Međugeneracijski prijenos znanja unutar tuniskih poduzeća: Prednosti i nedostaci

 

Gospođice, gospodo,

U okviru pripreme istraživačkog rada s ciljem stjecanja magistarskog diplome iz menadžmenta na Pravnom fakultetu, ekonomskim znanostima i upravljanju u Jendoubi (FSJEGJ), pod vodstvom gospođe BEN CHOUIKHA Mouna. Ovaj rad se bavi temom „Međugeneracijski prijenos znanja unutar tuniskih poduzeća: Prednosti i nedostaci“, molimo vas da nam pomognete odgovaranjem na ovaj upitnik.

 Obvezujemo se da ćemo rezultate ovog upitnika koristiti isključivo u znanstvene svrhe našeg istraživanja.

Hvala unaprijed

Naziv poduzeća

  1. ne znam
  2. no
  3. utam
  4. aliyah

Sektor djelatnosti

  1. ne znam
  2. no
  3. birmitrapur
  4. female

Broj zaposlenih

  1. ne znam
  2. no
  3. sponge

Dob

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Funkcija

  1. no
  2. raditi noću

Spol

  1. no
  2. color

Spol

Koliko dugo?

  1. no
  2. 2 years

Koja je vaša najviša razina obrazovanja?

Govorni jezici

Ostali jezici

  1. no
  2. munda hindi
  3. english

P1 - Odgovorite s „da“ ili „ne“ na sljedeća pitanja:

P2 - Označite okvir koji najbolje odgovara vašem izboru:

P3 - Pomoću ljestvice s desne strane, navedite učestalost korištenja ovih sredstava za dijeljenje znanja:

Molimo navedite druga sredstva koja koristite u svom svakodnevnom radu:

  1. no
  2. gps

P4 - Iz kojih razloga možete koristiti prethodna sredstva u vašoj organizaciji:

Molimo navedite sve druge razloge:

  1. no
  2. nema drugog razloga

P5- U vašem poduzeću, koji je stil upravljanja prema generacijama?

P6- Koristite ovu ljestvicu za izražavanje svog stupnja neslaganja ili slaganja s sljedećim izjavama:

P7- Kakve vrste odnosa održavaju različite generacije među sobom i s vanjskim svijetom u perspektivi prijenosa znanja?

P8- Međugeneracijske napetosti na radu su raznolike, prioritetno uskladite sljedeće faktore prema njihovom utjecaju na odnose između generacija unutar organizacije:

P10- Među vrstama učenja definiranih u nastavku, koja vrsta postoji u vašoj organizaciji?

P11- Prenesena znanja su najčešće:

P12 - Prema vašem mišljenju, stvaranje znanja ovisi o kojem procesu?

P12 - Prema vašem mišljenju, stvaranje znanja ovisi o kojem procesu?

P13 - Dijeljenje znanja među članovima organizacije je:

P14- Prema vašem mišljenju, koji je najučinkovitiji sustav poticaja za poticanje prijenosa?

P15- Općenito, uprava vidi stratešku korisnost dijeljenja i međugeneracijske suradnje unutar poduzeća?

Kako percipirate baby boomere (55-65 godina):

Kako percipirate generaciju X (35-54 godine)

Kako percipirate generaciju Y (19-34 godine)

Ako imate pitanja ili teme koje nismo obradili tijekom ovog upitnika, slobodno ih navedite:

  1. no
  2. ne, nemam drugih pitanja
Stvori svoju anketuOdgovori na ovaj upitnik