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dagneu
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सफल मानव संसाधन प्रबंधन परिवर्तन के खिलाफ प्रतिरोध को कम करके
एचआर और परिवर्तन
परिवर्तन के बारे में संचार समय पर और प्रासंगिक हैं
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तालिका
भागीदारी सफल परिवर्तन लागू करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है
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तालिका
मुझे समझ में आता है कि परिवर्तन क्यों हो रहा है और यह क्यों आवश्यक है
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तालिका
परिवर्तन के क्रियान्वयन की प्रक्रिया लचीली और प्रतिक्रियाशील है
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तालिका
परिवर्तन में संघर्षों की पहचान की जाती है और उन्हें सुलझाने का प्रयास किया जाता है
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तालिका
परिवर्तन के लिए तार्किक कारण हैं जो स्पष्ट हैं और लक्ष्य पारदर्शी हैं
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तालिका
एचआर विभाग लगातार कार्य विधियों की समीक्षा करता है और सुधार पेश करता है
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तालिका
एचआर विभाग सफल परिवर्तन की तैयारी के लिए लोगों को भर्ती और प्रशिक्षण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है
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तालिका
प्रदर्शन माप केवल पैसे के बारे में नहीं है, एचआर विभाग का भी प्रभाव है
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तालिका
जो परिवर्तन एचआरएम द्वारा पेश किए जाते हैं वे वास्तव में दक्षता बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं
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तालिका
अधिकांश एचआरएम लागू परिवर्तन उत्पादकता में तुरंत वृद्धि की ओर ले जाते हैं
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कंपनी Financial माप के रूप में बाजार और कर्मचारी प्रदर्शन माप को उतनी ही गंभीरता से देखती है
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