Sukobi u međunarodnim kompanijama

Studentica MA iz Litvanije s Fakulteta humanističkih znanosti Sveučilišta u Vilniusu provodi istraživanje o upravljanju međunarodnom kulturom, temeljenom na modelu kulturne klasifikacije G. Hofstedea (udaljenost moći, izbjegavanje nesigurnosti, individualizam – kolektivizam, maskulinitet – feminitet, dugoročna i kratkoročna orijentacija) koji će pomoći u identificiranju sukoba u međunarodnim kompanijama. Ako ste zainteresirani, možete pronaći više informacija o G. Hofstedeu i njegovim istraživanjima na www.geert-hofstede.com. Objekt teze su sukobi u međunarodnim kompanijama. Molimo vas da odgovorite na pitanja u nastavku i podijelite svoje mišljenje o ovoj temi.

Vaš spol:

Vaša dob:

Vi ste:

Vaše obrazovanje:

Vaša pozicija:

Vaše radno iskustvo u trenutnoj tvrtki:

U kojoj zemlji vaša tvrtka posluje?

  1. india
  2. india
  3. india
  4. india
  5. india
  6. a
  7. india
  8. india
  9. india
  10. usa
…Više…

Zemlje s kojima vaša tvrtka surađuje na međunarodnoj razini

  1. india
  2. india
  3. gotovo svaka zemlja na planeti osim terorističkih zemalja
  4. us
  5. no
  6. a
  7. america
  8. francuska njemačka danska a
  9. indija samo
  10. none
…Više…

U kojem sektoru vaša tvrtka radi?

Koje su nacionalnosti ljudi koji rade u vašoj tvrtki?

  1. indian
  2. indian
  3. gotovo svaka nacionalnost
  4. afrički, indijski
  5. india
  6. a
  7. india
  8. indians
  9. američki, argentinski, kubanski, ukrajinski, kolumbijski, meksički
  10. ukrajinci/rusi
…Više…

Koliko zaposlenika radi u vašoj tvrtki?

Koji je postotak muškaraca i žena koji rade u vašoj tvrtki (100%)?

  1. 50
  2. 50% muškaraca i 50% žena
  3. 52:48
  4. 50
  5. 50
  6. 2
  7. muškarci su 60% a žene 40%
  8. 60% muškaraca i 40% žena
  9. muškarci (%) 90 žene (%) 10
  10. muškarci (%) __100_ žene (%) ___
…Više…

Osjeća li se diskriminacija u vašoj tvrtki?

Koje kulturne razlike najviše određuju sukobe među zaposlenicima? (odaberite pet varijanti)

Koliko često u vašoj tvrtki dolazi do sukoba?

Kako se sukobi rješavaju u vašoj tvrtki?

Kako sukobi utječu na vašu tvrtku? (samo tri varijante odgovora su moguće)

Koji oblik motivacije vam je najpoželjniji? (odaberite pet varijanti)

Koji stil upravljanja se koristi u vašoj tvrtki?

Imaju li menadžeri i njihovi podređeni jednake prava?

Je li povučena stroga granica u komunikaciji između menadžera tvrtke i njegovog podređenog

Na vašem iskustvu, molim vas recite, jesu li podređeni često u strahu da se ne slažu sa svojim menadžerom?

Dok donosi odluku, pita li menadžer svoje podređene da podijele svoje mišljenje?

Kontrolno osoblje u vašoj tvrtki čini:

Izvedba rada i učinkovitost postižu se kroz:

Menadžer obično donosi odluke.

Je li informacija lako dostupna i menadžerima i podredjenima u vašoj tvrtki?

Je li rad u bijelim ovratnicima više cijenjen od fizičkog rada?

Što je po vašem mišljenju promet zaposlenika u vašoj tvrtki?

Biste li napustili svoju trenutnu tvrtku, ako biste dobili višu plaću negdje drugdje?

Vaš radni raspored je:

Mislite li da bi uvođenje novih tehnologija poboljšalo radne rezultate vaše tvrtke?

Menadžer tvrtke posvećuje više pažnje:

Vaš menadžer tretira ambicije i sposobnosti zaposlenika za upravljanje:

Može li pametan zaposlenik koji koristi zdrav razum zamijeniti stručnjaka iz određenog područja?

Zaposlenici najbolje obavljaju svoj posao:

Da li se obiteljski odnosi smatraju prednošću kada se ljudi zapošljavaju u vašoj tvrtki?

Odnos između poslodavca i zaposlenika je:

Koje su obveze zaposlenika u vašoj tvrtki?

Svaki zaposlenik koji loše obavlja svoj posao je:

Uspjeh vaše tvrtke povezan je s:

Osjećate li se jako kontroliranim od strane menadžera?

Osjećate li stres na poslu?

Što ljudi u vašoj tvrtki više naglašavaju:

Koju izjavu preferirate?

Što je po vašem mišljenju idealan posao?

Po vašem mišljenju, žene na vodećim pozicijama daju prioritet nad:

Uspješni menadžeri imaju karakteristike koje su:

Planovi aktivnosti se izrađuju u vašoj tvrtki:

Postoji li neki kontrolni sustav za nadzor mjesečnih/kvartalnih planova aktivnosti?

Koje mjere se primjenjuju za neizvršavanje posla u vašoj tvrtki?

Koju izjavu preferirate?

Jeste li ikada čuli za G. Hofstedea prije?

Jeste li tražili informacije o G. Hostede dok ste ispunjavali ovaj upitnik?

Stvori svoju anketuOdgovori na ovaj upitnik