ज्ञान साझा करने के वातावरण का प्रभाव जो भागीदार निर्णय लेने को मध्यस्थता करता है जो व्यक्तिगत कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करता है जब पिता-त्वीय नेतृत्व एक संवर्धन कारक होता है - कॉपी - कॉपी

प्रिय उत्तरदाता, मैं कृपया आपसे एक सर्वेक्षण पूरा करने के लिए भाग लेने का अनुरोध करता हूँ, आपकी प्रतिक्रिया ज्ञान साझा करने के वातावरण के प्रभाव की जांच में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि लाएगी, जो भागीदार निर्णय लेने को मध्यस्थता करता है, जो व्यक्तिगत कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करता है, जबकि पिता-त्वीय नेतृत्व एक संवर्धन कारक है।

मेरा नाम जुलियन रामिरेज़ है, मैं विट्नियस विश्वविद्यालय के मानव संसाधन प्रबंधन अध्ययन कार्यक्रम में एक मास्टर छात्र हूं, मैं इस अनुसंधान में योगदान देने के लिए आपके द्वारा लिए गए समय और प्रयास की बहुत सराहना करता हूँ। मैं सभी प्रतिभागियों को गोपनीयता और अनामता का आश्वासन देता हूँ ताकि अनुसंधान के नैतिक मानकों को बनाए रखा जा सके।

सर्वेक्षण को पूरा करने में लगभग 15 मिनट लगेंगे।

प्रश्नावली के परिणाम सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं

कृपया अपने तत्काल पर्यवेक्षक के नेतृत्व गुणों का मूल्यांकन करें। ये कथन 6-बिंदु लिकर्ट-प्रकार के पैमाने पर आधारित हैं जो 1 (पूर्ण असहमत) से 6 (पूर्ण सहमत) तक हैं। ✪

कृपया वह कथन चुनें जो आपकी राय को सबसे अच्छी तरह व्यक्त करता हो।
1- पूर्ण असहमत2- असहमत3- थोड़ा असहमत4- थोड़ा सहमत5- सहमत6- पूर्ण सहमत
अपने अधीनस्थों के सामने ख़ौफ़नाक प्रतीत होते हैं
जब हम एक साथ काम करते हैं तो मुझ पर बहुत दबाव डालते हैं
अपने अधीनस्थों के प्रति बहुत सख्त हैं
जब मैं अपेक्षित लक्ष्य को प्राप्त नहीं करता तो मुझे डांटते हैं
अपने सिद्धांतो के उल्लंघन पर मुझे सज़ा देते हैं
मुझे लेकर अक्सर अपनी चिंता व्यक्त करते हैं
मेरी व्यक्तिगत अनुरोधों को समायोजित करने के लिए मेरी प्राथमिकता को समझते हैं
जब मैं काम में कठिनाइयों का सामना करता हूँ तो मुझे प्रोत्साहित करते हैं
मेरे असंतोषजनक प्रदर्शन के असली कारण को समझने की कोशिश करेंगे
जब मुझे काम में आवश्यक क्षमताओं की कमी होती है तो मुझे प्रशिक्षित और कोच करते हैं
काम पर जिम्मेदार होते हैं
काम पर जिम्मेदारी लेते हैं और कभी अपने कर्तव्यों से भागते नहीं हैं
दूसरों पर मांग करने से पहले स्वयं में अच्छी आत्म-शिक्षा रखते हैं
कठिन कार्यों का सामना करने के लिए अधीनस्थों का नेतृत्व करते हैं, न कि उनका पालन करते हैं

कृपया अपने वर्तमान संगठन में अपने व्यक्तिगत प्रदर्शन व्यवहार का मूल्यांकन करें। कृपया बताएं कि आप इन कथनों के साथ सहमत हैं या असहमत हैं, यह एक 5 बिंदु लिकर्ट-प्रकार के पैमाने पर आधारित है जो 1 (पूर्ण असहमत), 2 (असहमत), 3 (न तो सहमत न असहमत), 4 (सहमत), 5 (पूर्ण सहमत) तक है।

कृपया वह कथन चुनें जो आपकी राय को सबसे अच्छी तरह व्यक्त करता हो।
1- पूर्ण असहमत2- असहमत3- न तो सहमत न असहमत4- सहमत5- पूर्ण सहमत
मैंने अपनी कार्य योजना इस तरह बनाई कि मैंने इसे समय पर पूरा किया
मुझे ध्यान में रखा कि मुझे किस कार्य परिणाम को प्राप्त करना है
मैंने प्राथमिकताएँ निर्धारित करने में सक्षम था
मैंने अपना काम प्रभावी ढंग से करने में सक्षम रहा
मैंने अपने समय का अच्छे से प्रबंधन किया
अपने स्वयं के प्रयास पर, मैंने नए कार्य शुरू किए जब मेरे पुराने कार्य पूरे हो गए
मैंने उपलब्ध होने पर चुनौतीपूर्ण कार्यों को स्वीकार किया
मैंने अपने नौकरी से संबंधित ज्ञान को अद्यतित रखने पर काम किया
मैंने अपने कार्य कौशल को अद्यतित रखने पर काम किया
मैंने नए समस्याओं के लिए रचनात्मक समाधान प्रस्तुत किए
मैंने अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ लीं
मैंने अपने काम में नए चुनौतियों का लगातार पीछा किया
मैंने बैठकों और/या सलाह-मशवरा में सक्रिय रूप से भाग लिया
मैंने कार्य से संबंधित मामूली मुद्दों के बारे में शिकायत की
मैंने कार्य पर समस्याओं को उनसे बड़ा बना दिया जितना वे थे
मैंने कार्य से संबंधित स्थिति के नकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित किया, सकारात्मक पहलुओं के बजाय
मैंने अपने सहयोगियों से अपने काम के नकारात्मक पहलुओं के बारे में बात की
मैंने संगठन के बाहर के व्यक्तियों से अपने काम के नकारात्मक पहलुओं के बारे में बात की

कृपया अपने वर्तमान संगठन में निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में अपनी भागीदारी के स्तर का मूल्यांकन करें। नीचे दिए गए कथन 5-बिंदु लिकर्ट-प्रकार के पैमाने पर आधारित हैं जो 1 (पूर्ण असहमत), 2 (असहमत), 3 (न तो सहमत न असहमत), 4 (सहमत), 5 (पूर्ण सहमत) तक है।

कृपया वह कथन चुनें जो आपकी राय को सबसे अच्छी तरह व्यक्त करता हो।
1- पूर्ण असहमत2- असहमत3- न तो सहमत न असहमत4- सहमत5- पूर्ण सहमत
मेरे पास यह प्रभाव है कि मैं अपना काम कैसे करता हूँ
मैं यह निर्णय लेने में सक्षम हूं कि अपना काम कैसे करूँ
मुझे अपने कार्य समूह में होने वाली गतिविधियों पर प्रभाव है
मुझे अपने काम को प्रभावित करने वाले निर्णयों पर प्रभाव है
मेरे वरिष्ठ मेरी विचारों और सुझावों के प्रति ग्रहणशील होते हैं

कृपया अपने वर्तमान संगठन में ज्ञान के आदान-प्रदान और सहयोग के स्तर का मूल्यांकन करें। ये कथन 5 बिंदु लिकर्ट-प्रकार के पैमाने पर आधारित हैं जो 1 (पूर्ण असहमत), 2 (असहमत), 3 (न तो सहमत न असहमत), 4 (सहमत), 5 (पूर्ण सहमत) तक हैं।

कृपया वह कथन चुनें जो आपकी राय को सबसे अच्छी तरह व्यक्त करता हो।
1- पूर्ण असहमत2- असहमत3- न तो सहमत न असहमत4- सहमत5- पूर्ण सहमत
मेरे संगठन में लोग अक्सर मौजूदा रिपोर्ट और आधिकारिक दस्तावेजों को मेरे संगठन के सदस्यों के साथ साझा करते हैं
मेरे संगठन के लोग अक्सर उन रिपोर्टों और आधिकारिक दस्तावेजों को साझा करते हैं जो वे स्वयं तैयार करते हैं
मेरे संगठन के लोग अक्सर काम में दूसरों से रिपोर्ट और आधिकारिक दस्तावेज एकत्रित करते हैं
मेरे संगठन में ज्ञान साझा करने वाली तंत्रों द्वारा लोगों को अक्सर प्रोत्साहित किया जाता है
मेरे संगठन में लोगों को अक्सर प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों की विविधता प्रदान की जाती है
मेरे संगठन में लोगों को ज्ञान साझा करने के लिए निवेशित आईटी सिस्टम द्वारा सहारा दिया जाता है
मेरे संगठन के लोग अक्सर अपने अनुभव के आधार पर ज्ञान साझा करते हैं
मेरे संगठन के लोग अक्सर अपने अनुभव के आधार पर दूसरों से ज्ञान इकट्ठा करते हैं
मेरे संगठन के लोग अक्सर दूसरों के साथ जानने के विषय या जानने वाले के बारे में ज्ञान साझा करते हैं
मेरे संगठन के लोग अक्सर दूसरों से जानने के विषय या जानने वाले के बारे में ज्ञान इकट्ठा करते हैं
मेरे संगठन के लोग अक्सर अपनी विशेषज्ञता के आधार पर ज्ञान साझा करते हैं
मेरे संगठन के लोग अक्सर अपनी विशेषज्ञता के आधार पर दूसरों से ज्ञान इकट्ठा करते हैं
मेरे संगठन के लोग आवश्यक होने पर पिछले असफलताओं से सबक साझा करेंगे

कृपया इस प्रश्न का उत्तर अपनी वर्तमान आयु के साथ दें

कृपया अपना लिंग बताएं

कृपया आप द्वारा प्राप्त शिक्षा के स्तर को बताएं

कृपया अपने क्षेत्र में आपके कार्य अनुभव के स्तर को बताएं

कृपया अपनी संगठन में कार्यकाल को बताएं

कृपया अपने वर्तमान संगठन के उद्योग को बताएं

कृपया अपने वर्तमान संगठन के आकार को बताएं