Utjecaj percipiranih praksi upravljanja ljudskim resursima na inovativnost zaposlenika: Medijacija kroz angažman zaposlenika i moderacija kroz stav prema korištenju umjetne inteligencije na radnom mjestu.

Poštovana sudionice, poštovani sudionice,

Moje ime je Miglė Ivoškaitė i studentica sam magistarskog studija Upravljanja ljudskim resursima na Fakultetu ekonomije i poslovne administracije Sveučilišta u Vilniusu. U okviru mog magistarskog rada provodim istraživanje koje proučava kako percipirane prakse upravljanja ljudskim resursima utječu na inovativnost zaposlenika i koja je uloga angažmana zaposlenika te stava prema primjeni umjetne inteligencije na radnom mjestu. Pozivamo sve osobe koje rade u Litvaniji ili Njemačkoj da sudjeluju u studiji.

Vaše sudjelovanje je dobrovoljno, a vaši odgovori će biti anonimni. Prikupljeni podaci će se koristiti isključivo u znanstke svrhe i samo u sažetoj formi bez mogućnosti identifikacije pojedinih sudionika.

Molimo vas da odgovorite na sva pitanja i odaberete odgovor koji najbolje odgovara vama. Nema ispravnih ili pogrešnih odgovora - presudno su vaše osobno mišljenje i iskustva u radnom okruženju.

Popunjavanje upitnika traje oko 10–15 minuta. Svaka osoba može ispuniti upitnik samo jednom. Ukoliko imate pitanja o studiji, slobodno me kontaktirajte e-mailom: [email protected]

Zahvaljujem vam na sudjelovanju, vašem angažmanu i vremenu koje ste odvojili za ovu anketu!

Rezultati su dostupni samo autoru

1. Da li ste trenutno u radnom odnosu? ✪

Ako ste na ovo pitanje odgovorili s „Ne“, nemojte nastaviti s ispunjavanjem upitnika.

2. Koliko vam vaša organizacija nudi sljedeće mjere?

Molimo da na skali od 1 do 5 označite u kojoj mjeri vam vaša organizacija nudi sljedeće mjere. 1 – uopće ne, 2 – vrlo malo, 3 – djelomično, 4 – u značajnoj mjeri, 5 – u vrlo velikoj mjeri. Moja organizacija mi nudi...

12345
1. Mogućnost sudjelovanja u obukama, tečajevima i radionicama.
2. Mogućnost razvoja novih vještina i znanja za svoju trenutnu djelatnost ili moguće buduće pozicije.
3. Podrška u planiranju mog profesionalnog razvoja.
4. Plaću koja odgovara mom učinku.
5. Sustav naknada i nagrađivanja koji je povezan s mojim učinkom.
6. Bonuse čija visina ovisi o dobitku organizacije.
7. Redovito ocjenjivanje mog učinka.
8. Pravednu ocjenu mog učinka.
9. Motivirajuće procjene učinka.
10. Pažljiv odabir novih zaposlenika.
11. Temeljita rekrutacija novih zaposlenika.
12. Mogućnosti za unutarnje napredovanja.
13. Plaću konkurentnu na tržištu rada.
14. Iznadprosječnu plaću za ovu djelatnost.
15. Pravedan sustav naknada.

3. Procijenite svoje inovativno ponašanje na radnom mjestu na temelju sljedećih izjava.

Molimo da ocijenite sljedeće izjave na skali od 1 do 5, gdje: 1 – uopće se ne slažem, 2 – ne slažem se, 3 – više se ne slažem, 4 – slažem se, 5 – potpuno se slažem.

12345
1. Pokušavam nove načine kako obavljati svoj posao.
2. Preferiram posao koji zahtijeva originalno razmišljanje.
3. Kada nešto ne funkcionira dobro, pokušavam pronaći nova rješenja.
4. Pokušavam dobiti nove ideje od kolega ili poslovnih partnera.
5. Zanimam se kako se stvari rade drugdje da bih stečene ideje primijenio u svom radu.
6. Tražim nove ideje drugih osoba kako bih implementirao najbolje od njih.
7. Kada imam novu ideju, pokušavam uvjeriti svoje kolege.
8. Kada imam novu ideju, pokušavam dobiti podršku od menadžmenta.
9. Pokušavam svojim kolegama pokazati pozitivne strane novih ideja.
10. Kada imam novu ideju, pokušavam uključiti osobe koje mogu pridonijeti njenoj provedbi.
11. Razvijam odgovarajuće planove i vremenske okvire za provedbu novih ideja.
12. Tražim financijska sredstva potrebna za provedbu novih ideja i osiguravam ih.
13. Za provedbu novih ideja tražim nove tehnologije, procese ili metode.
14. Kada tijekom provedbe naiđem na probleme, proslijedim ih osobama koje ih mogu riješiti.
15. Pokušavam uključiti ključne donosioci odluka u provedbu ideje.
16. Kada imam novu ideju, tražim osobe koje su sposobne potaknuti njen razvoj.
17. Mogu uporno prevladavati prepreke u provedbi ideje.
18. Ne odustajem, čak i ako drugi kažu da to nije moguće.
19. Obično ne odustajem dok ne postignem svoj cilj.
20. Tijekom provedbe ideje mogu ostati uporan, čak i kada rad trenutno ne napreduje dobro.

4. Kako često doživljavate sljedeće radne emocije (iskustva)?

U nastavku se nalaze razne izjave. Molimo vas da navedete koliko često se to na vas odnosi. Koristite skalu od 0 do 6: 0 – nikada, 1 – gotovo nikada (nekoliko puta godišnje ili rjeđe), 2 – povremeno (jednom mjesečno ili rjeđe), 3 – redovito (nekoliko puta mjesečno), 4 – često (jednom tjedno), 5 – vrlo često (nekoliko puta tjedno), 6 – uvijek (svakodnevno).

0123456
1. Na svom poslu sam pun/na entuzijazma.
2. Dok radim, osjećam se fit i energičan/na.
3. Oduševljen/na sam svojim poslom.
4. Moj rad me inspirira.
5. Kada se probudim ujutro, veselim se svom radu.
6. Sretan/na sam kada intenzivno radim.
7. Ponosan/na sam na svoj rad.
8. Potpuno sam posvećen/na svom radu.
9. Moj rad me uzbuđuje.

5. Procijenite svoje mišljenje o primjeni umjetne inteligencije na radnom mjestu temeljem sljedećih izjava.

Molimo da ocijenite sljedeće izjave na skali od 1 do 5, gdje: 1 – uopće se ne slažem, 2 – ne slažem se, 3 – više se ne slažem, 4 – slažem se, 5 – potpuno se slažem.

12345
1. Umjetna inteligencija ima želje.
2. Umjetna inteligencija ima uvjerenja.
3. Umjetna inteligencija je sposobna osjećati emocije.
4. Umjetna inteligencija posjeduje slobodnu volju.
5. Umjetna inteligencija uči iz iskustava na radu.
6. Umjetna inteligencija se poboljšava u radu.
7. Umjetna inteligencija može učiti na poslu.
8. Umjetna inteligencija se prilagođava tijekom vremena na poslu.
9. Umjetna inteligencija zaposlenicima osigurava potpune informacije.
10. Umjetna inteligencija pruža točne informacije.
11. Informacije koje osigurava umjetna inteligencija su dobro obrađene.
12. Umjetna inteligencija radi pouzdano.
13. Informacije koje osigurava umjetna inteligencija su uvijek ažurirane.
14. Korištenje umjetne inteligencije na radnom mjestu za mene je zastrašujuće.
15. Osjećao/na bih nervozu kada bih trebao/trebala koristiti umjetnu inteligenciju pred drugim osobama.
16. Osjećao/na bih nelagodu kada bih trebao/trebala obavljati zadatak koji zahtijeva korištenje umjetne inteligencije.
17. Osjećao/na bih se neugodnim kada bih trebao/trebala komunicirati s umjetnom inteligencijom na poslu.
18. Zabrinut/a sam da bi ono što trenutno mogu ostvariti na poslu moglo biti zamijenjeno umjetnom inteligencijom.
19. Zabrinut/a sam za svoju karijeru zbog zamjene zaposlenika umjetnom inteligencijom.
20. Mislim da bi moje radno mjesto moglo biti zamijenjeno umjetnom inteligencijom.
21. Zabrinut/a sam da bi umjetna inteligencija mogla zamijeniti ono što ljudi mogu napraviti na poslu.
22. Korištenje umjetne inteligencije bi ojačalo moje povjerenje u moje sposobnosti na poslu.
23. Korištenje umjetne inteligencije bi mi dalo osjećaj osobnog ispunjenja na poslu.
24. Korištenje umjetne inteligencije bi mi pružilo osjećaj radosti u radu putem primjene ove tehnologije.
25. Korištenje umjetne inteligencije bi mi dalo više kontrole nad mojim radom.

6. Koja je vaša spolna pripadnost?

7. Koliko imate godina?

Molimo navedite broj godina

8. Koja je vaša najviša obrazovna kvalifikacija?

9. Koliko zaposlenika radi u vašoj organizaciji?

10. U kojoj industriji djeluje vaša organizacija?

11. Koliko često koristite umjetnu inteligenciju u svom radu?

12. Koliko dugo već radite u svojoj trenutnoj organizaciji?

Molimo navedite broj godina

13. U kojoj zemlji radite? ✪