Međugeneracijski prijenos znanja unutar tuniskih poduzeća: Prednosti i nedostaci

 

Gospođice, gospodo,

U okviru pripreme istraživačkog rada s ciljem stjecanja magistarskog diplome iz menadžmenta na Pravnom fakultetu, ekonomskim znanostima i upravljanju u Jendoubi (FSJEGJ), pod vodstvom gospođe BEN CHOUIKHA Mouna. Ovaj rad se bavi temom „Međugeneracijski prijenos znanja unutar tuniskih poduzeća: Prednosti i nedostaci“, molimo vas da nam pomognete odgovaranjem na ovaj upitnik.

 Obvezujemo se da ćemo rezultate ovog upitnika koristiti isključivo u znanstvene svrhe našeg istraživanja.

Hvala unaprijed

Naziv poduzeća

    Sektor djelatnosti

      Broj zaposlenih

        Dob

          Funkcija

            Spol

              Spol

              Koliko dugo?

                Koja je vaša najviša razina obrazovanja?

                Govorni jezici

                Ostali jezici

                  P1 - Odgovorite s „da“ ili „ne“ na sljedeća pitanja:

                  P2 - Označite okvir koji najbolje odgovara vašem izboru:

                  P3 - Pomoću ljestvice s desne strane, navedite učestalost korištenja ovih sredstava za dijeljenje znanja:

                  Molimo navedite druga sredstva koja koristite u svom svakodnevnom radu:

                    P4 - Iz kojih razloga možete koristiti prethodna sredstva u vašoj organizaciji:

                    Molimo navedite sve druge razloge:

                      P5- U vašem poduzeću, koji je stil upravljanja prema generacijama?

                      P6- Koristite ovu ljestvicu za izražavanje svog stupnja neslaganja ili slaganja s sljedećim izjavama:

                      P7- Kakve vrste odnosa održavaju različite generacije među sobom i s vanjskim svijetom u perspektivi prijenosa znanja?

                      P8- Međugeneracijske napetosti na radu su raznolike, prioritetno uskladite sljedeće faktore prema njihovom utjecaju na odnose između generacija unutar organizacije:

                      P10- Među vrstama učenja definiranih u nastavku, koja vrsta postoji u vašoj organizaciji?

                      P11- Prenesena znanja su najčešće:

                      P12 - Prema vašem mišljenju, stvaranje znanja ovisi o kojem procesu?

                      P12 - Prema vašem mišljenju, stvaranje znanja ovisi o kojem procesu?

                      P13 - Dijeljenje znanja među članovima organizacije je:

                      P14- Prema vašem mišljenju, koji je najučinkovitiji sustav poticaja za poticanje prijenosa?

                      P15- Općenito, uprava vidi stratešku korisnost dijeljenja i međugeneracijske suradnje unutar poduzeća?

                      Kako percipirate baby boomere (55-65 godina):

                      Kako percipirate generaciju X (35-54 godine)

                      Kako percipirate generaciju Y (19-34 godine)

                      Ako imate pitanja ili teme koje nismo obradili tijekom ovog upitnika, slobodno ih navedite:

                        Stvori svoj upitnikOdgovori na ovaj obrazac