Utjecaj percipiranih praksi upravljanja ljudskim resursima na inovativnost zaposlenika: Posredovanje putem angažmana zaposlenika i moderacija kroz stav prema korištenju umjetne inteligencije na radnom mjestu.

Poštovana sudionice, poštovani sudionice,

Moje ime je Miglė Ivoškaitė i studentica sam magistarskog studija upravljanja ljudskim resursima na Ekonomskoj i poslovnoj fakultetu Sveučilišta u Vilniusu. U okviru svog magistarskog rada provodim istraživanje koje ispituje kako percipirane prakse upravljanja ljudskim resursima utječu na inovativnost zaposlenika i koju ulogu pritom igra angažman zaposlenika te stav prema primjeni umjetne inteligencije na radnom mjestu. Pozivam sve osobe zaposlene u Litvaniji ili Njemačkoj da sudjeluju u studiji.

Vaše sudjelovanje je dobrovoljno, a Vaši odgovori će biti anonimni. Prikupljeni podaci će se koristiti isključivo u znanstke svrhe i samo u sažetom obliku bez mogućnosti identifikacije pojedinih sudionika.

Molimo Vas da odgovorite na sva pitanja i odaberete odgovor koji najbolje odgovara Vama. Nema ispravnih ili pogrešnih odgovora – ključni su Vaše osobno mišljenje i Vaša iskustva u radnom okruženju.

Popunjavanje upitnika traje otprilike 10–15 minuta. Svaka osoba može ispuniti upitnik samo jednom. Ako imate pitanja o studiji, slobodno me kontaktirajte putem e-pošte: [email protected]

Hvala Vam na sudjelovanju, angažmanu i vremenu koje ste odvojili za ovu anketu!

Rezultati su dostupni samo autoru

DaNe

1	2	3	4	5
1. Mogućnost sudjelovanja u školama, tečajevima i radionicama.

2. Mogućnost razvoja novih vještina i znanja za moju trenutnu poziciju ili za moguće buduće pozicije.

3. Potporu u planiranju mog profesionalnog razvoja.

4. Plaću koja odgovara mojim postignućima.

5. Sustav plaća i nagrada koji je povezan s mojim postignućima.

6. Bonus čija visina ovisi o dobiti organizacije.

7. Redovitu procjenu mog učinka.

8. Poštenu procjenu mog učinka.

9. Motivirajuće ocjenjivanje performansi.

10. Pažljivu selekciju novih zaposlenika.

11. Temeljitu regrutaciju novih zaposlenika.

12. Mogućnosti za unutarnje napredovanje.

13. Konkurentnu plaću na tržištu rada.

14. Iznadprosječnu plaću za ovu poziciju.

15. Pravedan sustav plaća.

1	2	3	4	5
1. Isprobavam nove načine kako obaviti svoj posao.

2. Preferiram posao koji zahtijeva originalno razmišljanje.

3. Kada nešto na poslu ne funkcionira dobro, pokušavam pronaći nova rješenja.

4. Pokušavam dobiti nove ideje od kolega ili poslovnih partnera.

5. Zanimam se kako se stvari rade drugdje kako bih primijenio stečene ideje u svom radu.

6. Tražim nove ideje drugih kako bih implementirao najbolje među njima.

7. Kada imam novu ideju, pokušavam uvjeriti svoje kolege.

8. Kada imam novu ideju, pokušavam dobiti podršku menadžmenta.

9. Pokušavam pokazati svojim kolegama pozitivne strane novih ideja.

10. Kada imam novu ideju, pokušavam uključiti osobe koje mogu sudjelovati u njenoj implementaciji.

11. Razvijam prikladne planove i vremenske okvire za implementaciju novih ideja.

12. Tražim financijska sredstva potrebna za implementaciju novih ideja i osiguravam ih.

13. Za implementaciju novih ideja tražim nove tehnologije, procese ili metode.

14. Ako se pojave problemi tijekom implementacije, prebacujem ih na ljude koji ih mogu riješiti.

15. Pokušavam uključiti važne donosioca odluka u implementaciju ideje.

16. Kada imam novu ideju, tražim osobe koje su sposobne poticati njezinu implementaciju.

17. Mogu ustrajati u prevladavanju prepreka pri implementaciji ideje.

18. Ne odustajem, čak i kada drugi kažu da to nije moguće.

19. Obično ne odustajem dok ne postignem svoj cilj.

20. Tijekom implementacije ideje mogu ostati ustrajan, čak i kada rad ne ide dobro.

0	1	2	3	4	5	6
1. Na svom poslu ispunjen sam energijom.

2. Kada radim, osjećam se dobro i energično.

3. Oduševljen sam svojim poslom.

4. Moj posao me inspirira.

5. Kada se probudim ujutro, radujem se svom poslu.

6. Sretan sam kada intenzivno radim.

7. Ponosan sam na svoj posao.

8. Potpuno se posvećujem svom poslu.

9. Moj posao me oduševljava.

1	2	3	4	5
1. Umjetna inteligencija ima želje.

2. Umjetna inteligencija ima uvjerenja.

3. Umjetna inteligencija može osjećati emocije.

4. Umjetna inteligencija ima slobodnu volju.

5. Umjetna inteligencija uči iz iskustava na poslu.

6. Umjetna inteligencija se poboljšava na poslu.

7. Umjetna inteligencija može učiti na poslu.

8. Umjetna inteligencija se prilagođava tijekom vremena na poslu.

9. Umjetna inteligencija zaposlenicima pruža potpune informacije.

10. Umjetna inteligencija daje točne informacije.

11. Informacije koje pruža umjetna inteligencija su dobro strukturirane.

12. Umjetna inteligencija radi pouzdano.

13. Informacije koje pruža umjetna inteligencija su uvijek ažurirane.

14. Korištenje umjetne inteligencije na poslu me malo plaši.

15. Osjećao bih se nervozno da moram koristiti umjetnu inteligenciju pred drugim ljudima.

16. Osjećao bih se nelagodno da moram raditi posao u kojem bi koristio umjetnu inteligenciju.

17. Osjećao bih se neugodno u interakciji s umjetnom inteligencijom na poslu.

18. Brinem se da će umjeti umjetna inteligencija zamijeniti ono što trenutno mogu raditi.

19. Brinem se za svoju karijeru zbog zamjene zaposlenika umjetnom inteligencijom.

20. Mislim da bi moje radno mjesto moglo biti zamijenjeno umjetnom inteligencijom.

21. Brinem se da umjetna inteligencija zamjenjuje ono što ljudi mogu raditi.

22. Korištenje umjetne inteligencije bi povećalo moje samopouzdanje u moje vještine na poslu.

23. Korištenje umjetne inteligencije bi mi pružilo osjećaj osobnog ispunjenja na poslu.

24. Korištenje umjetne inteligencije bi mi donijelo radost na poslu s primjenom te tehnologije.

25. Korištenje umjetne inteligencije bi mi dalo više kontrole nad mojim poslom.

Utjecaj percipiranih praksi upravljanja ljudskim resursima na inovativnost zaposlenika: Posredovanje putem angažmana zaposlenika i moderacija kroz stav prema korištenju umjetne inteligencije na radnom mjestu.

1. Jeste li trenutno zaposlenik? ✪

2. U kojoj mjeri Vaša organizacija nudi sljedeće mjere? ✪

3. Ocijenite svoje inovativno ponašanje na radnom mjestu na temelju sljedećih izjava. ✪

4. Koliko često doživljavate sljedeće radne emocije (iskustva)? ✪

5. Ocijenite svoj stav prema primjeni umjetne inteligencije na radnom mjestu na temelju sljedećih izjava. ✪

6. Koji je vaš spol? ✪

7. Koliko imate godina? ✪

8. Koje je vaše najviše obrazovanje? ✪

9. Koliko zaposlenika radi u vašoj organizaciji? ✪

10. U kojoj industriji djeluje vaša organizacija? ✪

11. Koliko često koristite umjetnu inteligenciju u svom radu? ✪

12. Koliko dugo radite u svojoj trenutnoj organizaciji? ✪

13. U kojoj zemlji radite? ✪