पीढ़ी दर पीढ़ी ज्ञान का हस्तांतरण तुनीसी कंपनियों में: लाभ और हानि

 

महिला, पुरुष,

जेंडौबा (FSJEGJ) के कानूनी, आर्थिक और प्रबंधन विज्ञान faculté में मास्टर की डिग्री प्राप्त करने के उद्देश्य से एक शोध पत्र की तैयारी के हिस्से के रूप में, जो कि महिला बेन चौइखा मऊना के निर्देशन में है। यह कार्य "तुनीसी कंपनियों में ज्ञान का पीढ़ी दर पीढ़ी हस्तांतरण: लाभ और हानि" विषय पर आधारित है, कृपया इस प्रश्नावली का उत्तर देकर हमारा सहयोग करें।

हम इस प्रश्नावली के परिणामों का उपयोग केवल हमारे शोध के वैज्ञानिक संदर्भ में करने का औपचारिक रूप से वचन देते हैं।

पहले से ही धन्यवाद

कंपनी का नाम

  1. नहीं पता
  2. नहीं
  3. उत्तम
  4. आलिया

व्यवसाय क्षेत्र

  1. नहीं पता
  2. नहीं
  3. बिरमित्रपुर
  4. महिला

कर्मचारी संख्या

  1. नहीं पता
  2. नहीं
  3. स्पॉन्च

आयु

  1. 19
  2. 35
  3. 25

कार्य

  1. नहीं
  2. रात में काम करना

लिंग

  1. नहीं
  2. रंग

लिंग

आप यहां कितनी देर से हैं?

  1. नहीं
  2. 2 साल

आपकी उच्चतम शिक्षा का स्तर क्या है?

बोली जाने वाली भाषाएँ

अन्य भाषाएँ

  1. नहीं
  2. मुंडा हिंदी
  3. अंग्रेज़ी

प्रश्न 1 - निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर "हाँ" या "नहीं" में दें:

प्रश्न 2 - उस बॉक्स को चेक करें जो आपकी पसंद से सबसे अधिक मेल खाता है:

प्रश्न 3 - कृपया नीचे दिए गए पैमाने की मदद से बताएं कि आपने इन ज्ञान साझा करने के तरीकों का कितनी बार उपयोग किया है:

कृपया यह भी बताएं कि आप अपने दैनिक जीवन में कौन से अन्य तरीकों का उपयोग करते हैं:

  1. नहीं
  2. जीपीएस

प्रश्न 4 - आप निम्नलिखित कारणों में से कौन से कारणों से इन तरीकों का उपयोग कर सकते हैं:

कृपया सभी अन्य कारणों को बताएं:

  1. नहीं
  2. कोई और कारण नहीं

प्रश्न 5- आपकी कंपनी में, विभिन्न पीढ़ियों के अनुसार प्रबंधन की शैली क्या है?

प्रश्न 6- इस पैमाने का उपयोग करें ताकि आप निम्नलिखित बयानों के साथ अपनी असहमति या सहमति को व्यक्त कर सकें:

प्रश्न 7- विभिन्न पीढ़ियाँ एक-दूसरे और बाहरी लोगों के साथ ज्ञान के हस्तांतरण के दृष्टिकोण में किस प्रकार के संबंध रखते हैं?

प्रश्न 8- कार्य में अंतर-पीढ़ी तनाव विविध होते हैं, कृपया नीचे दिए गए कारकों को उनके संगठन की पीढ़ियों के बीच संबंध पर प्रभाव के अनुसार प्राथमिकता दें:

प्रश्न 10- नीचे दिए गए विभिन्न प्रकार के शिक्षाओं में से, आपके संगठन में कौन सा प्रकार उपस्थित है?

प्रश्न 11- हस्तांतरित ज्ञान अक्सर होता है:

प्रश्न 12 - आपके अनुसार, ज्ञान का निर्माण किस प्रक्रिया पर निर्भर करता है?

प्रश्न 12 - आपके अनुसार, ज्ञान का निर्माण किस प्रक्रिया पर निर्भर करता है?

प्रश्न 13 - संगठन के सदस्यों के बीच ज्ञान का साझा करना:

प्रश्न 14- आपके अनुसार, सबसे प्रभावी प्रोत्साहन प्रणाली क्या है जो हस्तांतरण को प्रोत्साहित करती है?

प्रश्न 15- आमतौर पर, प्रबंधन कंपनी के भीतर ज्ञान साझा करने और इंटर-जेनरेशनल सहयोग की रणनीतिक उपयोगिता को देखता है?

आप बेबी बूमर्स (55-65 वर्ष) को कैसे देखते हैं:

आप जनरेशन एक्स (35-54 वर्ष) को कैसे देखते हैं

आप जनरेशन वाई (19-34 वर्ष) को कैसे देखते हैं

यदि आपके पास कोई प्रश्न या विषय हैं जो हमने इस प्रश्नावली के दौरान नहीं उठाए हैं, तो कृपया उन्हें स्पष्ट करें:

  1. नहीं
  2. नहीं, मेरे पास कोई और सवाल नहीं है।
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