Utjecaj percipiranih praksi upravljanja ljudskim resursima na inovativnost zaposlenika: Posredovanje putem angažmana zaposlenika i moderacija kroz stav prema korištenju umjetne inteligencije na radnom mjestu.
126
Poštovana sudionice, poštovani sudionice, Moje ime je Miglė Ivoškaitė i studentica sam magistarskog studija upravljanja ljudskim resursima na Ekonomskoj i poslovnoj fakultetu Sveučilišta u Vilniusu. U okviru svog magistarskog rada...