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सफल मानव संसाधन प्रबंधन परिवर्तन के खिलाफ प्रतिरोध को कम करके
एचआर और परिवर्तन
परिणाम सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं
परिवर्तन के बारे में संचार समय पर और प्रासंगिक हैं
1 - पूरी तरह से सहमत
2 - सहमत
3 - थोड़े सहमत
4 - तटस्थ
5 - थोड़ा असहमत
6 - असहमत
7 - पूरी तरह से असहमत
भागीदारी सफल परिवर्तन लागू करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है
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7 - पूरी तरह से असहमत
मुझे समझ में आता है कि परिवर्तन क्यों हो रहा है और यह क्यों आवश्यक है
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परिवर्तन के क्रियान्वयन की प्रक्रिया लचीली और प्रतिक्रियाशील है
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परिवर्तन में संघर्षों की पहचान की जाती है और उन्हें सुलझाने का प्रयास किया जाता है
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परिवर्तन के लिए तार्किक कारण हैं जो स्पष्ट हैं और लक्ष्य पारदर्शी हैं
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एचआर विभाग लगातार कार्य विधियों की समीक्षा करता है और सुधार पेश करता है
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एचआर विभाग सफल परिवर्तन की तैयारी के लिए लोगों को भर्ती और प्रशिक्षण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है
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प्रदर्शन माप केवल पैसे के बारे में नहीं है, एचआर विभाग का भी प्रभाव है
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जो परिवर्तन एचआरएम द्वारा पेश किए जाते हैं वे वास्तव में दक्षता बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं
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अधिकांश एचआरएम लागू परिवर्तन उत्पादकता में तुरंत वृद्धि की ओर ले जाते हैं
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कंपनी Financial माप के रूप में बाजार और कर्मचारी प्रदर्शन माप को उतनी ही गंभीरता से देखती है
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लिंग
पुरुष
महिला
उम्र
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
शिक्षा
स्कूल
कॉलेज
हाई स्कूल
विश्वविद्यालय
कार्य अनुभव
1 वर्ष तक
1-3 वर्ष
3-7 वर्ष
>7 वर्ष
पद
कार्यकर्ता
प्रबंधक
निदेशक
अन्य
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