך בעבודה

מתי אתה משיג הצלחה רבה בעבודתך?

אנא בחר את 5 מאפייני העבודה החשובים ביותר המפורטים למטה עבורך

מדוע אתה חושב שאנשים נוקטים ביוזמה ומביאים הצעות שונות במהלך עבודתם? (בחר מספר תשובות)

אם יציעו לך עבודה חדשה בארגון שלך. בתנאי איזה היית מסכים לכך? תן תשובה אחת.

אנא דרג את רמת פעילותך בעבודה אחוזים

רוצה לשנות עבודה?

אפשרות אחרת

  1. אני לא עובד 😢😢😢😢

אם בשאלה הקודמת ענית "כן", הסבר למה? אם ענית "לא", המשך לשאלה הבאה

    כמה זמן עבדת בעבודתך האחרונה?

    1. שנה אחת
    2. שבע
    3. שנה אחת
    4. 7 חודשים
    5. 20 שנה
    6. שנה אחת
    7. 14

    מגדר שלך

    גילך

    צור את השאלון שלךלענות על טופס זה