Kako upravljati kulturnom raznolikošću koja utječe na luksuzni hotel u Singapuru?

hotel bi trebao napraviti neke dogovore kako bi riješio problem klijenta.

počinje s imenom moje tvrtke

A

tjelesni jezik i izrazi očiju najvažniji su za upravljanje kulturnom raznolikošću.

nil

nisam siguran..vidio u oglasu

opća skupština naše tvrtke. zaposlenici su došli iz cijelog svijeta.

-

ima n-ti -3-

to se naziva orijentacija upoznavanjem s kolegama prije početka rada.

noting

godišnja večera i ples, izleti zaposlenika, okupljanja timova itd. zaposlenici svih nacionalnosti okupit će se kako bi sudjelovali u aktivnostima koje će ih zbližiti i pomoći im da se bolje razumiju.

ne znam.

sesije povezivanja za poticanje zaposlenika da budu otvoreni jedni prema drugima.

u mom radnom mjestu ne postoji nikakav program obuke ili aktivnost o tome.

orijentacija