Sukobi u međunarodnim kompanijama

Studentica MA iz Litvanije s Fakulteta humanističkih znanosti Sveučilišta u Vilniusu provodi istraživanje o upravljanju međunarodnom kulturom, temeljenom na modelu kulturne klasifikacije G. Hofstedea (udaljenost moći, izbjegavanje nesigurnosti, individualizam – kolektivizam, maskulinitet – feminitet, dugoročna i kratkoročna orijentacija) koji će pomoći u identificiranju sukoba u međunarodnim kompanijama. Ako ste zainteresirani, možete pronaći više informacija o G. Hofstedeu i njegovim istraživanjima na www.geert-hofstede.com. Objekt teze su sukobi u međunarodnim kompanijama. Molimo vas da odgovorite na pitanja u nastavku i podijelite svoje mišljenje o ovoj temi.

Vaš spol:

Vaša dob:

Vi ste:

Vaše obrazovanje:

Vaša pozicija:

Vaše radno iskustvo u trenutnoj tvrtki:

U kojoj zemlji vaša tvrtka posluje?

    …Više…

    Zemlje s kojima vaša tvrtka surađuje na međunarodnoj razini

      …Više…

      U kojem sektoru vaša tvrtka radi?

      Koje su nacionalnosti ljudi koji rade u vašoj tvrtki?

        …Više…

        Koliko zaposlenika radi u vašoj tvrtki?

        Koji je postotak muškaraca i žena koji rade u vašoj tvrtki (100%)?

          …Više…

          Osjeća li se diskriminacija u vašoj tvrtki?

          Koje kulturne razlike najviše određuju sukobe među zaposlenicima? (odaberite pet varijanti)

          Koliko često u vašoj tvrtki dolazi do sukoba?

          Kako se sukobi rješavaju u vašoj tvrtki?

          Kako sukobi utječu na vašu tvrtku? (samo tri varijante odgovora su moguće)

          Koji oblik motivacije vam je najpoželjniji? (odaberite pet varijanti)

          Koji stil upravljanja se koristi u vašoj tvrtki?

          Imaju li menadžeri i njihovi podređeni jednake prava?

          Je li povučena stroga granica u komunikaciji između menadžera tvrtke i njegovog podređenog

          Na vašem iskustvu, molim vas recite, jesu li podređeni često u strahu da se ne slažu sa svojim menadžerom?

          Dok donosi odluku, pita li menadžer svoje podređene da podijele svoje mišljenje?

          Kontrolno osoblje u vašoj tvrtki čini:

          Izvedba rada i učinkovitost postižu se kroz:

          Menadžer obično donosi odluke.

          Je li informacija lako dostupna i menadžerima i podredjenima u vašoj tvrtki?

          Je li rad u bijelim ovratnicima više cijenjen od fizičkog rada?

          Što je po vašem mišljenju promet zaposlenika u vašoj tvrtki?

          Biste li napustili svoju trenutnu tvrtku, ako biste dobili višu plaću negdje drugdje?

          Vaš radni raspored je:

          Mislite li da bi uvođenje novih tehnologija poboljšalo radne rezultate vaše tvrtke?

          Menadžer tvrtke posvećuje više pažnje:

          Vaš menadžer tretira ambicije i sposobnosti zaposlenika za upravljanje:

          Može li pametan zaposlenik koji koristi zdrav razum zamijeniti stručnjaka iz određenog područja?

          Zaposlenici najbolje obavljaju svoj posao:

          Da li se obiteljski odnosi smatraju prednošću kada se ljudi zapošljavaju u vašoj tvrtki?

          Odnos između poslodavca i zaposlenika je:

          Koje su obveze zaposlenika u vašoj tvrtki?

          Svaki zaposlenik koji loše obavlja svoj posao je:

          Uspjeh vaše tvrtke povezan je s:

          Osjećate li se jako kontroliranim od strane menadžera?

          Osjećate li stres na poslu?

          Što ljudi u vašoj tvrtki više naglašavaju:

          Koju izjavu preferirate?

          Što je po vašem mišljenju idealan posao?

          Po vašem mišljenju, žene na vodećim pozicijama daju prioritet nad:

          Uspješni menadžeri imaju karakteristike koje su:

          Planovi aktivnosti se izrađuju u vašoj tvrtki:

          Postoji li neki kontrolni sustav za nadzor mjesečnih/kvartalnih planova aktivnosti?

          Koje mjere se primjenjuju za neizvršavanje posla u vašoj tvrtki?

          Koju izjavu preferirate?

          Jeste li ikada čuli za G. Hofstedea prije?

          Jeste li tražili informacije o G. Hostede dok ste ispunjavali ovaj upitnik?

          Napravite svoju anketuOdgovori na ovaj obrazac