स्टाफ मोटिवेशन प्रश्नावली

यह प्रश्नावली मुझे यह जानने में मदद करने के लिए है कि लोग मोटिवेशन के बारे में क्या सोचते हैं, अंततः जब यह पूरा हो जाएगा तो मुझे अपने लक्ष्य और उद्देश्यों के उत्तर मिल जाएंगे:

यह जांचने के लिए कि कार्यस्थल में स्टाफ मोटिवेशन को कैसे बढ़ाया जाए
यह.detail में देखने के लिए कि स्टाफ मोटिवेशन बढ़ाने के लिए क्या उपाय किए जा सकते हैं
यह देखने के लिए कि मोटिवेशन और काम को कैसे संतुलित किया जाए ताकि वे एक-दूसरे को समाप्त न करें
यह देखने के लिए कि क्या स्टाफ मोटिवेशन को बिना काम की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव डाले बढ़ाना संभव है
काम पर वर्तमान समस्या को समझने और उन्हें उलटने के लिए

यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि यह प्रश्नावली पूरी तरह से गोपनीय है और न तो आपका नाम और न ही आपका ईमेल कहीं दिखाया जाएगा और इसका उपयोग इस शोध और परियोजना के एकमात्र उद्देश्य के लिए किया जाएगा। धन्यवाद और अपना समय लें।

क्या आपको पता है कि मोटिवेशन क्या होता है?

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प्रेरणा - यह उन तरीकों का समूह है, जिसके माध्यम से क्रिया के लिए प्रेरणा मिलती है।
एक प्रक्रिया जो किसी व्यक्ति/लोगों को एक निश्चित कार्य करने के लिए प्रेरित करती है।
प्रेरणा किसी को उत्पादकता से काम करने के लिए प्रोत्साहित करना है।
मेरे लक्ष्यों को प्राप्त करने का कारण
कुछ ऐसा जो आपको वह करने पर मजबूर करता है जो आप करते हैं।

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कर्मचारियों की प्रेरणा सकारात्मक या नकारात्मक दंडों का एक समूह है, जो कर्मचारी की कार्यक्षमता में सुधार के लिए लागू किए जाते हैं।
समान चीजें बस स्टाफ की समस्याओं के लिए हंसी मजाक में।
कर्मचारियों की प्रेरणा कर्मचारियों, भौतिक और गैर-भौतिक कारकों का उत्तेजना है ताकि उद्यम में श्रम उत्पादकता बढ़ सके।
कुछ ऐसा जो विभिन्न व्यक्तियों की एक टीम को एक सामान्य लक्ष्य तक पहुँचने के लिए प्रेरित करता है।

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क्योंकि प्रेरित कर्मचारी बेहतर काम करता है और उसकी काम में रुचि बहुत अधिक होती है।
क्योंकि अगर आप प्रेरित नहीं हैं तो आपका काम खराब होगा।
यदि कर्मचारियों को काम करने का प्रोत्साहन है, तो वे अपना काम कुशलता से और समय पर करेंगे।
लोगों के अपने लक्ष्य भी होते हैं। यदि कंपनी उनकी अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतरती है, तो वे अपनी मानव क्षमता को किसी और कंपनी में ले जाएंगे।

लाभ में वृद्धि, कार्यक्षमता में वृद्धि, पूरे संगठन के काम में सुधार
बेहतर कार्य प्रदर्शन।
गुणवत्ता का काम
बेहतर कंपनी लक्ष्य प्राप्ति।

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मैं विश्वविद्यालय में पढ़ाई कर रहा हूँ।
क्योंकि मैं एक छात्र हूँ, duh।

संख्या चुनें।
हाँ
हाँ
नहीं

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हाँ
हाँ
हाँ
काफी
हाँ

क्योंकि कई छोटे, मध्यम और बड़े उद्यमों में बड़ी संख्या में अयोग्य कर्मचारी हैं, साथ ही ऐसे कर्मचारी भी हैं जो अपने काम में रुचि नहीं रखते।
क्योंकि ज्यादातर जगहों पर जहाँ मैं जाता हूँ, वहाँ बहुत ही बोरिंग कर्मचारी होते हैं जो ऐसा लगते हैं जैसे वे मरना चाहते हैं।
क्योंकि संगठन के हर मालिक को कर्मचारियों की प्रेरणा के महत्व का एहसास नहीं होता।
कई कंपनियाँ लाभ और दक्षता पर ध्यान केंद्रित करती हैं। लोग अक्सर "थक जाते हैं" और जल जाते हैं।

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नहीं पता।
बहुत बोरिंग प्रश्नावली, धन्यवाद।

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स्टाफ मोटिवेशन प्रश्नावली

क्या आप जानते हैं कि प्रेरणा का अर्थ क्या है?

आपकी प्रेरणा की अपनी परिभाषा क्या है?

क्या आप वह व्यक्ति हैं जिसे दूसरों को प्रेरित करना पसंद है या किसी और से प्रेरित होना पसंद है?

क्या आप जानते हैं कि कर्मचारी प्रोत्साहन का क्या मतलब है?

आपकी अपनी स्टाफ मोटिवेशन की परिभाषा क्या होगी?

क्या आपको लगता है कि काम पर प्रेरणा महत्वपूर्ण है?

क्यों? (पिछले प्रश्न का संदर्भ)

आपको क्या लगता है कि सफल स्टाफ प्रेरणा के कारण क्या परिणाम होंगे?

काम के लिए प्रेरणा के संदर्भ में इन चीजों को महत्व के हिसाब से रेट करें

क्या आप काम करते हैं?

यदि आपने पिछले प्रश्न में "नहीं" चुना, तो आप काम क्यों नहीं करते?

अगर आपने "हाँ" चुना, तो क्या आपको लगता है कि आपके नियोक्ता द्वारा आपको पर्याप्त प्रेरित किया गया है?

काम करते समय आपको लगता है कि प्रेरणा कहां से आनी चाहिए?

आपके लिए इन व्यापक प्रेरणास्रोतों में सबसे महत्वपूर्ण क्या है/हैं? (अधिकतम 3 चुनें)

इनमें से सबसे महत्वपूर्ण विशिष्ट प्रेरणादायक कारक कौन से हैं? (कृपया कम से कम 5 का चयन करें)

क्या आपको लगता है कि आज के कार्यस्थलों में कर्मचारियों की प्रेरणा की कमी है?

अपने विचारों के पीछे के कारणों की व्याख्या करें (आखिरी प्रश्न का संदर्भ लेते हुए)

लिंग?

आपका वर्तमान सामाजिक स्थिति क्या है?