Upitnik o motivaciji zaposlenika

Ovaj upitnik je ovdje da mi pomogne prikupiti informacije o tome što ljudi misle o motivaciji, a na kraju, nakon što se ovo završi, pronaći ću odgovore na svoje ciljeve i namjere:

  • Istražiti kako povećati motivaciju zaposlenika na radnom mjestu
  • Detaljno vidjeti koje mjere se mogu poduzeti za povećanje motivacije zaposlenika
  • Vidjeti kako uravnotežiti motivaciju i rad kako se ne bi međusobno isključivali
  • Vidjeti je li moguće povećati motivaciju zaposlenika bez negativnog utjecaja na kvalitetu rada
  • Razumjeti trenutni problem na poslu i kako ih prevladati

Vrlo je važno razumjeti da je ovaj upitnik potpuno povjerljiv i niti vaše ime niti vaša e-pošta neće biti prikazani nigdje i bit će korišteni isključivo u svrhu ovog istraživanja i projekta. Hvala vam i uzmite si vremena.

Znate li što motivacija znači?

Koja je vaša vlastita definicija motivacije?

  1. motivacija je skup metoda putem kojih dolazi do poticanja na djelovanje.
  2. proces koji inspirira osobu/osobe da izvrše određeni zadatak.
  3. motivacija je poticanje nekoga da radi produktivno.
  4. razlog za postizanje mojih ciljeva
  5. nešto što te tjera da radiš ono što radiš.

Jeste li osoba koja voli motivirati više ili se motivirati od nekoga drugoga?

Znate li što motivacija zaposlenika znači?

Koja bi bila vaša vlastita definicija motivacije zaposlenika?

  1. motivacija zaposlenika je skup pozitivnih ili negativnih sankcija koje se primjenjuju na radnika kako bi se poboljšala njegova radna učinkovitost.
  2. iste stvari, samo za osoblje, haha.
  3. motivacija osoblja je stimulacija osoblja, materijalni i nematerijalni faktori za povećanje radne produktivnosti u poduzeću.
  4. nešto što pokreće tim različitih pojedinaca da postigne zajednički cilj.

Mislite li da je motivacija na poslu važna?

Zašto? (Referenca na posljednje pitanje)

  1. jer motivirani zaposlenik radi bolje i njegova zainteresiranost za posao je mnogo veća.
  2. jer ako niste motivirani, vaš rad će biti loš.
  3. ako osoblje ima poticaj za rad, obavljat će svoj posao učinkovito i na vrijeme.
  4. ljudi imaju svoje ciljeve. ako tvrtka ne ispuni njihova očekivanja, prenijet će svoj ljudski potencijal na drugu.

Što mislite da bi bili rezultati uspješne motivacije zaposlenika?

  1. rast dobiti, rast radne sposobnosti, poboljšanje rada cijele organizacije
  2. bolja radna učinkovitost.
  3. kvalitetan rad
  4. bolje postizanje ciljeva tvrtke.

Ocijenite ove stvari u smislu važnosti kada je u pitanju motivacija na radnom mjestu

Radite li?

Ako ste u posljednjem pitanju odabrali "Ne", zašto ne radite?

  1. studiram na sveučilištu.
  2. zato što sam student, duh.

Ako ste odabrali "Da", mislite li da vas vaši poslodavci dovoljno motiviraju?

  1. odaberi ne.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Kada radite, odakle mislite da motivacija treba dolaziti?

Što je za vas najvažnije od ovih širokih motivacijskih faktora? (Odaberite najviše 3)

Od ovih, koji su najvažniji specifični motivacijski faktori? (Molimo odaberite najmanje 5)

Mislite li da postoji nedostatak motivacije zaposlenika u današnjim radnim mjestima?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Objasnite zašto mislite tako (referirajući se na posljednje pitanje)

  1. zato što u mnogim malim, srednjim i velikim poduzećima postoji veliki broj nekvalificiranog osoblja, kao i osoblja koje nije zainteresirano za svoj rad.
  2. jer većina mjesta na koja idem ima vrlo dosadne radnike koji izgledaju kao da žele umrijeti.
  3. jer ne razumije svaki vlasnik organizacije važnost motivacije osoblja.
  4. mnoge tvrtke fokusiraju se na korist i učinkovitost. ljudi su često "istrošeni" do izgaranja.

Spol?

Koji je vaš trenutni društveni status?

Hvala vam što ste odgovorili na upitnik, povratne informacije su mi vrlo važne jer su način za poboljšanje, stoga slobodno napišite što biste učinili da poboljšate ovaj upitnik.

  1. i don't know.
  2. vrlo dosadan upitnik, hvala.
Stvori svoju anketuOdgovori na ovaj obrazac