שאלון

חברים יקרים, אני, אלכסנדרה איבנובה (סטודנטית שנה שנייה של הפקולטה "עסקים וטכנולוגיה"), אשמח לערוך סקר בעקבות עבודת המחקר שלי על חשיבות השימוש במוטיבציה של עובדים בעבודה. מטרת המחקר: ללמוד ולנתח את ההעדפות של שיטות לעידוד עובדים בארגונים. אני מאוד אשמח אם תוכלו לענות על כל השאלות בשאלון. הסקר הוא אנונימי.

תוצאות השאלון זמינות לציבור

ממה אתה מקבל את הסיפוק הגדול ביותר בעבודתך?

ממה אתה מקבל את הסיפוק הגדול ביותר בעבודתך?

סמן כמה אתה מרוצה מהאספקטים השונים של העבודה:

מרוצה
מרוצה יותר מאשר לא מרוצה
קשה לענות
לא מרוצה יותר מאשר מרוצה
לא מרוצה
גודל השכר
שיטת העבודה
מגוון העבודה
הצורך להתמודד עם אתגרים חדשים
עצמאות בעבודה
הזדמנות קידום
תנאים סניטריים והיגייניים
רמת הארגון של העבודה
יחסים עם קולגות
יחסים עם המנהל

מה מושך אותך בעבודתך?

לדעתך, המנהל הטוב ביותר הוא מנהל שמראה עניין בעובדים ויש לו גישה אישית לכל אחד (אנא, בחר תשובה אחת)

באיזו מידה על סקאלה של חמישה נקודות הפקטורים הבאים משפיעים על פעילותך בעבודה

1
2
3
4
5
עידוד חומרי
עידוד מוסרי
צעדים מנהלתיים
מוטיבציה של הצוות לעבודה
חידושים כלכליים בחברה
המצב החברתי-כלכלי הכללי במדינה
פחד לאבד את מקום העבודה שלך

מתי אתה משיג הצלחה רבה בעבודתך?

אנא בחר את 5 מאפייני העבודה החשובים ביותר המפורטים למטה עבורך

מדוע אתה חושב שאנשים נוקטים ביוזמה ומביאים הצעות שונות במהלך עבודתם? (בחר מספר תשובות)

אם יציעו לך עבודה חדשה בארגון שלך. בתנאי איזה היית מסכים לכך? תן תשובה אחת.

אנא דרג את רמת פעילותך בעבודה אחוזים

רוצה לשנות עבודה?

אם בשאלה הקודמת ענית "כן", הסבר למה? אם ענית "לא", המשך לשאלה הבאה

כמה זמן עבדת בעבודתך האחרונה?

מגדר שלך

גילך